Pět vlastnosti zaměstnavatelé chtějí
Více než kdy jindy, zaměstnavatelé chtějí zaměstnanci, kteří mohou přinést výsledky! Zde je pět vlastností zaměstnavatelé snaží v těchto employees.1. Postoj. Uslyšíte hodně o lidi s "postoj". Pokud máte " postoj, "prohrát! Zaměstnavatelé chtějí zaměstnancům tyto postoje: *" Mohu dělat "přístup *" Já jsem ochoten riskovat tím, že zkusit to "přístup *" Já jsem ochoten se mnou a učit se "attitudeSmart zaměstnavatelé mzdu postoj a vlak do skill.2. procesu Myslitelé. Dělat svou práci dobře využity být dost dobré. Nyní zaměstnavatelé potřebují pracovníky, jak dělat svou práci dobře a přemýšlet o tom, jak dělají svou práci současně! Máte někdy provést úkol víc než jednou? Myslíte si, že stejným způsobem podruhé? Styď se, pokud děláte! Přemýšlejte o tom, co lze udělat: Faster * * * S menším úsilím SmarterThen změnit, jak to udělat. Váš zaměstnavatel bude líbit vám za to! 3. Řešitele problémů. Přiznej si to, které konzumujeme někoho jiného výrobku, při práci a výrobu produktů pro někoho jiného. Jak dobře se Vám podaří řetězce nad tebou a Podpora řetězce pod vámi účinky, jak firma funguje dobře. Zaměstnavatelé chtějí lidi, kteří vědí, jak ovlivní všechny ostatní práce, a které ji ovlivňují positively.Communicate jasně, co potřebujete od lidí, kteří produkují produkt, který používáte. Buďte vnímaví k potřebám spotřebitelů vašeho produktu. Jste všichni snaží dosáhnout stejného cíle? celý proces co nejhladší pro každého! 4. Emoční inteligence. Jel jsem metrem do práce az práce ve Washingtonu, DC pro více než 20 let. Kdybych měl niklu pro každého rozhovoru jsem hlavou o hašteření, nespolupracuje, co-pracovníků, nikdy bych do práce na jiný den v mém životě! Zaměstnavatelé Chcete zaměstnanců, kteří jsou: Není odsuzování. Dejte co-pracovníků výhodu pochybnosti. Zaměřit na výsledek nebo řešení problému. Zeptejte se sami sebe: "Znám všechny skutečnosti?" Soudě vám dává emocionální bažina. Don't go there! Nad doslechu. U soudu, je nepřípustná, pokud výpověď svědka řekne, co on nebo ona pozorovány s jeho pěti smysly. Nemusí opakovat, že nic nevíte-první ruky. Budovat důvěryhodnost tím, že nepřijala stranách nebo klábosení. Zpráva jen to, co víš! Don't spekulovat! Don't Project. Psychologové nám říkají, že vidíme naše vlastní chyby v chování ostatních '. Znáte sami sebe a co se vám nelíbí o sobě, a pak se s tím vypořádat mimo práci! Nepředpokládají, že do svého kolegy. 5. V souladu se společností. Ve své knize, jednodušší způsob, Margaret Wheatley a Myron Kellner-Rogers postoji, které shromažďujeme v organizacích, za prací se nedá dosáhnout sám. Ale my musíme zajistit, aby naše osobní život vidění je v souladu s vizí company.If nemůžeme podpořit vizi společnosti, jsme stáhnout naše energie z společnosti a investovat jinde. Ani vy, ani váš zaměstnavatel je dobře, pokud není možné podpořit svého zaměstnavatele poslání. Udělejte svůj domácí úkol před, během a po pohovoru. Podívejte se na firemní webové stránky, je to výroční zprávy a vše ostatní, co o něm můžete najít. Pokud nemůžete podpořit firemní účely, najít můžete podpořit! Zaměstnanci s výsledky-řízený postoje, kritické myšlení a řešení problémů-dovednosti, emocionálně dobře nastaven a sladěny s firmou stojí jejich váha ve zlatě! Vymyslet, jak se tímto způsobem sebe i zaměstnavatelé budou dožadovat, aby ve spolupráci s vámi! Copyright 2005 by uskutečnění koučování. All Rights Reserved.Rick Hanes je život a kariéra trenéra, spisovatel, outdoorsman, zahradník a neúnavný obhájce žít život s účelem a vášní. Založil uskutečnění Koučování v roce 2004 vedl boj proti předním životy tichého zoufalství. Zkontrolujte, zda na jeho webových stránkách http://www. fruitioncoaching.com ho kontaktovat o rozdmýchávání ohně vašeho života!
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
