Z náboru soutěže
Slyšíme od našich klientů, že "Doufám, že kandidát má práci." Pronájem kandidát by neměl být střelbou od boku. Po pohovoru kandidát důkladně, a tráví spoustu času a peněz získání provází celým procesem, neměli byste mít na starosti "přistání nich." Donald Trump byl citován jako podpůrný platit plnou cenu za něco, co pro vás důležité. Mnoho obchodů, a to jak v podnicích a osobní situaci, dochází ke ztrátě více než $ 5,000-10,000. 5.000 amerických dolarů do výše 10.000 člení v čase je malá částka. Představte si, přijdete o dům snů přes $ 5,000. To je zhruba 14 dolarů za měsíc. To je těžké ztráty. Znovu, jestliže tam je něco, co musíte mít, zaplatí plnou cenu a ne si ji nechat proklouznout away.We přijati na Tier One společnosti, kde je mnoho kandidátů byly také bavil Big 5 poradenské firmy. Můj klient byla softwarová společnost a téměř vždy dostaneme kandidáta (i když vyrovnání bylo méně a firmu není tak prestižní, to bylo proto, že softwarové společnosti si lepší práci nábor). Zde je jejich typický pohovorů? Přilákat Právo Talent: * Výkonná Recruiter byla vždy * Existuje něco, co je "přijati", která dělá kandidáta cítit zvláštní * Oni se rychle od životopis na první telefonní interviewTransportation: * Jsou uspořádány za vynikající cestování ubytování, lepší letecké společnosti létající na lepší časy * Jsou zařídil, aby měl uchazeč vyzvednout na letiště limuzínu serviceEntering objektu: * Měli vítají znamení na dveře se jméno kandidáta na tom * recepční čekal kandidáta a připadal importantInterviewing Proces: * Kandidáti byli gardedámu asi z rozhovoru do rozhovoru, každý kandidát bylo přistupováno jako host v jejich domě, a to nejen jiný subjekt dotazování * Po setkání všech, kandidát měl pěkný informovaly se zástupcem personálního oddělení, a pak doprovodil k autu čekal odjezd zpět do airportThe Nabídka: * Vybraní uchazeči mohli očekávat slovní nabídku do 48 hodin po konečném rozhovor a dopis poslal nabídku jednodenních mail * nabídka mohla být podmíněna dobrou Uchazeči pozadí checkHow jsou ztraceny:? Čekání na dny, ne-li týdny, reference a ověření? může kandidát přijímáni daleko při čekání na ověření spolehlivosti, které mají být dokončeny? Zpoždění vytvořit váhání v kandidátských mysli o nájmu podniku? Zpoždění špatně odráží na její schopnosti rychle? Lowball Nabídka po waitingI mají téměř 100% procentní sazbu pro přijetí z kandidátů. Často to není nejlepší peníze nebo nejlepší příležitosti, které byly nabízeny. Byl to kvalitní pohovor procesu. Vzhledem čas a úsilí, které lidé ve společnosti a další náklady na cestu, mohou podniky nemohou dovolit ztratit tím správným kandidátem. Pronájem je jako každý jiný vztah: "Čím více se do něho, tím více dostanete mimo něj. "O autorovi: Brett Stevens je zakladatelem a prezidentem SearchLogix Group (http://www.searchlogixgroup.com). Brett těší pozoruhodný úspěch v podnikání executive search. Má Dosažené průmyslu nejvyšší úroveň odborné certifikace: Certified Senior Account Manager (CSAM). Získal řadu regionálních, národních a mezinárodních ocenění prostřednictvím uspokojování potřeb svých klientů. Pokračuje k dosažení rekordní výkon při demolici a byla všeobecně uznávanou pro tyto výsledky s SearchLogix Group. Brett je členem Rady Logistika Management, APICS a WERC. On Prosadil se v mnoha obchodních a internetových časopisů a je pozoruhodný host a nejnověji byl Brett mezinárodně uznávané americké Tah asociace pro jeho získávání efforts.You e-mailových
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
