Your self-image na pracovišti
Když se porouchá komunikace ve vaší kanceláři nebo závodu a pracovníkům chybí motivace, jaké jsou kořeny tohoto problému? Na studijní cestu z žebříčku Fortune 500. potravinářské společnosti, Peter chovatel, mezinárodní poradce specialializing na zapojení zaměstnanců, zastavil se na chatu se starší stroje operátora. Během několika minut, provozovatel začal diskutovat o řešení pro rychlé čištění sypkých potravin materiál z násypky ucpaný -- prý častý problém. Návštěvník zeptal se ho, jestli mu někdy řekl, tento nápad jeho nadřízeným. "Nikdo nikdy žádá, aby tyto druhy nápadů tady," pokrčil rameny pracovník, kteří budou v důchodu ještě pár měsíců po 42 letech služby. Chovatel píše, že cítil, ředitel závodu, který stál za ním, přál si, aby mohla potopit až na podlahu! Kolik dalších nápadů by to být zaměstnanec odcházející za ním? Proč byl komunikačního prostředí mezi managementem a zaměstnanci v tomto závodě výroby potravin, zřejmě jako sterilní jako fyzického prostředí muselo být? Samozřejmě, mohli bychom mluvit o délce zaměstnavatele nebo manažery, kteří nedokáží podpořit komunikaci směrem nahoru. Mohli bychom naopak je s ostatními, kteří jdou z cesty nejen rozpoznat úspěchy svých zaměstnanců nebo podřízených, ale také vytvořit v jejich skutečný význam a smysl self-hodnota. (V jiném chovatel "příběh", narazil domovník zametání nemocniční chodbě a zeptal se ho, co je jeho práce. Okamžité reakce byla "spokojenost zákazníka.") vliv, pozitivní, uklidňující, pracovní prostředí - ten, který pěstuje vlastní-důstojnost, a vybízí příspěvek - může mít na náš operátor potravin stroj je zřejmý. Rád bych však naznačuje, že tam by mohlo mít i jiné faktory, které přispívají k jeho zdrženlivost - faktory, které mají jen málo co do činění s pracovní podmínky v továrně. To může být dlouhý záběr, ale je to alespoň na dálku možné, že v zájmu pochopit náš operátor neochota sdílet informace, nechuť zapojit se více než musel - jsme se mohli dívat dál než na jeho dílo i život sám. Jsme se mohli podívat, ve skutečnosti, na jeho dřívější život, na to, co dělá ještě předtím, než začal pracovat. Dokonce bychom mohli se vrátit k předchozí fázi, již v mládí, nebo ještě dříve. Možná, že by jednal poněkud jinak, kdyby požehnal s vlastní-důvěru není závislá na vnějších okolnostech, s neochvějným pocitem vlastní-úcta. A možná jeho self-esteem bylo rozbité před mnoha lety. Přítel, který je zkušeným Vychovatel kdysi zajímavé doznání ke mně. Měl bych zdůraznit, že jeho dlouholeté pedagogické zkušenosti, není v daném typu školy se píše tak často v amerických médiích - místa, kde chaos a panování násilí nejvyšší - ale v institucích, kde se mladí studenti rafinované a závažné, a krupobití z nejlepších domovů. "Obvykle se malé dítě přijde na svůj první den ve škole s výbornou self-obraz," řekl. "A velmi často, že je konec příběhu!" Azriel Winnett je tvůrcem Hodu.com - Váš Komunikační dovednosti Portal. Tento populární webové stránky zdarma vám pomůže zlepšit své komunikační dovednosti a vztahy ve své obchodní nebo profesní život, rodinou a na společenské scény. Nové články přidané téměř denně.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
