Šedé vlasy, černé vyhlídky
Pokud čtete tento článek, jsem si jist, že já nemusím říct, že diskriminace se stala mnohem více záludný než v minulosti. Nikdo nepřichází, a říkají: "Nejsme žádný nájem, protože jsi moc starý." Místo toho, diskriminace je subtilní a stejně škodlivé. "Zdá se, že si v ní způsoby." "Nejsem si jistý, že může pracovat na 37 roků starý." "Co by se společně se skupinou 20 Somethings. "" Proč bychom měli někoho, kdo by se s krok zpět ve své kariéře? Když se na trhu vyzvedne nebude se hledat zelenější pastviny? "A vím, že řeči o tom, jak federální zákon vyžaduje, aby firemní použití v dobré víře profesních kvalifikací (BFOQ) jako kritéria pro hodnocení lidí, ale v zákopech pohovoru, jak můžete vlastně vůbec dokázat, že jste diskriminován proti? Koneckonců, kdo je vaše konkurence, a kdo říká, že jejich schopnosti a zkušenosti nejsou lépe vyhovovat potřebám zaměstnavatele? Čtyři příklady jsem nabídnout, jsou skutečně velice snadno rozptýlí, pokud si vzpomenete, že nikdo je nikdy se zeptat vás, "Takže mám 37 a ty 58 to je? Co si myslíte o pracují pro mladší manažer?" Stačí, aby na sebe v tempu své sídlo na chvíli a myslím si, jako by do.Did předložit životopis, který vám ukáže, jak ředitel nebo vedoucí funkci, když hledali zaměstnance osobu? Proč by se přijmout menší práce je ponechána bez odpovědi, pokud tak učiníte v e-mailu můžete poslat s životopis (nebo průvodní dopis, pokud používáte jiný předložení střední)? Má například režisér nebyl požádán o výkonu funkce jednoho ze svých manažerů na mnoho let. Jak se vám vlastně vyhovují potřebám zaměstnavatele? Proč jste kvalifikovaní? Odpověď, že se obnoví, Neočekávám, že si tuto příležitost na pohovor-nemusí dostat far.Can, že pracujete pro někoho (hodně), mladší než vy? Otázka implicitně v Otázkou je, zda budete mít orgán vydá s mladší manažer. Odpověď: Poté, co jste měli možnost prokázat zvládnutí role na pohovorech, aktivně, komentovat něco, co spolu řádky: "Tohle nemůže být otázka ve své mysli, ale já bych chtěl rozptýlit, pokud je. Možná se na mě, a přemýšlet, jestli můžu vzít směr od někoho, kdo je mladší než já. Dovolte mi říci, že jsem 've Pracoval v organizacích, kde mladí pracovníci měli problémy s směrem od svého vedoucího, který byl starší, tak jsem pochopit, jak destruktivní špatný přístup může být. Chci vás ujistit, že kdybych někdy otázku o rozhodnutí, které provedete, že Zeptám se vás na to personally.Are jste flexibilní nebo rigidní ve svém myšlení? Někteří pracovníci, mladí nebo staří, jsou nepružné. Ještě starší pracovníky, provádějí tuto značku, protože jsme se spojit starší lidé s nepružnost v kultuře obecně. Opět platí, že aktivní je klíčem k šíření zaujatosti. "Spojení nové společnosti, jako je stěhování do nové země. Každý je jiný, jak věci udělat nebo reagoval na často liší. Je tu nový jazyk se učit. Já jsem vstoupil do nové pracovní příležitosti a role při několika předchozích příležitostech a byl schopen naučit ležel na zemi a splňují nebo předčí cílů. "Co máte společného s partou 20-somethings? Jsou vám naznačuje, že se bojí, že by mohly být kulturní nesoulad mezi vámi, matky nebo otce a vzpurné děti. "Co je to skupina líbí? (Vaše oči se rozsvítí, když ti o týmu)." Wow, zní úžasně! Kdo jsou přirozené vůdce skupiny? Máte obavy, že budu jednat jako ne-it-all chovat jako oni jsou otec (nebo matka) a snaží se dát jejich kreativitu, nebo jen nechtějí jít na nápoje s nimi? "Tím, že všechno na stůl k diskusi nejsou-konfrontační způsob, máte možnost si tazatel sdílet obavy a reagovat na ně s úsměvem a answer.Success na každém rozhovoru zahrnuje umístění si v pracovní židle a řešení dlouhodobého nehmotného a obavy, které by mohly mít o vás a vaše zkušenosti lépe než kdokoliv jiný. Pokud budete mít čas připravit se na otázky týkající se vašeho věku a schopnost, aby se vešly i jako vy otázek týkajících se vašich zkušeností jsem přesvědčen, že lze dosáhnout lepších výsledků ve vašem interviews.Jeff Altman úspěšně pomáhá identifikovat mnoho společností a řízení a vedoucí pracovníci v oblasti technologií, účetnictví, financí, prodeje, marketingu a dalších oborů, od roku 1971. On je také co-zakladatel Your Next Job, síťové Skupina se zaměřila na pomoc odborníky technologii s hledáním zaměstnání, certifikované vůdce lidstva projektu, nikoli pro neziskovou organizaci, která pomáhá mužům s otázkami života a praktikující psychoterapeut. Pro další hledání zaměstnání či pronájmu tipech jděte na http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com Pokud Chcete-Jeff a jeho firma, které vám pomohou s najímání zaměstnanců, nebo pokud byste chtěli pomoci s strategickou změnu zaměstnání, pošlete e-mail k němu jeffaltman@cisny.com (Pokud hledáte nové místo, uveďte své
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
