Práce s personalisty: 5 kritická slova pro kandidáty
Jako profesionální náboru pracovních jak zachovat a úkoly pro nepředvídané vyhledávání trávíme významnou část našeho úsilí přípravě i kandidátských a klienta zaměstnavatel pro budoucí rozhovory. Příprava obě strany se scházejí a vzájemně odstraní hodně náchylný napětí, které je vlastní proces přijímacího pohovoru na obou stranách. Je-li každý z účastníků rozhovoru je připraven důkladně podrobné duševní obraz o tom, co očekávat, jsou normální nervy nebo "motýli" snížen a výsledkem je plodnější rozhovor z obou stranách stolu. Koneckonců, cílem pohovoru je zjistit, jestli odrůdy faktorů zápas z obou stran, a doufejme, že poskytují úvod do toho, co by to bylo, pracovat společně jako součást téhož organization.While kandidáty a klienty zaměstnavatele místo obrovské množství 'váhu' na první rozhovor, z mého pohledu nejdůležitější část zahrnuje "vyslechnout", nebo sledovat po prvním pohovoru. To je důvod, proč jsem si tam, že nejkritičtější 5 slov pro kandidáty jsou: Zavolej mi po rozhovoru. Většina kandidátů a klient zaměstnavatelé obecně vnímat jako první rozhovor "dělat, nebo rozbít". Já bych tvrdit, že bránění katastrofální výkon obou stranách, velmi málo kandidátů jsou najímáni za jeden jednoduchý rozhovor. Klient zaměstnavatelů v dnešním mimořádně konkurenčním trhu hledají kandidáty, kteří mají dobrý "hloubky" na ně. Obecně platí, že to trvá více než jeden pohovor, zjistěte, zda uchazeč má tento "hloubky". Tak, vyslechnout po prvním pohovoru je klíčovým krokem v procesu na obou stranách. Jako náborář jsme za úkol procesu správy očekávání obou kandidátů a klienta zaměstnavatelů v průběhu procesu. Obě strany musí provést společné úsilí s cílem poskytovat smysluplnou zpětnou vazbu a významný zaměstnavatel v tak on nebo ona může určit: 1. Který existuje vysoká úroveň vzájemného zájmu v pohybu procesu forward.2. Že obě strany si vyměnily dostatek informací, aby rámec pro následné diskusi natural.3. Že všechny klíčové rozhodovací pravomocí jsou nyní podílejí nebo plánované, které mají být zapojeny do následujících interviews.Additionally, po tomto prvním rozhovoru, a během této doby informovaly, že zásadní pro kandidáta, aby navázala s písemnou korespondenci klíčové rozhodovací pravomocí, které posílí jejich kvalifikace, hlavní body diskuse, během úvodního setkání a ze všeho nejvíce, zájem / přání do pohybu vpřed. Nepřesné věda náboru obsahuje prvky emocí a hybnost. Udržet obě pozitivní emoce a hybnosti pohybujících se v pozitivním směru a včas, je nedílnou součástí silné rekrutování úsilí. Schopnost náborář provést jak pro kandidáta a klienta zaměstnavatel bude výrazně posílena po těchto 5 kritická slova: Zavolej mi po interview.Executive náborář William Werksman je častým komentátorem pracovních desek, včetně http://www.NevadaJobBoard.com řešení jak uchazeče a zaměstnavatele perspektivu. Werksman Expertíza byl zmiňován v obchodních časopisů, novin a národní segmenty televizního zpravodajství. Jeho firma, Zdroj Partners, je uznáván jako hlavní zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herní průmysl. Dokáže náboru pracovníků z jeho firmy Las Vegas, Nevada velitelství. Ten může být
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
