Přemohl a přepracovaní: mýtus americké produktivity
Zaměstnanost konečně zdálo, zpátky na trať během několika prvních měsíců roku 2004. Politici, zakokrhal, že "naše daňové škrty pracují." Pak, bez varování, pracovní růst zpomalil na plazit, což vedlo k deficitu o více než 2 milionů pracovních míst, z toho s jistotou předpovědět, pouze před rokem. Chcete-li, že proti zoufalou výkonnost, veřejné důraz se obrátil na jiný ukazatel, produktivita. Hlášeno zvýšení produktivity USA jsou zcela originální. Jednotlivých pracovníků, výstup společně vzrostl od roku 2000 do roku 2003 o celých 12 procent. Rozhodně bonus pro Wall Street - ale co Main Street? Jako pečlivý výzkum hospodářské politiky Institutu přehlídky (momentka, 09/08/04), skutečný rodinný příjem padl, za stejné období o 3 procenta. Porovnejme to s ekonomickou období 1947 - 1973, kdy produktivity a reálných příjmů rodiny se stěhoval v tandemu, a to jak zdvojnásobení nad těmi, years.What to navrhuješ? Američané pracují tvrději a déle, méně rodinného příjmu. Jako společnosti zmenšily nebo nepodaří nahradit pracovníky, kteří odcházejí do důchodu, nebo jsou méně personálu vlevo zvládnout zátěž. Ve strachu ze ztráty vlastní pracovní místa, reagují tím, že přijímá nové úkoly a nové úkoly a přidané pracovní doby, je doprovází. Ve světě, kde jsou zaměstnanci upoutaný na svá pracoviště prakticky po celý den tím, že notebooky, mobilní telefony, a ostružin, tradiční a zůstatek domácí práce crumbled.There má tendenci se domnívat, že tyto tlaky jsou pouze pro operační ambiciózní, kariéra-posedlý, "učeň"-like, žebřík horolezců. Ve skutečnosti, šedesát-hodina-plus pracovního týdne ovlivňuje podstatnou část všech placených pracovníků, dokonce až do přední linie dohledu staff.The americký pracovník, průzkumy jasně ukazují, je stále ohromen, přes-unavený a znechucený. Přístup sazby pro ambulantní služby duševního zdraví růst neustále každý rok. Narušení rodiny patří zvýšená odcizení, rozvod, emocionální dítě zanedbávání a domácího násilí. Zdravotní problémy množí, fueled únava, stres a nedostatek času pro sebe-péče. V vychvalovaný nový technický svět, volný čas, kde měl být rozšířen na historických rozměrů, pracujeme delší, těžší a větší než pilně ever.Where můžeme hledat odpovědi? Můžeme se zamyslet sami nad sebou, identifikovat naše priority a naučit se strávit čas na to, co je pro nás důležitá, a zbytek nechat jít. Více kriticky, můžeme hovořit až ujistěte se, že sociální legislativy a daňového kódu vytvořit podobné priority: odměnit ty společnosti, které pracovníci adekvátně a flexibilně a poskytovat výhody a prostředky k jejich zaměstnanců. Současně musíme negativně ovlivnit společnosti, které vykonávají činnost, jakou práci outsourcing, retiering pracovních titulů, aby se zabránilo přesčas náklady, závislost na dočasné (zpravidla nemá-užitek) práce a klidné přijetí třetího světa výrobě svých produktů za nepěkné podmínek, využívání dětské práce, a vyplácení platů slave wages.CEO provozujete více než 130 krát střední pracovník platu. Prohlížení etické a procesních problémů velkých firemních údajů, nyní utápí v právním systému, Američané musí začít ptát, zda a rovnost příležitostí pro všechny stále životaschopný creed.Virginia Bola provozována rehabilitační společnost již 20 let, rozvoj inovačních technik při hledání zaměstnání pro zdravotně postižené pracovníky, a zároveň slouží jako respektovaný profesní Expert na správní, občanské a pracovníků 'Kompenzace Soudů. Autor interaktivní a emocionálně podpůrnou sešit, Vlk u dveří: Nezaměstnanost Survival manuál a měsíční ezine, Dělnický Edge, lze jí dosáhnout na http://www.virginiabola.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
