Náboráře: prevence? Podzim-off? S? a pult nabízí
"Bille, díky moc za pomoc s vyhledávání. Jsme velmi rádi, že Robert přijal pozici. Ten bude skvělý doplněk k naší organizaci". V tomto bodě, přičemž většina z nich za kompletní umístění z obou kandidátských zemí a na straně zaměstnavatele, chtěl bych tam dát, že nejste úplně v cíli jen yet.Lurking ve tmě, je obávaný "spadat-off" a protinabídku. "Spadnou" nastává, když kandidát přijal pozici, a pak se rozhodne zůstat u svého současného zaměstnavatele, nebo vzít jiný konkurenční pozici bez varování a upozornění. Protinabídku nastane když kandidát jde do odstoupit / oznámit, a oni jsou finančně motivovat ke zůstat se svým současným zaměstnavatelem. Ať tak či onak, klienta zaměstnavatel ztratí na konci jako kdysi nadějný kromě vašeho týmu je špatné decision.While headhunter má vlastní zájem na umístění procesu a bude jisté, že obě tyto možnosti pokrytí několikrát během přijímacího cyklu klienta zaměstnavatel může také chránit jejich investice do procesu pomocí těchto kroků během "přechodného" období mezi přijetím nabídky a datum zahájení: 1.. Make osobní kontakt s kandidáty: Jako manažer nájem, můžete počet oddělení lidských zdrojů se postarat o všechny papíry a nejrůznějších materiálů nezbytné k pronájmu nový proces. Nesete odpovědnost za jiné než-citelnější v novém pronájmu procesu. Do této doby, měli byste Bez váhání prostě zvedání telefonu a volání kandidátem na "check in" a některé věci jdou dobře. V případě přímého kontaktu není možné po telefonu, zaslat osobní e-mail kandidátských a navázat přímé communication.2. Stanovená agenda / plán na "první den": Uchazeči jsou přirozeně obávají začínající na novou práci. Pokuste se šíření těchto zadržení podle ústně říká kandidát, co lze očekávat v první den nebo práci. Vysvětlit, že se tam bude pomáhat jim při přechodu a úvody k ostatním členům týmu. Je-li to vůbec možné, harmonogram úvodní oběd s členy týmu nebo oddělení v průběhu prvního týdne rozbít ice.3. Ponechat dveře otevřené pro případné dotazy: Opět, nezapomeňte prosím, to je přechodné období pro kandidáta. Jdou za "známý" na "neznámý". Dejte jim vědět, že mohou přijít k vám s případnými dotazy nebo obavy před prvním dnem. Ujistit, že pochopili, že vaše dveře, nebo přinejmenším, telefon nebo e-mailu je otevřena vždy odpovědět na jakoukoli otázku nebo concerns.A několik okamžiků vytvořit přívětivá atmosféra a klima půjde dlouhou cestu do procesu náboru a předejít "spadne to", a proti Nabídka situacích. Vzhledem k tomu, pronájem manažer, který jste investovali do náboru proces hledání a zajištění správného uchazeče. A teď, aby bylo vše až na cílovou line.Executive náborář William Werksman je časté publicista pracovních desek včetně http://www.NevadaJobBoard.com řešení jak uchazeče a zaměstnavatele perspektivu. Werksman Expertíza byl zmiňován v obchodních časopisů, celostátních novin segmenty a televizní zpravodajství. Jeho firma, Resource Partners, je uznáván jako hlavní zdroj odborných a výkonných talent v Casino a herní průmysl. Dokáže náboru pracovníků z jeho firmy Las Vegas, Nevada velitelství. Ten může být dosaženo v: Bill@CareerInsider.com nebo (702) 248-1028.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
