Pokud například vystřelil, bude kolem zaměstnavatelé udržet své tajemství?
Navzdory tomu, co někteří uchazeči o zaměstnání myslím, že není nezákonné, bývalého zaměstnavatele, aby referenční dáma říct, že jste byl propuštěn. Oni mohou říkat co chtějí tak dlouho, jak to true.But mnoho společností, které mají politiky omezení, co se ukáže, o minulosti employees.Is to dobrá věc, nebo špatná věc? Díval jsem se na epizodu "CBS 60 Minutes", které nedávno (hmmm, možná jsem příliš sledovat televizi, ne čekat, to je "výzkum" tak je to OK). Měli šokující příběh o muži nemocnici pracovník, který je podezřelý z usmrcení více než 40 pacientů v několika různých nemocnicích během posledních deseti let. Ten se přiznal ke dvěma murders.That je velmi znepokojivé samo o sobě ... ale to, co dělá tento příběh tak neuvěřitelně horší je, že jeho zaměstnavatel nevědomky pomohl mu to! Ten chlap byl vyhozen mnohokrát na různých důvodů - hromadění potenciálně škodlivým drogy, nelegálně správy nepředepsaný ošetření, přičemž z nedbalosti s pacienty - a další alarmující akce. Byl dokonce odsouzen za něco, co (nemohu vzpomenout poplatek). Přesto ho nikdy neměl problém dostat jinou práci v jiné nemocnici. Proč? Protože jeho bývalého zaměstnavatele, všichni měli politiku, která jim zabránila v tom, že poskytnou veškeré informace o minulosti zaměstnanců, jiné než pracovní názvy a data employment.Apparently nemocnice právníci se snaží chránit je před soudním sporům, které by mohly vést, pokud něco negativního (a není prokázáno jako fakt) Řekli o minulosti zaměstnancem, že zaměstnanec, který nemůže získat od jiného job.So i když odkazy byly zkontrolovány, ale neprozradil nic o této trestné činnosti. A on byl podán spolu z jedné nemocnice do druhé, údajně zabíjení pacientů v každé z nich, až byl nakonec caught.This je velmi extrémní příklad, jak by takové personální politiky, jsou podle mého názoru, dělat více škody než užitku. Tento meč řezy na obou stranách, po všem. Pokud jste si udělal skutečně výjimečné místo pro váš předchozí zaměstnavatel, by, které chcete, aby zaměstnavatel měl možnost potvrdit svou zářící úspěchy při referenční kontroly? Věci se mění, díky bohu. Podle společnosti pro řízení lidských zdrojů, zaměstnavatelé vede trestní více kontroly, než kdy předtím. Je nutné zajistit bezpečné pracoviště pomáhá řídit toto zvýšení. Navíc firmy, které byly kdysi starosti je žalován bývalý zaměstnanec po špatné reference V současné době jsou znepokojeni byl žalován zaměstnavatel, který nebyl upozorňoval na špatné zaměstnance! Bez ohledu na hrozící soudní procesy (nechápu, že mě začala), poslední řádek pro uchazeče o zaměstnání je, že byste neměli že váš bývalý zaměstnavatel poskytne pouze data svého zaměstnání a pracovní zařazení. Kdybys byl propuštěn, může být odhalena. Pokud jste byli vynikající zaměstnance, může to být revealed.If si nejste jisti, co tvé minulosti zaměstnavatele, je politika, je zavolat a zjistit. Je dobré vědět! Můžete dotisk / publikovat tento článek, pokud jsou mé jméno a odkaz na tuto website.Bonnie Lowe je autorem populární Job Interview Úspěch systému a bezplatné informační-sbalil ezine, "kariéra-Life Times." Najít ty a další mocní kariéra-budování zdrojů a tipy na své internetové stránce: http://www.best-interview-strategies.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
