Tipy pro žádosti o zvýšení
Vy pravděpodobně myslíte, že si zasloužíš navýšení. Ale váš šéf si to myslíte? Zde je návod, jak jít o přesvědčit svého šéfa, že si zasloužíte více, než jste se paid.First, musíte si uvědomit, že dělá dobrou práci NENÍ dost dobrý důvod k ospravedlnění navýšení. Váš zaměstnavatel očekává vás udělat skvělou práci. Svůj výkon musí být "nad", co ostatní zaměstnanci v podobných pozicích dělají. A nemůžete spolehnout na svého šéfa, aby poznat své pravé hodnoty bez pomoci od vás. Pokud nechcete požádat o jeden, může se nikdy nedostanete raise.So tady je to, co děláte. Za prvé, vytvořit seznam vašich konkrétních úspěchů, které přesahují práci, o kterou byl najat dělat. Udělej si svůj seznam co nejkonkrétnější. Poskytnout podrobné záznamy o tom, jak jste porazili cíle, které bylo přijato na další povinnosti, a přispěl k úspěchu organizace tak, aby byly significant.Second, do nějaký výzkum, možná na místě jako Salary.com. Zjistěte si, co ostatní v podobných pozicích v jiných společností, dosahují. Pokud je to víc, budete určitě chtít mít tyto informace zpět do vaší žádosti. (Pokud je to méně, nic se nestalo, a být spokojeni s tím, co budete vydělávat!) Když máte připravené střelivo, čekat na ten správný čas, zeptejte se svého šéfa, pokud můžete mluvit s ním o své výkonnosti. Načasování je důležité! Ty chcete mluvit s ním, když je v dobré náladě. Jestli je ve špatné náladě, roztržitý prací problémy, nebo jinak velmi přístupný, počkejte. Nezáleží na tom, jak dychtivě si vás požádat o zvýšení platu. Je-li váš šéf není v dobré náladě, budete prostě se ztrácíte time.Once určíte Načasování je správné, svému šéfovi, že jste chtěl bych ocenit jeho zvážení která vám zvýší na základě vašich "nad rámec" výkonu. Řekněme, že jste přijal svobodu psaní z vašich úspěchů pro jeho snadnou reference, a dát mu svůj seznam. Pak zmínka (pokud existuje), co zaměstnanci v podobných pozicích jsou vydělávají na jiných společností, a mu dat na zadní straně je up.Do neuvádí konkrétní plat postavu, kterou byste chtěli vydělávat. Toto je začátek procesu vyjednávání, a první krok je přesvědčit svého šéfa, který si zaslouží vaši žádost v úvahu. Po přejezdu, že překážky, buďte připraveni navrhnout RANGE, jako je 3-5% increase.If jste předložila dobrou věc a víte, že z výzkumu, který se vyplatí víc, než si jsou placené, šance jsou dobré, že si budete získávat vaše navýšení. Ale to záleží na mnoha faktorech, mezi něž může být váš šéf přání, aby si na jeho zaměstnanců. On se mohou dohodnout, že si zasloužíte, a zvýšit si zoufale přeje, aby vám to, ale to nemusí být rozhodnutí má oprávnění pořizovat. Plus společnosti rozpočet je dalším důležitým faktorem. V závislosti na tom, jak věci jdou, tam prostě nemusí být dostatečně pokladny zaplatit to, co worth.If jste z nějakého důvodu nepodaří se vám získat získat, budete muset rozhodnout, jaké jsou vaše další krok by měl být. Pokud máte rádi svou práci, můžete být ochotni pokračovat v práci tam. Pokud ne, bude připraveni začít hledat jinde, pokud vyšší plat je váš začátek priority.You může dotisk / publikovat tento článek, pokud jsou mé jméno a odkaz na tuto website.Bonnie Lowe je autorem populární Job Interview Úspěch systému a bezplatné informační-sbalil ezine, "kariéra-Life Times." Najít ty a další mocní kariéra-budování zdrojů a tipy na své internetové stránce: http://www.best-interview-strategies.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
