Kde to bude vaše zaměstnance pocházejí teď?
Práce recese je u konce. V průběhu recese, téměř 500.000 IT pozice ztratil podle veřejně shromážděných údajů a neoficiálních informací vyplývá, ještě víc. Podle nedávného průzkumu nahoru, Americký obchodní přidá více než 200.000 nových pracovních míst v roce 2005. Vaši zaměstnanci budou pravděpodobně skenování pracovní desky, aby jejich hodnoty a zablokování přístupu je k ničemu, oni ti jen to, že teď na home.So společnosti jsou pronájem znovu, kde jdou najít své zaměstnance vzdělaných zkušených profesionálů? Ve většině práce recesí, nejvíce postižené skupiny, snížení počtu zaměstnanců, je to starší, zkušenější pracovníci. Tito jedinci Často přijal manažerských pozicích, které jsou méně žádané, neboť firmy si méně nových projektů, a jsou často zachování stávajících systémů. Přesto původní požadavek při vymáhání je pro odborníky na úrovni zaměstnanců, kteří jsou spojené s realizací, nikoli řídící. Tak nejpostiženější skupinou je ten nejméně vyhledávaným při vymáhání přijde-li využili tento čas k oživení jejich základní technické dovednosti a repozice se jako zaměstnanci, nikoli management.The jiné dopady recese práce je to, že méně mladých lidí se zaměřením na technologii jejich potenciální povolání vede k méně lidí, kteří vstupují práce force.So vaše firma projektů financovaných z prostředků, které je potřeba kvalifikovaných pracovních sil. Kde se můžete obrátit? 1. Nevyužitý interní pracovníky. Existují lidé na své zaměstnance, kteří jsou vysoce výkonných umělců k jejich současné role, které by mohly být vyškoleni pro nižší úrovně pracovníků na pozice v projektu? Tito lidé mohou mít pochopení pro vaše podnikání a průmysl, který bude poskytovat subtilní hodnotu projektu. Školení jim pomůže zajistit jim, jejich udržování byly sestřeleny jinými firmami (Ó, jsem se zmínila, že vaši zaměstnanci bude znovu vařený jinými firmami s nedostatkem pracovních sil, nabízené platy, které můžete financovat šokující) .2. Zvažte, pronájem lidí, kteří mohou být zaměstnáni prostřednictvím víza TN. TN vízum je jeden rok je možné automaticky prodloužit vízum, které byly vytvořeny v rámci NAFTA. Často, tito zaměstnanci pracují méně než zaměstnanci v USA. To vyžaduje dopis s nabídkou vytvořený určitým způsobem a šek na $ 50,3. Práce s firmami hledat znovu. Nemáte čas mluvit s každým, kdo životopis na e-maily vám, a to zejména lidé, kteří se opět obnoví fanda do každé pracovní místo vysílání jako hamburgery ve fast foodu. Pomocí vyhledávání firem nebo pracovních agentur, které budou nápomocny při pronájmu pomůže s řízením času. Rozhovor s nimi jako byste nový zaměstnanec. Jakmile vás přijmout, poskytnou jim užitečné vyšetření otázek, aby vám sloužit. Nestačí říci: "Chci, J2EE developer s dvouletou zkušeností." Řekněte jim, co člověk by měl udělat v rámci těchto dvou let. Dejte jim dotazník pro správu pre-referral.4. Najmout lidi, kteří mají H1B víza. Můžete platit za tyto lidi jako konzultanti, kde vám bude účtováno více, nebo si můžete zaplatit za ně jako zaměstnanci. Najímání někoho s H1B požaduje, aby jeho vyplnění formuláře na jejich první den v práci, která vám umožní převést víza do Vaší firmy. Ano, pomůžete, aby navrhlo za jejich zelenou kartu, a že bude stát peníze. Budou platit za to se o něco nižší mzdu a tvrdé práce. Získání někoho, kdo je na počátku své žádosti o vízum vám umožní přístup k několika years.In zaměstnance za rok 2005 a dále, jak trh práce vyzvedne páře, budete muset být tvořivý přilákat a udržet si zaměstnance od konkurence. Spravedlivou mzdu a výhody bude jedním z prvků, které vám pomohou, školení bude další. Přesto, zda budou mít i možnost najít někoho, když je potřebujete bude nejdůležitější all.Jeff Altman úspěšně pomáhá identifikovat mnoho společností vedoucí technického rozvoje a zaměstnanců od roku 1971. Jeff má magisterský titul z Fordham University a post-graduate výcvik v Institutu moderní psychoanalýzy (IMP), kde vyvíjel odborné znalosti v oblasti organizačního rozvoje, která z něj dělá jedinečnou kvalifikaci zhodnotit potenciální zaměstnance pro jejich "hodí" do organization.To kontakt Jeff o vyhledávání, e-mail ho jeffaltman@cisny.com. Ostatní články Jeff Altman o nájmu a shánění práce se objevují na http://www.newyorkmetrotechnologyjobs.com
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
