Co byste převýšení požádat uchazeče o zaměstnání je stejně důležité jako to, co se můžete ptát
Jako lidské zdroje profesní nebo vlastníkem firmy, budete čelit mnoha výzvám v průběhu procesu přijímání, od třídění přes stohy uchazeče o zaměstnání rÃÆ'à † â € ™ à€ SA, © sumÃÆ'à † â € ™ à€ SA, © í k tomu, že atraktivní nabídku pro jednu osobu si myslíte, že nejlépe odpovídá vaší specifikace otevřené pozice v zaměstnání popis. Celý postup je víc než čas-náročná, ale může být stresující jako well.None požadavky vyplývající ze zjištění a nájem nejlepším kandidátem jsou složitější, než rozhovor procesu. Kromě výdaje podstatnou část svého času poslouchal, co vaše konečné kandidátů říct, musíte - bez porušení některého z právních řádů diskriminace v zaměstnání v místě - vyhodnotit každý žadatel schopen úspěšně provést job.You mají odpovědnost vaší společnosti a pro všechny budoucí zaměstnance, aby se zabránilo jakékoli zdání diskriminace či nevhodnosti v nájmu procesů. Musíte udržovat rozhovor otázky týkající se konkrétní pracovní činnosti, ve skutečnosti je to asi špatný nápad položit jakékoli otázky, které se nezabývá přímo s konkrétní úlohy requirements.If cítíte jakoukoli otázku ve vašem seznamu by mohlo vést k žalobkyně, vnímání diskriminace, eliminovat tuto otázku z diskuse. Nemůžeš přečíst myšlenky uchazečů o zaměstnání nyní nebo v budoucnu, zejména když ti, kteří nakonec nebyly nabízeny práce by se mohli pokusit přesvědčit se, že důvod, proč nebyl najat byla "diskriminaci" - spíše než úroveň jejich dovedností. Výsledkem by mohla být neopodstatněné a zbytečné právní kroky, které by na samém řadě, odvést vás od aktuální pracovní funkce v plnění důležitých a strategických společností goals.Use následující body jako obecné pokyny pro rozvoj svého seznamu vhodných rozhovoru otázek pro všechny práce kandidátů. Pokud máte nějaké otázky ohledně toho, co je povoleno zákonem (zejména s ohledem na zvláštní okolnosti ve vašem stavu), poraďte se se svým právním oddělení společnosti nebo jiný spolehlivý zdroj. A především, pamatujte toto: Pokud si myslíte, že jakýkoliv dotaz nebo část své diskuse s potenciálním zaměstnancem může být vnímáno jako diskriminační, vyhnout it.NameYou může projednat: použití jiného jména a další informace (ve vztahu ke změně jména nebo použití falešným jménem), potřebné k tomu, aby kontrolu vzdělání nebo práce záznamu. Nesmíte jednat: dívčí jméno. Například, neptejte se: Jaká je vaše rodné jméno? Jaká je vaše dívčí jméno matky? AgeYou může projednávat: před pronájmem, zda je žadatel nad minimální věk pro zaměstnání je hodin nebo pracovních podmínek a po přijímání, ověřování stejné s rodný list nebo jiné ID, as i ptát věku na pojištění formy. Nesmíte jednat: věku, datum narození, nebo otázky, které by mohly identifikovat věku uchazeče, zvláště když on nebo ona je více než 40 let. Například, neptejte: Kolik je vám let? Co roce jste se narodil? Kdy jste absolventem vysoké školy? Občanství / Národní OriginYou může projednávat: schopnost mluvit, číst nebo psát anglicky, nebo cizího jazyka, pokud to vyžaduje práci, nabídky zaměstnání závislé na ověření totožnosti, povolení k pobytu a pracovní povolení ve Spojených státech. Nesmíte jednat: místo narození, státní příslušnost, rod, původ, národnost a původ žadatele nebo rodičů žadatele nebo manžela. Například, neptejte se: Kde jste se narodil? Kde jsou vaši rodiče? Jaká je vaše dědictví? Jaký je Váš mateřský jazyk za zuby? Jaký jazyk běžně používáte? Jak jste se dozvěděli na číst, psát a mluvit cizím jazykem? Race / ColorYou může projednávat: rovné příležitosti zaměstnání ve vaší společnosti, závod pouze v případě potřeby pro-afirmativní akční programy. Nesmíte jednat: rasy nebo barvy, pleti, nebo barvu kůže, očí a vlasů, jakýkoli přímý nebo nepřímý odkaz na rasu, barvu pleti nebo rasových skupin. Například, neptejte se: Co se vám závod? Jste členem menšiny? Pohlaví / Rodinný Stav / děti / ChildcareYou může projednávat: firemní politiky, pokud jde o pracovní úkol zaměstnance, kteří jsou ve spojení, očekávané absence z práce, svobodu cestování, když práce vyžaduje, a schopnost plnit pracovní rozvrh požadavky. Nesmíte jednat: žadatel pohlaví, manželského a rodinného stavu, počtu a věku dětí nebo závislé osoby, ustanovení týkající se péče o děti, těhotenství, antikoncepci nebo jména či adresy relativní, manžela nebo děti, pro dospělé žadatele. Po pronájem jen, můžete požádat o rodinném stavu / závislé informace pro daně a pojištění formy. Například, neptejte se: S kým žijete? Žijete sama? Kolik dětí máte? Jste ženatý? Máte v plánu mít děti? Jste těhotná? Fyzické, duševní zdraví nebo DisabilityYou může projednávat: kandidát schopnost vykonávat základní funkce této úlohy s nebo bez přiměřenou; žadatele dojmy plnit základní pracovní úkoly, dny dovolené v průběhu minulého roku, a návštěvnost požadavky této práce. Nesmíte jednat: (až po nabídka předložena, a to pouze v souvislosti s výkonem práce), existence, druh nebo závažnosti zdravotního postižení. Například, neptejte: Máte zdravotní postižení, které by mohly nepříznivě ovlivnit vaši schopnost vykonávat práci? Jak mnoho dní jste byl nemocný v loňském roce? Máte nějaké předcházející hygienické podmínky? Máte (název nemoci)? Náboženství / CreedYou může projednávat: společnost pravidelné pracovní dny a hodiny. Nesmíte jednat: žalobkyně náboženství, náboženské vyznání dní nebo zda by se zabránilo mu pracovat o víkendech nebo o svátcích. Například, neptejte se: Co jste náboženství? Myslíte si, kostela pravidelně navštěvovat? ResidenceYou může projednat: místo bydliště. Nesmíte jednat: vlastnické právo k pobytu. Například, neptejte: Máte vlastní nebo pronajímají vašeho domova? Kolik stojí váš dům platby? Vojenské ServiceYou může projednávat: odpovídající znalosti, dovednosti a schopnosti získaných během žadatele vojenské služby. Nesmíte jednat: obecné otázky týkající se vojenské služby, jako je datum, vypouštění nebo službu v cizí vojenské služby. Například, neptejte se: Jak dlouho jste sloužit v (název země)? Kde jste sloužil? Hospodářské StatusYou může projednávat: plat historie, ale nemůžete použít tyto informace vyloučit žadatele. Nesmíte jednat: úvěrové ratingy, poplatek účty, bankovní účty, konkursu, auto vlastnictví, vlastnictví nebo pronájmu domů, délka pobytu na adresu, nebo v minulosti garnishments mezd. Například, neptejte: Už jste někdy vyhlásil bankrot? Jak dlouho jste žil v (adresa)? Organizace / Společnost / ActivitiesYou může projednávat: práce-související organizace, kluby a profesní sdružení, které žadatel patří, vynechání těch, které naznačují, rasu, náboženství, vyznání, národní původu, původ, pohlaví nebo věku. Nesmíte jednat: všechny organizace, kluby a chaty, které žadatel patří. Například, neptejte: Jste členem skupiny seniorů '? Byl jste někdy členem (název náboženské skupiny)? Mohl byste napsat jména všech klubů, ve kterých jste členem? Výška / WeightYou může projednávat: výška a váha otázky, které souvisejí s výkonem práce. Nesmíte diskutovat: výška a váha otázky, které nesouvisí s výkonem práce. Například, neptejte: Myslíte si, že potřebujete zhubnout? Je krátký pro vás problém? ReferencesYou může projednávat: kdo podle žalobce k práci a jména osob ochotných poskytnout odborné reference pro žadatele. Nesmíte jednat: otázky žadatele bývalého zaměstnavatele nebo známých, které vyvolávají informace uvede žadatele barvu, rasu, náboženství, vyznání, národnosti, původu, fyzické nebo mentální postižení, zdravotní stav, rodinný stav, věk nebo pohlaví. Například, neptejte: Měl váš poslední zaměstnavatel má Problém s rozvodem? Mají některý z vašich bývalých zaměstnavatelů komentoval své předky? Ke konci každého rozhovoru, ujistěte se, že vysvětlovat další fázi procesu najímání si všichni úspěšní zájemci. Tento Popis by měl obsahovat položky jako fyzická nebo test drog (v případě potřeby), stejně jako ověření spolehlivosti prostřednictvím nezávislé služby, jako je VeriCruit (www.vericruit.com) nahlédnout do každého uchazeče řidičský historie, číslo sociálního zabezpečení, trestní rejstřík, úvěrovou historii a případné zařazení na sexuální pachatele registru. Musíte získat písemné povolení od každého uchazeče - na formuláři, který je oddělený od všech dalších dokumentů, žádost o zaměstnání - pro tyto kroky, jestliže některý z vašich kandidátů zřejmě obává váš požadavek, aby chvíli diskutovat o své obavy před přijetím dalších opatření s touto osobou v Vaše pronájem process.Established v roce 1996, je předním MEPatWORK full-service nábor poskytovatelem řešení v HVAC, plechu, chlazení, ovládání, elektrické, vodovodní potrubí a průmyslu. Společnost má centrálu v Des Moines, Iowa, tato soukromá společnost má pobočky v Chicagu a v Pittsburghu a specializuje se na hledání talentů pro všechny úrovně smluvních závazků, velkoobchod, výroba, poradenství a inženýr
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
