Proč rozhovory die: to divný pocit a jak tomu zabránit!
Rozhovory zemře kvůli chybě došlo. Někdy, že jste udělali chybu, někdy umírají proto, že někdo, kdo detekční životopis did.1. Rozhovory se často objevují proto, že někdo má přezkoumat životopis a interpretuje něco, co jste napsali způsobem, že jste neměl v úmyslu. Někdo se domnívá, že máte schopnosti, že jste neuvedla, někdy, že nesprávně vyložil něco o své zkušenosti. Do 15 minut, každý z vás ví, že je něco špatně, ale proto, že rozhovor etiketa nedovoluje to, že rozhovor on.2 chřadne. Někdy je to vaše chyba. Někdy máte nadsazené zkušenosti nebo dovedností ve svém životopisu. V práci trzích, jako jsou tyto, je běžné, že lidé jsou všechny dovednosti a zkušenosti, které byly blízko nebo pokračovat v jejich okolí v naději, že získají rozhovor. Jak jsem obrazovky pokračuje, je příliš obecný pro mě zjistit, o lidech, kteří mají 4 měsících zkušeností se základní dovednosti pro práci se snažím vyplnit. To je jen zřídka přiměřené mému klientovi při vyhledávání se snažíme dokončit, ale jako poslání inspektorů v Iráku, musím se ptát po-up otázku odvodit, že zkušenost je inadequate.3. Tazatelé se mimo jiné v myšlení a nechcete přivést je asi dávat pozor, aby vás. I když Rozhovor může být nejdůležitější věc ve svůj den, může být jednou z priorit v 25 tazatelů. Co si může vyložit jako umírající pohovor může být tazatel myslet projektu odpovědnost, Další otázka se budete ptát, jejich dojíždění, hádky s partnerem / nebo dalších významných dítě, nadcházející schůzku nebo milion dalších possibilities.4. Jste nudný tazatele. Příliš často, odpovědi na dotazy zasílejte zaměstnání uchazeče-off zdlouhavá odpověď, která je jen vyloženě nudné a dlouhé. To není otázka, je to, že osoba není organizována jejich myšlenky kolem předmětu, takže odpověď je stane se tak dlouhé, nezajímavé a často nemají žádný vztah k původnímu question.How Mohu zabránit? Existují různé strategie v závislosti na chybu. Budu odpovědět tím, že nabízejí způsoby, jak zabránit chybu a řídit rozhovor spolu lepší route.1. Jste-li pozváni k pohovoru s pevnou, požádejte o názor, že chtějí, aby vám za rozhovor. Snažte se rozhovoru pro práci, pro kterou nejsou kvalifikovaní odborníci. Mohou viděl ředitele pozice nebo role programátora. Zeptejte se pak, pokud se vám říci více o roli a odpovědnosti pozice a to, co hledají v cestě na pozadí nebo zkušenosti. Pokud zjistíte "rudá vlajka", nebo něco, co vám dává důvod mít pocit, jako by byl chybou, je dobré říci, jaké jsou vaše aktuální zkušenosti se v oblasti, a potvrdit, že je adequate.For Například společnost hledá vývojáře Notes zve konstatuje správce s některými rozvoj zážitkem pro senior vývojáře roli. Správce prohlašuje, že jsou správci dva roky rozvoj zkušeností během nichž 40% z jejich práce byl vývoj. Někteří z vás si možná myslí, že to bude "zabít rozhovor" a budete mít pravdu. Přesto na tomto trhu, by rozhovor se plýtvání time.2. Nepoužívejte přehánět své znalosti a zkušenosti z vašeho životopisu. Být přesné, když budete prezentovat své zkušenosti a znalosti. Pokud jste pracovali s něčím na dva měsíce před třemi lety, naznačují, že na svém životopisu. Don't strach, nejste ztratí možnost získat najal, protože jste byli upřímní. Jdete se zachránit agónii pohovorů na úlohu, kterou by si najal pro anyway.3. Máte-li pocit Tazatelé off v myšlení, je jednoduchý způsob, jak přivést je zpět k vám - přesun své poloze přes nohu, nebo úpravě v křesle nebo zrušte krku a omlouváme se za tak neučinila. Tyto dva jednoduché akce přivede zpět do jejich vědomí you.4. Věnujte pozornost. Věnování pozornosti není něco, co si myslíte, že by měla být nutná připomenutí. Příliš často jsou uchazeči o zaměstnání z jejich myšlenek a neplatí pozornost. Nevěnoval pozornost tomu, co společnost hledá ve způsobu řešení úlohy, myslet si, že vědí lépe než zaměstnavatel, co je třeba se ptát, a pak jít pryč a odpovědi, které Otázka místo se neptal. Pak odpověď pokračuje navždy! Zkuste si odpovědět na otázku, v 30-45sekunda pokud je to možné. Některé otázky vyžadují více času než to, většina z nich nemá. Udržováním své odpovědi na tuto délku, budete dělat rozhovor interaktivní. Je nepravděpodobné, že budete porodila své publikum. Chcete vytvořit tam a zpět s tazateli, že se bude držet je zapojen do diskuse s vámi. Můžete možná dokonce předvídat, co jejich následné-up otázka může být i praxe tvá odpověď předem interview.You 'll pravděpodobně zjistíte, že první dva návrhy nastat před rozhovor, další dva vyskytují Během pohovoru. Nevěřím, že s úsměvem ptát mnoho otázek, jsou něco víc, než škody. Podle následujících bodů sem, vyhnete se děje rozhovorů, že nemůžete vyhrát a udělat lépe práce v těch, které jste get.Jeff Altman úspěšně pomáhá identifikovat mnoho společností vedoucí technického rozvoje a zaměstnanců od roku 1971. On je také co-zakladatel Your Next Job, síťové Skupina se zaměřila na Technologie pomáhá odborníkům s jejich hledáním zaměstnání, ověřené vůdce lidstva projektu, nikoli pro neziskovou organizaci, která pomáhá mužům s otázkami života a praktikující psychoterapeut. Pro další práci
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
