Odborné odborníků 7 návrhů na řešení problému nezaměstnanosti
Předmět je neustále ve zpravodajství, a může rozhodnout, že příští národní volby - nechvalně nezaměstnaných využití. Více než 8 milionů Američanů bez práce s dalšími 4 miliony nedostatečně nebo už hledáte pro práci. Správné výrobní, technické služby a práce jsou dodávány do Indie, Asii a dalších rozvojových zemích. Nálada střední a dělnická třída se stává pesimistické, výhled pro jejich blízké budoucnosti více grim.Politicians diskusi řešení: ruší stávající obchodní smlouvy, které poskytují ochranu pro různá průmyslová odvětví, investice do rekvalifikačních programů, ale jen zbožné přání, že nižší daně změní všechno kolem, příslib nedostatku pracovních sil do 15 years.Meanwhile, populace roste, náročné vytvoření 150.000 nových pracovních míst za měsíc, jen aby zůstal ještě. Kde jsou více než 2 miliony pracovních příležitostí 2004 přislíbila Rady ekonomických poradců? Přijdou-li vláda skutečně investuje do sociální a finanční blahobyt dělnické veřejnosti. Historicky USA se zabývala pouze v pracovní době krize - recese, nebo alarmující počet nezaměstnaných. Spíše než "rychlých řešeních," potřebujeme národní dlouho-rozsah politiku zaměstnanosti, která se zabývá otázkou, v dobách dobrých i špatných, s trvale zájem, analýzy, a support.Here sedm návrhů: 1. Vytvořit Národní úřad pro zaměstnanost pro rozvoj dlouhodobé strategie a dohled nad trhem práce v USA za účelem sledování trendů, analýza dat, výzkum vznikající problémy, a připravit předčasné interventions.2. Identifikovat rostoucí a potenciálu odvětví a dovednosti, které budou potřebovat v budoucnu staff.3. Design plán, který umožňuje rychlé retargeting vzdělávacích kurzů ve Společenství Vysoké školy a odborné školy jsou tradičně 5 do 15 roků za současného needs.4. Vzniknout významné daňové pobídky pro podniky zaměstnávat spíše v USA než lodní dopravy o zaměstnání s nízkými příjmy countries.5. Navrhněte "red-páska-méně" programy odměnit zaměstnavatelům významné daňové úlevy pro přijímání dlouhodobém horizontu-činné a nové trainees.6. Generální oprava procesy nezaměstnanosti úřadů státu, kterým se provádí koordinované podpůrné programy, při kterých zaměstnanci účastní jako součást pobírajících dávky v nezaměstnanosti a zaměstnavatelů účastnit jako prostředek naplnění svých budoucích potřeb staff.7. Poskytovaly pobídky pro zaměstnavatele, aby přijímali více Part-time pracovníků. Současně, musí Amerika přeformulovat svou sociální politiku na podporu nové pracovní etiku se sníženou pracovní doby, spolu se zvýšenou rekreační a dobrovolnické aktivity, aby více zaměstnanců, které mají být použity, i když za méně hodin. Vzhledem k negativní emocionální účinky živých bez práce, naše společnost potřebuje zdůraznit, vysokou zaměstnaností spíše než vysokou produktivitou práce, která často znamená menší počet pracovníků, kteří pracují tvrději a longer.Dr. Bola provozuje rehabilitační společnosti, rozvoj inovačních technik při hledání zaměstnání pro zdravotně postižené pracovníky, po dobu 20 let. Licencované klinický psycholog, režírovala odborné programy pro mentálně nemocný, sloužil jako profesní Expert správní a civilní soud, a propagoval odborné svědectví v odškodňování pracovníků '. Autor Vlk u dveří: Nezaměstnanost Survival příručky, lze ji nalézt na adrese:
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
