Odstíny šedé
Těžítko leží na mém stole, leptané ve stříbře zprávy: Život není vždy černé a bílé. To slouží jako připomínka, existuje jen málo absolutních při práci (nebo v životě). Přesto by to bylo jednodušší, kdyby existovala, a pokud dobré nápady od špatné, mohl důvěryhodní lidé od non-důvěryhodné, a vpravo od cesty chybou si snadno rozpoznat. Naučil jsem se za dvacet let ve vedení, že zvyšující se jeden pohled zvyšuje šedá, as slova jako vždy a nikdy zastaralé pro popis většině situací a většina lidí. Ale brzy v mé kariéře, byl jsem přesvědčen, že bylo správné a co špatné způsoby, jak dělat věci na práci. Samozřejmě, můj způsob bytí Právo a někoho jiného je špatně. Vykopali-v pozicích, které v té době se zdálo nesmírně důležité najít mě, jak omezené znalosti, porozumění a pohledu. Teď, jak jsem přesvědčen, že jsou často mnoho způsobů, jak dosáhnout stejného cíle a mnoho správné odpovědi na stejný problém. Jistě, určité postupy, může být lepší než ostatní, ale jejich výklad je určen lepší? To je subjektivní pracoviště a úsudku Pokud je nápad dobrý, provedení hodnocení přesné nebo rozhodnutí správné. Někdy je tento výklad je založen na čtvrtletních zisků, morálka zaměstnanců, firemních cílů, osobní filtry, nutnost, nebo vášnivý mistr komplexní problém. Ale tady je to věc. Subjektivní prvek, který nás často maří. Myslíme si, že je třeba hrát knihy chápeme, nebo standardní metoda, aby posoudili výsledek, takže se můžeme shodnout, zda je to dobré nebo špatné. Přesto máme rozdílné pohledy, informací a kritérií, v závislosti na naše role. Tam může být velký obrázek, dlouho-termín, krátké-období, dočasné, osobní, nejlepší, nejlepší z nejhorších, a dlouhý seznam úvah. Naučil jsem se tento pojem, jak jsem debatoval můj šéf přes rozhodnutí se chystal provést. Jako personální ředitel, byl jsem o rozhodnutí by mělo vliv na morálku. HR byl filtr, kterou jsem soudil svět v té době. Jemně uzavřené diskusi souhlasil s mým pohledu, "Ano, je to pravda, zaměstnanci z toho nešťastná. Ale budou to nešťastnější, pokud existují propouštění v příštím roce. Mým úkolem je zajistit, každý má práci. "Absolutní myšlení omezuje perspektivy, příčiny chyb v úsudku, nedorozuměním, zklamáním, konflikty, frustrace a na pracovišti. Většina pracovních otázkách není černé nebo bílé, vpravo nebo špatně, vyhráváte nebo prohráváte. Jsou to různé odstíny šedé. Pokud chcete být na prvním místě v práci, budete muset upravit vaše oči vidět více šedé a upravovat své přesvědčení, aby pochopili, z větší části, dělají to, co oni věří být v pořádku, z důvodů, se domnívají, že mají pravdu. Kdybychom se mohli stát za sebou, a vidět to, co vidí, mohli bychom přijít i ke stejnému závěru. (c) 2004 Nan S. Russell. Všechna práva vyhrazena. Zaregistrujte se k dostávají Nan to zdarma čtrnáctideníku eColumn na www.winningatworking.com. Nan Russell strávil přes dvacet let ve vedení, v poslední době s QVC jako Vice President. Působila na vedoucích pozicích v oblasti lidských zdrojů Rozvoj, komunikace, marketing a management linie. Nan BA má ze Stanford University a magisterský na University of Michigan. V současné době pracuje na své první knihy, zvítězit v pracovní: 10 hodin Sdílená, Nan je spisovatel, publicista, majitel malé firmy, a on-line instruktor. Kontakt na Nan info@nanrussell.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
