Co je to zkušenost vlastně je?
Naučil jsem se v první třídě, že jedna plus jedna rovná se dvě. Ale to není správné rovnice při započítání praxe. Často si myslím, že jsme stavební zkušeností a pomozte nám prosadit. Ve skutečnosti jsme kolem čas. Deset roky pracoval jako klonovaných Bill Murray v Hromnice není deset roků v hodnotě zkušeností. Dělá to samé znovu a znovu přináší zážitek vzorce spíš: desetkrát jedna rovná se jedna. Kdysi jsem rovnítko let práce s dlouholetými zkušenostmi. Nic víc. Naučil jsem se tím, že spousta nájem a propagace chyby ve dvaceti letech vedení obou nejsou stejné. Ani let práce a výkonu. Doing něco za pět, deset, dvacet let neznamená, že automaticky pět, deset, dvacet let lepší, než když jste začali. Byl jsem na vaření třicet let, ale já stále průměrný kuchař. Dva nebo tři roky spojené s business start-up nebo nový projekt by mohl poskytnout větší růst a znalostí než deset let stabilní místo. A možná ne. Získávání zkušeností se více o vás a váš přístup, než cokoliv jiného. Opakující se práce události mohou být předvídatelná, nudná, a neodvážný způsoby předávání let, v práci, pokud to, co děláte, je aktualizace loňské zprávě, ladění loňského rozpočtu, nebo jem-ného doladění posledních letech bez gólů uplatňování inovací, analýz či kritické myšlení. Odchodu do důchodu o zaměstnání je stejně plodný jako spam a bude vám jako zablokovány jako nevyžádanou poštu. Našel jsem rozdíl mezi lidmi, kteří jsou na prvním místě v pracovních a lidi, kteří nejsou, je rozdíl mezi absolvování další rok v práci a získání další rok odborné praxe. Ti, kteří budují své zkušenosti stavět svou budoucnost. A můžete stavět bez zkušeností zaměstnání změnit. Stavební zkušenost je o hloubce, rozmanitost, úkoly a učení získáte tím, že nabízí to nejlepší, co jste v práci. Je to o zajištění a vytváření příležitostí. A je to o neustálé self-zlepšení a neustálé sebe-zpětná vazba. Víte, že jste získali zkušenosti, když problém vyřešit své vlastní chyby, naučte se bloky budování znalostí pro zpracování složitějších problémů; přispívat více cennější než rok předtím, získání nových dovedností se odváží mimo zónu pohodlí, přijetí nových myšlenek a technologií, nebo uznat nevíte, co se vám, že jste udělal, co začnete vidět větší obrázek. Lidé, kteří se zkoušet nové věci, tlačit obálky, hřiště nápadů, nabízejí inovativní řešení problémů, přijmout odpovědnost, a nikdy se nepřestávejte učit a dělat rozdíl, jsou lidé, sbírání zkušeností a budování jejich práci budoucnost. (c) 2004 Nan S. Russell. Všechna práva vyhrazena. Zaregistrujte se k odběru Nan to zdarma čtrnáctideníku eColumn na www.winningatworking.com. Nan Russell strávil přes dvacet let ve vedení, v poslední době se jako QVC Vice President. Působila na vedoucích pozicích ve Rozvoj lidských zdrojů, komunikace, marketing a management linie. Nan BA má ze Stanford University a magisterský na University of Michigan. Aktuálně pracuje na své první knihy, zvítězit v pracovní: 10 hodin Sdílená, Nan je spisovatel, publicista, majitel malé firmy, a on-line instruktor. Kontakt na Nan info@nanrussell.com.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
