5 klíčových faktorů, které je třeba při výběru firmy outplacement
S dnešními ekonomiku, více a více společností se ocitli tváří v tvář situaci, že bude muset snížit počet zaměstnanců, aby zůstaly konkurenceschopné. Zde je pět klíčových faktorů, které je třeba při výběru outplacement Firma, pokud vaše společnost je stále čelí ke snížení počtu zaměstnanců. 1. Druhy poskytovaných služeb. Jedno rozhodnutí, které budete potřebovat, aby se o přeřazení na jinou práci, je, zda si pracovníci, kteří by měly největší prospěch z této skupiny nebo individuální jedno-on-one outplacement. Pro většinu outplaced zaměstnanců, je-li váš rozpočet dovolí, individuální rekvalifikace je upřednostňována, neboť zajišťuje jeden-on-one podporu, která jim pomůže přesunout vpřed rychleji, než by samy o sobě. Rozhodnete-li se, že by měly největší prospěch z jednotlivých outplacement, pak budete muset zjistit, jaké služby by nejcennější do vysídlených zaměstnanců. Jednou z možností by bylo zvolit outplacement firma, která rozvíjí jejich životopis a průvodní dopis pro ně. Jinou možností by bylo outplacement firma, která nabízí kancelářské prostory a počítač pro vysídlené pracovník připravit vlastní materiály při hledání zaměstnání. 2. Speciální oblastí. Dalším faktorem, které při výběru outplacement firmy je, zda je pro vás důležité, že mají zkušenosti z práce s typem posunout zaměstnanci si budou odesílány. Související faktorem je, zda je pro vás důležité, že outplacement firma se specializuje na jednání se společnostmi, jako je ta vaše. Pokud se oblastí jejich specializace jsou jsou pro vás důležité, outplacement revizi firemní webové stránky a další marketingové materiály, aby viděli, co jejich specialitou je, nebo zeptejte se jich přímo. Pokud se outplacement firmy odbornost spočívá v podávání velkých společností přemísťovat administrativních pracovníků a vaše malé firmy je přemísťovat zkušení manažeři, může to outplacement firma nemůže být nejvhodnější pro vás. 3. Zkušenosti s aktuálního Hledání práce praktikách. Jak důležité je to, že firma outplacement být zkušený práce s technikami vyhledávání na internetu? Je pravděpodobné, že internet bude hrát klíčovou roli ve strategii svého vysídlených zaměstnanců 'při hledání práce? Pokud zjistíte, že Internet zdatné je důležitým bodem pro hodnocení outplacement firmy, zkontrolujte, zda je outplacement podnik si uvědomuje význam internetu tím, že webové stránky. Jsou informováni o nejlepší on-line kariéra stránky? Mají nabízet službu po vysídlených zaměstnanců bude pokračovat v následujících vrcholu kariéry stránkách on-line? Mají možnost distribuce pokračuje elektronicky na vybrané skupiny zaměstnavatelů a nábor pracovníků? 4. Délka podpůrčí doby je zajištěno. Dalším faktorem, které se při výběru služeb outplacementu, je množství času, máte pocit, vysídlených pracovník by vyžadovalo outplacement podporu. Obecně platí, že čím senior-úrovni pozice, tím déle bude trvat vysídlených zaměstnance k nalezení vhodného zaměstnání. Druhý faktor času, aby zvážila, zda vysídlených pracovník obdrží probíhající one-on-jeden pravidelný setkání s konzultantem obrátku, nebo zda pokračující podporu pouze zahrnuje přístup k zaměstnání materiály vyhledat podporu. 5. Náklady. Outplacement náklady musí být zohledněn při volbě outplacement firmy. Zkontrolujte, zda outplacement náklady jsou jasně definovány a uvedena na outplacement firmy webových stránkách a ve svých marketingových materiálech. Vám bude účtován poplatek pouze v případě, vysídlených zaměstnanec rozhodne kontaktovat outplacement firma pro podporu nebo vám bude účtován poplatek bez ohledu na to, zda vysídlených zaměstnanec obdrží podporu? Jsou cenově dostupné balíčky, které poskytují služby, které jste si pocit vysídlených zaměstnanci by Největší přínos bez poskytování nechtěné služby? Dalším faktorem, cena zvážit, je, zda outplacement firma vám dává možnost vybrat outplacement služby a la carte, aby vyhovoval vašim potřebám. Také zda outplacement společnost minimální poplatek požadavky nebo zda se vám bude účtovat pouze počet zaměstnanců vysídlených jste skutečně mají, i když toto číslo jako nemnoho jako jeden. Podle zvážení každého z těchto pěti faktorů, můžete vytvořit efektivní výběrová kritéria pro rozhodování o přeřazení na jinou práci poskytovatele, aby co nejlépe odpovídaly potřebám vaší vysídlených zaměstnanců při zachování svého rozpočtu omezení. Copyright 2001-2004, Quest Kariéra Services, LLC. Všechna práva reserved.Ann Hackett je zakladatelem a prezidentem Quest Kariéra Services, LLC (http://www.QuestCareer.com). Quest Career Service se specializuje na poskytování cenově jedno-on-one outplacement služby klientům na celostátní cenu nižší, než mnohé skupiny balíčků seminář outplacement. Ann můžete kontaktovat na ahackett@questcareer.com nebo 952-929-4197.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Run Your Car On Water» Recession Relief
» Advanced Automated Forex Trading
» Profit Lance
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
