Obchod články
Strana 51 z 90 - Existuje 2700 Obchod články
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Sloupcové grafy přivedl k životu: index interaktivních informací pro html a pdf
- Bar grafy a informační ChallengeWhether jeden je neznámý podnikatel nebo Donald Trump, učitelka na základní škole nebo vysoké školy prezident, 6. srovnávač zkoumání jiných zemí nebo vládní vůdce hostující jim, každý člověk v jakékoli funkci má alespoň jednu věc společnou: information.Let mi vysvětlit, proč jsem použít sloupcové grafy jako příklad. Informace o tom, zda je zanikající nebo distribuov...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Ve vedení, rozhodující konvergenční jednotky skvělé výsledky
- Leader je klam žije! Máme se přihlásit k omylu, když věříme, že naše nadšení nad určitým úkolem vedení je automaticky na oplátku lidi, lead.If nevědomost je sladká pak vůdci děje kolem lehkovážně ulpívající na omyly vůdce se do kouta trhu happiness.The Pravdou je, že to je reálnější, že věří v Inverzní vzájemnosti: tj., co Vás motivuje, "DE-motivuje" people.That 's zvláště pro vedouc...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Další problém-řešení úspěch tipy
- Schopnost řešit složité problémy rychle, je důležitější než kdy jindy v dnešní době těžké economy.From jsme malé děti, už jsme se učil na řešení problémů metodou pokusů a omylů. To je v pořádku, pokud je problém, jak jednoduché, jak vyhořel žárovku. Když problém je pošetilé obchodní, technické a politické problémy, potřebujeme něco, co nám pomáhá rozmotat nepořádek. Pokud jste Harryho Pottera, zac...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Může vaše firma spustit bez tebe?
- Jste-li vlastníkem firmy nebo vlastníkem firmy, které mají být, pojďme zkoumat tuto scenario.Like jiných lidí, jsi tak nadšená, když jste poprvé začali své vlastní podnikání. Ale po několika měsících, je, abychom si uvědomili, že jste pracovat déle, než to, co jste očekávali ... a máte dokonce pracovat o víkendech! Cítíte se víc vyčerpaná, než jste byl a začnete mít pochybnosti, zda byste měli zač...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Takže, chcete být v řízení? pět hlavních faktorů, které určují vaše šance
- Následující informace je založena na rozhovorech s více než 500 vrcholových manažerů, s nimiž jsem provedl během posledních čtyř let. Tito vedoucí pracovníci představují celou řadu odvětví a organizací. To je zajímavé všimnout si podobnosti jejich odpovědí. Výzkum se soustředil na pět oblastí: 1.. Jak oni získali své zkušenosti a znalosti, aby se stala vedoucí executive.2. Jaké jsou jejich postoje...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Vaše hodnocení systém může být lepší? překonání těchto devíti vážné nedostatky
- Tento článek je zaměřen na vysoce postavených manažerů. Jako starší kolega máte oprávnění pořizovat obrovské zlepšení. Můžete mít maximální účinek na zlepšení stávajícího systému hodnocení, nebo ten, který začíná přispívá k zisku nebo jiné targets.1. Špatné zkušenosti appraisals.For senior manažer, jako jste vy, je třeba připustit, že mnoho lidí strach a odpor lidí hodnocení interviews.Many měli h...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Udržujte dobré pracovníky budování dobrých vůdců
- Nedávná zpráva Komise z Americké asociace nemocnic je na pracovní síly zeptal zdravotnických pracovníků klíčové otázky týkající se výkonu jejich přední linie manažerů. Studie dospěla k závěru, že zaměstnanec je rozhodnutí zůstat, nebo odejít se organizace je založeno především na jeho vztah s bezprostředním nadřízeným. Bez ohledu na to, co průmyslu nebo nastavení nebo velikost společnosti, efektiv...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Silent Assassin - co dělat, když vás navštíví?
- IntroductionThere se skupina lidí ve společnosti, která bude nějaký čas v jejich kariéře návštěvu vašeho podniku, tiché assassin.The Silent Assassin zobrazuje všechny vlastnosti sériového vraha, protože tiše Vrak zmatek ve vaší firmy prostřednictvím nepokojů, sabotáže, zastrašování a non-productivity.Modus OperandiThe tichý zabiják, je umělecké dílo! Oni stopují svou oběť / s schválně, protože udr...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Schopnost udržet si zaměstnance: pět vedení základy
- Jsou vaše metody řízení na správné cestě? Udržení si oceňováno a vysoce výkonné zaměstnance, musí být strategickou otázkou pro vaši společnost. Házení více peněz na vaši zaměstnanci, není odpověď a může být velmi nákladné. Účinnější způsob, jak udržet nejtalentovanější je řešit jejich důležitou needs.Universal pravdy: Většina lidí se spokojí se vyplácí nebo téměř tržní sazby pro kvalitní práci. Ně...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Schopnost udržet si zaměstnance: vedení lidí, kteří vás v podnikání
- Zachování vysoce kvalifikovaných znalostí pracovníků je jednou z hlavních výzev současnosti pro všechny organizatons. Znalostní pracovníci jsou ti, jejichž práce vyžaduje především používání "duševní síly spíše než svaly moc. "Například, že jsou vývojáři a správců z počítačových sítí, které k úspěchu vaší firmy v provozu. Jsou také producenty oslnivé grafické prezentace, které pomáhají p...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Nájem vítěze: klást správné otázky
- Jak se vám jako manažer, vedoucí nebo vedoucí týmu pronájmu vítězů? Jedním z velmi úspěšné pohovory technika je behaviorální pohovor --- výběru správné osoby pro správnou práci s použitím práce-související spíše než střeva pocit přístup. -Práce související s přístupem žádá o chování ukázkou schopností a vlastností, které jsou potřebné pro position.A chování příkladem je popis, že uchazeč o zaměstn...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Zaměstnanec disciplína: jak utlumit problémů v zárodku
- Jste nepříjemné poskytování disciplinární opatření, a to i zapojení zaměstnanců, víte, že si zaslouží? Nejste sami. Disciplinární řízení je jedním z nejméně zvýhodněné úkoly vedoucí občas musí perform.Disciplining zaměstnanců je tak obávaný tolika orgánů dohledu, že mnoho z nich vypadá jinak, když potíže se vyvíjí, snad v naději, že věc bude sama opraví. Ale většinu času není? to tendenci jít od d...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Morálka boostery: krmivo vojáci první
- Když se ekonomické podmínky naopak tuhé nebo při velké pracovní vytížení se zdá-nikdy nekončící, vedoucí mají tendenci zapomínat, "základy"? Budova závazek za odměnu. Je to každodenní maličkosti, které mohou přinést dolů morálku a je to každodenní maličkosti, které mohou zvýšit výkon. Dovolená party nebo piknik jednou nebo dvakrát ročně asi to neudělám. Spíše, je to vůdce upřímné uznání,...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Smart zaměstnanců: nahrazující klíčový manažer
- Byli jste v této situaci? Jeden z vašich nejlepších manažerů doleva a najednou jste pod zbraň nahradit ji rychle. Takže jste podporovat její asistentka. To byla katastrofa. Nyní je potřeba ho nahradit, ale chci to udělat právo tento čas a vyhnout se další nákladné mistake.This je příkladem stovek 'vedení personální pokazilo' katastrof, které jsem byl svědkem při práci s mnoha firmami. V dn...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Otestujte si své IQ pronájem
- Účelem jakéhokoliv výběrového řízení, je diskriminovat (i když dosti), mezi uchazeči o zaměstnání. Vaším úkolem je vybrat správné lidi se správnými dovednostmi, ve správný čas na správném místě. Už jste najal někdo v poslední době? Pokud ano, jak dobře jsi to udělal? Kolik z těchto deset otázek můžete odpovědět 'ano' na? Věděli jste: Vyhněte se nájem ve spěchu, jen aby si tělo na palubě o ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Catch vašich zaměstnanců něco dělat správně
- Kdysi dávno jsem se dozvěděl něco o tom, že manažer, který se ukázal být jedním z nejcennějších lekcí, jakou jsem kdy heard.You nemůže řídit lidi zevnitř kanceláře. Musíte být mimo a kolem, mluví své zaměstnance a co-pracovníků, a vidí, a sluchu, co se děje venku. Říká se tomu "Management By Walking Around", nebo MBWA.Technology byl obrovským přínosem pro práci, ale je to také z nás troc...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Správa komunikací přidat hodnotu
- Management guru Tom Peters říká bílý límeček pracovníků a manažerů ve funkčních útvarů musí chránit své futures.They muset naučit "rozdíl mezi tím zcela přijatelný, a vytvářet nová velmi Hodnota ...." poznamenává v článku průmysl týden. Jinými slovy, lidé v odděleních, jako je lidské zdroje a finanční potřeby, aby se stal entrepreneurial.With, že v mysli, podívejme se na tři způsoby, jak...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Tales from corporate Frontlines: spolupracovníci spolupracovat na dokončení úspěšná iniciativa
- Tento krátký příběh, spolupracovníky spolupracují na Kompletní úspěšná iniciativa, je součástí AlphaMeasure je kompilace, Tales From firmy Frontlines. To ukazuje, jak důležitá spolupráce, spolupráce a komunikace jsou k dosažení společných cílů úspěšného organization.Anonymous SubmissionThe společnosti, kde pracuji, se specializuje na řešení otázek péče o zákazníka. Výsledky nedávné průzkumy přesvě...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Co je Six Sigma?
- Six Sigma je velmi disciplinovaný proces zaměřena na uspokojení zákazníka dodáním téměř dokonalé produkty a služby. V dnešním konkurenčním trhu, neustále udržovat spokojených zákazníků, je nezbytné, aby růstu a úspěchu. Velké korporace, jako je GE, Motorola, Honeywell a Ford, se ukázaly jako významné úspory a zvýšení zisku o provádění Six Sigma procesy v jejich business.The procesu Six Sigma dosta...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Středního věku-manažeři, zapomenuté digitální propasti
- Digitální propast je definována role počítače hrají v prohlubování sociálních rozdílů v naší společnosti, jako podmínku jedné skupiny mají výhodu nad jinou skupinou v oblasti počítačů, technologií a znalostí Internet access.This je obvykle myšlenka jako předěl mezi bílou střední třídu a menšinových komunit, ale tam je jiný často přehlížena třída nonusers, středního věku-firemní manažer. Jako počít...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Správa zaměstnanců je něco jako pasení koček
- Otázka: Začala jsem malou firmu asi před rokem a je to setrvale rostou. Mám rád mít svoji vlastní firmu, ale já jsem s těžkým obdobím řízení lidí. Mám 5 zaměstnanců, a teď to vypadá, jako bych svůj čas trávit polovina tvorby jistá, že dělají to, co jsme měli dělat, a druhá polovina má čas dělat věci, které nedostal udělat. Všechno bylo mnohem snazší, když jsem byl jeden muž shop. Any suggestions? ...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Vytvoření vlastního podnikání vzestup - napájení pro rozvoj podnikání
- Všichni jsme se podívat. . . obchodní trhy se snažil, ale i nadále byt, snadno strach, a "zamrzlé ve světle reflektorů," - - - především udržení, a rozhodně ne budovy. Postoje zaměstnanců trpí konstantní tok negativní důsledky pro globální a ekonomické události, zklamání kariéry, a neustálé hrozby, že budou propuštěni. Zákazníci se snaží určit jejich cestě vpřed, což je ještě těžší Pro k...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Výběr kolekce agentury
- Pokud provozujete obchod, jste si jisti, že některé zákazníky, kteří potřebují hodně o následných-Up před tím, než zaplatit. Často budete trávit příliš mnoho času a energie vybírat peníze, které je oprávněně kvůli vám. Poskytnutí tohoto úkolu kolekce agentura vám pomůže: Soustřeďte se na své hlavní činnosti, nikoli na non-hlavní úkoly, jako je vymáhání pohledávek. Zvyšte svou vymáhání pohledávek a...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Co je to vizualizace dat?
- Vizualizace dat je InteractiveHave jste někdy rezervovali své letové plány on-line a zjistili, že nyní můžete nejen prohlížet, ale i volných míst si svou vlastní sedačku? Možná jste si všimli, že když chcete vypadat do on-line informace o jiné zemi, můžete najít na internetových stránkách, kde vše, co musíte udělat, aby se politické, ekonomické, geografické a další informace je tažením myši nad pl...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Překonání dokument sledování výzva
- "Kde to šlo? Byl tady včera. Počkej. Tady to je. Ale vypadá to hodně podobný návrh jsem poslal svůj tým členů včera. Nevzpomínám si, kdy bylo dosaženo této změny. Koho se to změnit? Proč Je dokument sledování tak těžké? "Všichni jsme viděli už dřív. Plocha prostor je zarostlé dokumentů a návrhů poměrně důležité informace, které se nachází v poměrně neidentifikovatelné pořadí. Pokud jde o...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Komunikuje v chaotickém prostředí
- Jak se vám, nebo byste, komunikovat v chaotickém prostředí? Tato otázka mi byla dána tím, čtenář, který pracuje ve velkém, zběsile tempo-telekomunikační společnosti. Mnohé projekty fungují současně, a mnoho existovat spojení mezi projektem teams.In tomto prostředí, týmy pracovat samostatně, ale zároveň závisí na sebe navzájem důležité informace. Bez těchto informací, je čas promarněný a pokrok slo...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Projektový management - prevence projektu slipy
- Vedoucí projektů mohou zabránit projektů z uklouznutí? Zeptejte Techie přijít s plánem pro konkrétní seznam činností, a více často než ne, on / ona se představí poměrně přesný odhad. Některé činnosti může být podceňována, jiní přeceňovat, ale celkově, bude plán docela accurate.However, co se stane s těmito odhady mezi dobou Techie zapisuje je a čas Project Manager zveřejňuje základní plán projektu...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Presenteeism: skryté náklady na podnikání
- (prez.un.TEE.iz.um) nPresenteeism, relativně neznámý pojem, je doplňkem Absence. Je definován jako míra ztrátu produktivity v důsledku nákladů na zaměstnance ve skutečnosti se na tom pracovat, ale nejsou plně zapojeni a produktivní hlavně kvůli svým osobním zdraví a rozptýlení života problém. V současné době je Presenteeism odhadují až na 7 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, dvaapůlkrát dražší zaměstna...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Komunikace s pracovníky mimo lokalitu
- Jak se vám, nebo byste, komunikovat se zaměstnanci, kteří pracují mimo ně? Možná jste telecommuters zpráv vám, či obchodními zástupci, kteří pracují mimo sídlo v jiných městech. Jak se vám s nimi komunikovat? Začněme se strategickými otázkami: co chcete dosáhnout, komunikuje s nimi? A proč by si s vámi komunikovat? Strategické znamená, že budete pravděpodobně chtít zabývat otázkami, jako je produk...
-
- 2007-11-13 22:16:19 - Potřebujete osobního asistenta?
- Je skvělé být multi-kvalifikovaných? Mít možnost psát své vlastní korespondence, do svého účetnictví, odpovědět na všechny telefonní hovory, připravit si prezentace v PowerPointu, organizovat své vlastní cesty, semináře, vyzvednutí a posílat poštou, balení objednávek, do své vlastní marketingové, udělat vše, fotokopie, prsten vaše klienty a vyhlídky. Nicméně to nemůže nechat dostatek času soustřed...