HRIS aplikací a zaměstnanci Self Service
Má vaše společnost Potřebujete HRIS aplikace zaměstnance samoobslužný systém?
Mnoho HRIS aplikací na současném trhu nabízí internetový zaměstnanec samoobslužných možností. Ale to, co potřebujete jeden, a jak mohou být užitečné?
Typické HRIS aplikace zaměstnanců Samoobslužné funkce
zaměstnanců Samoobslužné (ESS) HR informační systémy aplikace získali v popularitě během posledních několika let. Stručně řečeno, tato řešení HRMS aplikace internetové produkty, které umožní zaměstnancům prohlížet a / nebo upravovat informace vztahující se k HRIS žádosti zaměstnance souboru. Zaměstnanci mohou být schopni aktualizovat své nouzové kontaktní údaje a osobní kontaktní informace, nebo dokonce změnit jejich řešení v případě potřeby. Počet samoobslužných aplikací i výhody Neomezený vstup. Zaměstnanci často, jako toto uspořádání, protože máš na starosti jejich vlastní data a HR mzdové systémy (HR), profesionálové, jako to, protože to snižuje jejich přínos práce.
jiný, často nevyslovený, prospěch ESS je manažer samoobsluhy. V mnoha z těchto aplikací HRIS, manažeři a vedoucí mohou zobrazit údaje o přímé i nepřímé zprávy. Takže místo toho, museli kontaktovat HR mohou jednoduše vyhledat potřebná data o zaměstnanci online. Výhody ESS programu mohou být obrovské - ale ne pro všechny typy organizací.
Průmysl
To dá rozum, že úřednický organizace budou mít vyšší procento zaměstnanců s přístupem na internet v jejich domovech, než dělnických organizací do (i když To rozhodně není vždy pravidlem). Před investováním do on-line software řízení lidských zdrojů zaměstnanců samoobsluhy produkt, je to dobrý nápad, aby zjistili, jaké procento vašich zaměstnanců bude mít přístup výrobku z jejich domovů. I když se malé procento je, že nemusí nutně znamenat, že by se investovat do produktů ESS, viděl jsem a pomohl několika společnosti zřízené stáncích v místnostech nebo přerušení kavárny, kde zaměstnanci mají přístup společnosti ESS produktu. Ale celkovou užitečnost tohoto systému pro své zaměstnance, je rozhodně důležitý faktor.
Jak jsou vaše technické Zaměstnanců?
opět, je to výzva, které potřebujete, aby se před investováním do ESS HRIS applicatons produktu. Pokud je většina vašich zaměstnanců nejsou příliš technické, mohou být ochotni používat výrobek nebo HR pracovníci mohli odpovědět na tolik otázek, že systém nemá skončit ve skutečnosti šetří čas a úsilí.
bezpečnostní
nejčastější obavy I vidět z HR odborníků o ESS systémů je neochota zaměstnanců se změnami ve svém data. K dispozici jsou systémové funkce, které vám mohou pomoci odstranit tento problém. Například, máte obvykle možnost vybrat, které oblasti budou moci zobrazit, a které nemohou, a které oblasti se mohou upravovat, a které nemohou. Je zřejmé, že nebudete chtít Jane Doe mění její zaplacení kurzu, ale můžete být v pořádku s její změnou její mobilní telefonní číslo. Některé systémy také funkce workflow, ve kterém zaměstnanec, provedené změny se projeví v HR produktů do údajů schválí. Dalším společným obavy, že bezohledný zaměstnanec může dělat zbytečné změny jiného zaměstnance informací. To je vždy riziko, a proto tyto obavy je třeba zvážit, další výhody, které ESS produkt nabízí.
Konečně, I když vaše organizace nepotřebuje ESS aplikaci Dnes je to velmi dobře mohlo v budoucnu. Už z tohoto důvodu, to může být dobrý nápad vybrat řízení lidských zdrojů Software se schopností.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
