Hr softwarových řešení interfaces proti integraci
Čekat, že slyší podmínek rozhraní a integraci často během hledání řešení HR software. Oba odkazují na interakci dvou systémů, ale tam jsou rozdíly, a to je důležité, abyste jim porozumět. Je také důležité pochopit, co se vázání do softwarové řešení HR. Rozhraní obvykle vyžaduje práci na vaší straně a změny dat se nestane v reálném čase. Integrace, ale je automatický a nevyžaduje žádnou práci na konci. Buď poskytuje možnost eliminovat časově náročné, náchylné k chybám zapsány dvakrát, ale proto, že integrace obecně znamená méně práce, měli byste zvolit systémy, které integrovat je to možné.
HR Software Solutions rozhraní
Téměř ve všech obchodních softwarových aplikací na současném trhu, by měl být schopen vytvořit a přijmout nějaký druh dovozu nebo vývozu souboru. To umožňuje přenos dat do az mnoha nezávislých řešení.
Řekněme, například vaše společnost používá jeden výrobek na mzdy a další pro všech ostatních lidských zdrojů (HR) funkce. Je zřejmé, že nebudete chtít zadat změny údajů o zaměstnancích odděleně do dvou systémů, je to spousta práce navíc a doslova zdvojnásobuje pravděpodobnost chyby. Rozhraní by poskytlo příležitost dat z mezd produktu a stáhněte si do svého řešení, software HR po každém spuštění mezd. Nyní je tu háček: Soubor musí být vytvořen, nebo spustit z mzdové produkt, pak se stáhli do softwarové řešení HR buď vlastní rozhraní, nebo nějaký druh import utility. To nemusí trvat déle než pět minut, ale je to stále další krok, který by musí platit, aby se vaše personální a mzdové softwarové řešení aktuální. Další důležitou otázkou je to, že vaše data jsou pouze HR stejně aktuální jako poslední stažení. Takže pokud nejste často propojení dat, můžete Možná zjistíte, že údaje v softwarové řešení HRA je často zastaralá.
Interfaces vyžaduje více práce a nebude v reálném čase, ale jsou důležitým prostředkem pro vázání dvou systémů společně, což eliminuje opakované podvojného účetnictví, a snížit manuální chyb při zadávání. Ty budou pravděpodobně pracovat s rozhraními mnohem častěji než pravda integrovaných softwarových aplikací. Zatímco rozhraní nemusí být ideální řešení, se skutečně občas nabízí nejjednodušší způsob odstranění časově náročné podvojné účetnictví.
HR Software Solutions integrace
Integrace je vždy nejlepším případě, ale je to jen zřídka nabízí. Integrovaný HR Management Software nevyžaduje žádné práce a změny probíhají v reálném čase, přičemž oba systémy sdílejí stejnou databázi, takže stačí přidat nebo aktualizaci dat jednou. Pokud se tyto dva systémy, z naší předchozí příklad, byly začleněny, bude provedena změna mzdového objeví automaticky v HR produktů a naopak. Pokud se budete chtít integrované HRIS, budete pravděpodobně dostat všechny své softwarové produkty HR od stejné společnosti. Podívejte se na naše výrobky seznamu nabízíme několik systémů, které poskytují integrované HR mzdy HRMS Software Solutions.
Zastavit ručním zadáním stejného HR údaje vztahující se v různých systémech
Jak už jsem řekl dříve, téměř všechny softwarové HR řešení na trhu, bude možné importovat a exportovat data. Takže schopnost je zřejmě už tam pro vás eliminovat časově náročné, náchylné k chybám dvakrát. Řešení tohoto problému je obvykle jen otázkou úsilí, náklady a málo času.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
