Najděte nejlepší PEO poradenství při ukončení či získávání zaměstnanců
Když zaměstnanec nedodrží status quo své práce, je možné střílet někoho obtížné. I když mnoho zaměstnavatelů chcete zbavit svého "problému zaměstnanec", mohou být zaměstnavatelé váhají, aby tak učinily. Přes posledních pár let se naše země právní systém prošel různými zákony, které z procesu spalování nechtěných zaměstnance mnohem náročnější. Existuje mnoho důvodů k pronájmu zaměstnance Jdi, které jsou jasně uvedeny zákon za protiprávní. Nejčastěji citované práce zaujatost poplatků podle rovné příležitosti Komise se týkaly přijímání a propouštění pracovníků praxe. PEO se může toto nudné Proces pro vás jednodušší, Small Business zaměstnavatele. Zde je několik užitečných tipů, jak legálně propustit zaměstnance a jak se lze s pomocí PEO pomáhat při tomto postupu.
Diskriminace při přijímání
Při náboru zaměstnanců, jsou určitá témata pro diskusi, která by neměla být požádán. Rasy, věku, pohlaví, náboženství a národního původu jsou příklady takových témat , které nemohou být uvedeny. Zaměstnavatel dále nesmí požadovat o existenci nebo rozsahu své postižení, pokud je důvod, že handicap by byla v rozporu s jedním výkon v práci. Zaměstnavatel Nelze pochybovat o žadateli v předchozích zatčení záznamy, které nevedlo k odsouzení. Stručně řečeno, veškeré informace, které nejsou nezbytně nutné rozhodnout o schopnosti žadatele plnit povinnosti spojených s prací nelze žádat. Pokud zaměstnavatel zvolí, může se zeptat, pokud je žadatel pro dospělé, nebo má právní nárok pracovat v této zemi. Zajistit, aby nebezpečné téma nenastane, je je moudré používat PEO outsourcing, aby doporučení týkající se možného střetu při přijímání.
před vypálením zaměstnance
před vypálením zaměstnance, ujistěte se, že tento jednat potvrzuje vrcholu řetězce velení, nebo, pokud jste majitel malého podniku. Některé federální zákon požaduje, aby šedesát dnů před vydáním zaměstnance v některých specifických případech, ale buďte ujištěni, malé a střední podniky se nemusí dělat. Nejlepší způsob, jak zvládnout tuto situaci jako zaměstnavatele je seznámit zaměstnance s prokázanou stručný popis toho, proč dochází vydání. Nicméně, častý omyl , která se často vyskytuje se zjevuje zaměstnanec předčasně, že budou propuštěni. To může způsobit nežádoucí důsledky, jako neproduktivní nebo nepřiměřené chování. Aby se předešlo takové akce, si vyžaduje obranu opatření ke změně bezpečnostních a přístupových kódů a omezení zpravodajských informací, aby propustil zaměstnance.
Střelba zaměstnance
Při odpálení zaměstnance je nejlepší být oba pravdivé a zcela jasně důvody, pro které je splnění závazků provedena. Být jisti, vystřelil zaměstnanec dostane přesné vysvětlení postupů odstupného, výhody listy, penzion nebo výplaty podílu na zisku a další dostupné pomoci, jako je poradenství outplacement. Je důležité, aby existovaly další zaměstnance společnosti, aby byli svědky ukončení nechtěných zaměstnance. Mít dva Zástupci zpřístupní svědek v případě, že zaměstnanec ukončí chce podat žalobu. Proto je obvykle moudré patří někomu z uvnitř společnosti jako svědek. Setkání by mělo jít, jak účinně a rychle, jak je to možné. Všechno, co řekl, by mělo být vysvětleno v ukončení dopisu, který by měl být ukončen na zaměstnance po konfrontaci. Na závěr, aby zaměstnanec klást otázky. Konec setkání s srdečné rozloučení a přání hodně štěstí na bývalé zaměstnance. Jednání by měla skončit v pozitivním klíčové, aby se zabránilo iracionální chování z ex-zaměstnance.
Jak se
PEO (zaměstnanci firem leasing) může pomoci
S tolika různými způsoby, že ukončení se může pokazit, máte jako zaměstnavatel, jsou pravděpodobně jestli existuje jednodušší způsob. No, tam je. Použití profesionální organizace zaměstnavatelů může ukončení proces jednodušší a efektivnější, protože PEO pochopit, osvědčených postupů. PEO společnosti postarat se o zákonnosti problémy, které může vznikají a častěji, než vědomí, ušetří starosti nákladných soudních sporů. PEO je poskytnout vodítko v oblasti zaměstnanosti předpisů a požadavky na zakončení. Zaměstnanec leasingové služby pro odborníky téměř vždy odpovědět na otázky týkající se zákona palby zaměstnanců a poskytovat přístup k oblasti lidských zdrojů odborníků.
pomocí následujících doporučení můžete udělat palbu zaměstnance snadné a efektivní úkol. Doporučujeme však pracovat s PEO před tím, a snížení rizika nespokojený zaměstnanec podání soudní spor o obtěžování nebo nezákonné střelby. Při výkonu zaměstnance, není až par, Zaměstnavatel má plné právo na oheň zaměstnance v případě, že příslušné kroky, jsou dodržovány. Je nutné mít na řádnou dokumentaci a dávají slušné množství varování, pokud vyžaduje zákon. Se rychle se ukončení tak, aby pro tuto transakci jít hladce a aby vaše firma pokračovat v činnosti, jako obvykle.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
