Profesionální nevýhody organizací zaměstnavatelů
Často kladené otázky, které dostáváme od majitelů malých firem se zeptá, zda tam jsou nevýhody k vytvoření vztahu s PEO. Rozhodli jsme se, že by to bylo skvělý článek dát dohromady, aby rozptýlil některé z mýtů o PEO nevýhody. Mnoho z těchto vjemů je sice pochopitelná, nejsou zálohovány žádnými fakty.
prvé Podívejme se společným PEO služby, následovaný "Nevýhod" Professional organizace zaměstnavatelů. Dnes PEO je poskytovat malým podnikům přístup k odborným znalostem v oblasti lidských zdrojů, mzdy, daňové řízení, výhody správy a dodržování lidských zdrojů řízení. Kromě toho, PEO je transfer rizika od malých podniků poskytnou pomoc při sestavování a podávání osvědčených postupů v oblasti zaměstnanosti, politiky zaměstnanosti a postupy. Některé z metody, které používají, jsou zdánlivě jednoduché, ale jsou nezbytné pro zajištění souladu, jako je rozvoj zaměstnanců příručky, poskytuje posouzení rizik a postupy týkající se politiky zaměstnanosti. Některé firmy budou PEO také poskytují přístup k náboru, pozadí screening, a zvýhodněné služby testování drog, z nichž všechny nižší míra rizika pro malé firmy. Také, jako sdílené zaměstnavatel záznam, PEOs přijmout zatížení při manipulaci, nebo boj proti nezaměstnanosti nároky a spol pracovníků platby.
Výhody použití profesionálních organizací zaměstnavatelů nejsou specifické pro jednoho odvětví, což je důvod, proč dlouho Termín Prognózy růstu budou pokračovat i během hospodářské recese, jako je ta, která začala v roce 2009. Jednoduše řečeno, více podnikatelů zvažuje použití PEOs v oddělení lidských zdrojů, s vědomím, že Tyto práce související otázky zabírají příliš mnoho času a vzít pryč od jejich core business. Tak s naší rychlý přehled, jaké jsou zjevné nevýhody PEO, a proč věříme, že je to mýtus?
Nevýhodou PEO Mýtus Seznam
Mýtus č. 1 - ". Ztratím kontrolu nad svým zaměstnancům"
Dnes, toto nemůže být dále od pravdy. Klient PEO služeb je uzavřena mezi vás i profesní organizace zaměstnavatelů dle vašeho výběru. Určení práv z vás jako zaměstnavatele a PEO v současném zaměstnavateli jsou uvedeny pro všechny rozumět. Pokud zjistíte, že něco nezdá správné, všemi prostředky, zajímejte se o to. Doporučujeme také rychlý přehled o právním zástupcem. Ztráta kontroly je mýtus jako dnes sdílejí PEO je břemeno zaměstnání, ale můžete najmout, oheň,
a dát zvyšuje bez PEO zapojit.
Mýtus č. 2 - "PEO je vlastně mzdy poskytovatele zdravotní výhody."
Tato obava byla vyjádřena, protože PEO a je poměrně neznámý v mnoha z 50 Spojených států. Přestože malé a střední podniky na Floridě, v Kalifornii a Texasu jsou velmi dobře obeznámeni s koncepcí, dalších 47 státech nejsou tak osvícení. Nakonec PEO se starat o mzdy, ale sdílení rizik a zátěže zaměstnání i mimo definici mzdové poskytovatele.
Mýtus č. 3 - ". PEO je matoucí svým zaměstnancům"
Tento mýtus, stejně jako většina ostatních, může být se ovládal s náležitou komunikaci. Ve skutečnosti bude PEO i poskytnout pomoc v nastíní z mnoha výhod zaměstnanců bude nyní k dispozici. Kromě toho budou zaměstnanci vděčná, že někdo jiný než vy odpovědět na typické zaměstnanecké výhody a další související otázky. Nyní, zaměstnanci mohou zmást? Ano, ale s vlastní plánování, (ne moc, myslí si), můžete ujistit, že zaměstnanci jsou stále šéf, nyní poskytuje jim více než typické pro malé podniky výhod, které měl před vztahu PEO.
Mýtus č. 4 - "I nadále je třeba pracovat s pojišťovacím makléřem."
To je zajímavý mýtus, který jsme slyšeli pár časů. I když existuje řada zprostředkovatelů, které poskytují pomoc při výběru PEO, existuje mnoho PEO makléři, které se prodávají zdravotní či jiné pojištění. Proto, tohle je zcela na vás. Pokud máte skvělý vztah se svým makléřem, všemi prostředky, s nimi dále pracovat. Nicméně, PEO je one stop shop pro mnoho služeb, a může více než vynahradit makléř, který nereaguje na vaše potřeby. Pamatujte si, že PEO to nejsou pojišťovny, a ne prodávat pojištění, ale pouze poskytnout vám lékařských a dalších výhod v rámci "pracovní deštník", jako byste byli mnohem větší organizace.
Mýtus č. 5 - ". PEO jsou drahé"
PEO, tak jak jsme uvedli výše, jsou mzdy pouze poskytovatelů, ale poskytujeme kompletní úroveň služeb souvisejících se zaměstnaností. Zatímco náklady na tyto další služby více než mzdové dodavatele, jednoduchý přehled o skutečných nákladech na čas se rozdíl ve vašem rozhodnutí. Jsme přesvědčeni, že je pravda, návratnost investic při práci s PEO, a poskytly několik myšlenek, jak si prohlédnout PEO pro vaše potřeby. Příklady úspory patří:
- Pojistné nejlepší zaměstnance
- šetří čas učení a porozumění zákonů týkajících
- Snižování administrativní čas na mzdy a daně ze mzdy souladu
- méně času (pro vás) zjištění, zdravotní a další výhody pro zaměstnance
- Náklady omezení na sebe břemeno nákladů na zdravotní péči
Tak, jak jsme vyrazili profesionální nevýhody organizací zaměstnavatelů jsou opravdu není nevýhody. Máme dojem, že některé malé firmy s Kolektiv pracovníků mezi 1 a 100 by měly zvážit PEO jako volba mimo typické outsourcing mzdové agendy možnost. Ty jsou vybaveny více služeb, méně práce a lepší způsob, jak udržet své zaměstnance - což
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
