PEO nebo ASO profesní organizace zaměstnavatelů vs administrativní servisní organizace
Jako podnikatel můžete často najít sami sebe dělat věci, které jste nikdy nechtěli dělat. Chcete-li soustředit na svou práci, ale "zaměstnanec podniku", stále stojí v cestě. Většina společností, zjistí, že o vykládání některé z těchto rušných práce jim umožňuje mnohem více času na zvyšování příjmů mohou jejich podnikání bude dařit lépe v dlouhodobém horizontu. Na rozdíl od outsourcingu mezd, jak PEO a ASO nabízet další služby ulevit si od administrativní práce, ale rozhodování o tom, kterou cestou se vydat, může být náročný proces.
ASO poskytuje administrativní služby pro vaši organizaci, jako je zpracování mezd, výkonu přímé vklady, a podání daně ze mzdy. Stejně jako outsourcing mezd, podání je pod vámi federální zaměstnavatele identifikační číslo (FEIN). Nicméně, na rozdíl od outsourcingu mezd, bude ASO poskytnout pomoc při otázky týkající se dodržování předpisů a právní zájmy, přístup k pojištění zaměstnance Comp, a lékařské a zubní výhody. Tyto nabídky a náklady jsou na základě vašich zaměstnanců základny a pracovní rizika spojená s Zbývající je ve vaší organizaci. ASO nabízí Small Business zaměstnavatele ", týkajících se zaměstnanosti," úlevy pro podniky s 50 a více zaměstnanci.
PEO se nabízí podobné služby pro ASO, však nabízejí je vlastně komplexnější. Na rozdíl od ASOs, PEOs se na úrovni sdíleného rizika s vaší firmou. Protože tohoto rizika, bude profesionální organizace zaměstnavatelů převzít odpovědnost pro zaměstnanost, shodu s předpisy týkající se otázek, jako jsou nové informační pronájmu státu, ukládání a placení daní na správnou subjekty, nezaměstnanost tvrdí správy, a pracovníků Comp problémy. PEO je také přístup k sdružené zaměstnance lékařské, stomatologické a další související zdravotní plány. Toto spojení umožňuje v ideálním případě menší nárůst budoucích nákladů pro vaše podnikání. Jak můžete vědět, že jeden významný požadavek podstatně zvýšit Vaše poplatky, PEO může absorbovat tyto náklady větší společnost základnu. Tradičně, smlouva PEO stanoví, že všechny služby jsou dokonalý a provádí PEO pomocí jejich FEIN, klíčový rozdíl od ASO. Majitelů malých firem se mohou domnívat, že se vzdá kontroly na PEO, ale po přezkoumání dohody PEO, může povinnosti zaměstnavatele, a to PEO snadno definovat. Například majitel malého podniku bude pokračovat v pronájmu, oheň a plat rozhodnutí přitom může využít riziko přenosu na PEO.
PEOs jsou vynikající pro společnosti s 1 až 50 zaměstnanců nebo pro ty skupiny, které mají mnoho malých ostrůvků zaměstnanců ve Spojených státech. Jak již bylo řečeno, stále existuje mnoho společností, které mají mnohem větší počty zaměstnanců, které vyplývají a těší velké výhody PEO je.
rozhodování, zda jít s PEO a ASO z outsourcingu mezd model je opravdu na každém zaměstnavateli. Pravidlem je, aby se do počtu zaměstnanců účinnosti při Vaše rozhodnutí. Pointa je, že máte vše pod kontrolou bez ohledu na to, kterým směrem byste pokračovat. Za prvé, zjistit, které funkce by uvolnil čas těch, Peo služby, nástroje pro výběr, je tím, PEOcompare.com skvělé místo pro start. Za druhé, obraťte se na kolegy malých podnikatelů a požádat o zpětnou vazbu na jejich názor na vs PEO je ASO je. Ať tak či onak se rozhodnete jít, bude tento druh služby téměř vždy přínosem vaší společnosti
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
