Malé firmy a motivaci zaměstnanců, jak profesní organizace zaměstnavatelů mohou pomoci
Motivaci zaměstnanců byla vždy klíčem každého úspěšného podnikání. V první řadě je nutné pochopit, co motivuje jednotlivé zaměstnance malé firmy, které máte. V závislosti na práci úlohu, mohou být motivována nějakým typem platí bonus, přičemž vedení žádal, aby nové iniciativy, nebo prostě řekne jim: "Já myslel, že jsi udělal neuvěřitelnou práci." Buď jak buď, je to první krok k pochopení, jak vytěžit maximum z vašich zaměstnanců, jejich vědomím individuální osobnosti. Při realizaci tento důležitý krok, může PEO poskytovat poradenství a koučování na způsoby, jak to v závislosti na jejich úroveň outsourcingu HR služby a odborné znalosti.
Pokud je to peníze, které motivuje zaměstnance vaší malé firmy, existují způsoby, jak využít peníze efektivně. Stačí poskytování zvýšit, a ten, který může být mimo trh ceny, může mít váš zaměstnanec v krátkodobém horizontu, ale studie zjistily, že to není dlouhodobě motivaci nástroj. Mnoho PEO to vám může pomoci pochopit, odškodnění pracovních rolí, a nabízejí poradenství o nejlepší způsob, jak vytvořit bonus či provize struktury, které jsou vhodné.
Majitelé malých firem lze také jednoduše požádat zaměstnance, co chtějí, co od něho očekávají z jejich zaměstnání, a jak se cítí mohou pomoci růst obchodu. Kladení jednotlivci názor a práce s nimi do tvaru jejich odpovědnost bude trvat ještě dlouho cestu pro malé firmy zaměstnavatele, a proto má zaměstnanec dělat práci, kterou chcete dělat, stejně jako pocit, jako by jejich vstupu a osobní cíle jsou brány v úvahu. Zaměstnanec leasingové společnosti mohou pomoci prostřednictvím konzultací o jednotlivých růstu zaměstnanců zaměstnání a profesní kariéry.
Jeden podnět což často vede k více motivovaný zaměstnanec je odměňuje za placené volno. Někdy po malé firmy, které se projektu dlouhé hodiny nebo práci o víkendech, volný čas (herego uznání a odměna), může jít dlouhou cestu. To umožňuje malým podnikům zaměstnanec vzít tolik potřebnou přestávku, a ten, který nestojí podnikání něco navíc k jejich pravidelné zaplatit. Použijete-li tuto metodu, efektivní a vyhovující PTO politik mohou být přezkoumány s vaším zaměstnavatelem Stavovská organizace.
Další tip: Má váš zaměstnanec žije více než 45 minut ze svého místa? Pohon je největší pravděpodobností nebude užil své zaměstnance, a může být důvodem pro méně motivované jeden. Co můžete udělat, nicméně, je umožnit, aby zaměstnanec pracovat doma každou chvíli. Zatímco jejich fyzická přítomnost není přítomen na úřadu, mohou se velmi často ještě dostat práci z domova. Mohou být dokonce účinnější, máte nyní jim devadesát minut v těchto dnech počítat s více práce nebo řešit osobní problémy, které by za normálních okolností si je od svých 8 hodin pracovního dne.
Konečně, a možná nejdůležitější, bez ohledu na to, co se děje na národní úrovni v USA na zdravotní péči, malý podnik, který pokračuje poskytovat poměrně dostupné zdravotní pojištění a další požitky ukáže své zaměstnance, že majitelem firmy je jejich nejlepším zájmu v mysli. PEO společnosti klíčovou roli, je spojují dohromady tisíce zaměstnanci, který poskytuje menší obchod s levnější a stabilnější náklady spojené s těmito druhy těchto přínosů.
Bohužel, malých podniků je proti konkurenční velké společnosti se hluboko do kapsy, malé živnostníky by měl vypadat, aby zaměstnancům, které jsou důležité pro jejich organizaci. Kromě toho, profesní organizace, zaměstnání jednoduše, aby podnikatelské svět jednodušší, neboť se
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
