PŘOZ jsou skvělé, nejlepší RAA jsou větší
Lidé ve vedoucích pozicích jsou často dilema: na jedné straně, které mají poskytovat skvělé výkony, činit správná rozhodnutí a tak dále, na druhé straně mají plnit svou roli velmi sebejistě a vlastní-ujistil manažer. To může být považováno dilema, protože se očekává, že generální ředitelé se téměř nadpřirozené, a žádal o pomoc v tom, co má být jejich klíčové kompetence (vedení!) Prostě nehodí obraz, bez ohledu na to, jak to nezbytné, může be.It je zajímavé k tomu paralelně na sport. Nevím o žádné world-class sportovce, kteří nemají trenérů nebo trenéři, aby jim pomohla v rozvoji jejich klíčové kompetence (např. golf, tenis, atd.). Zdá se, že v oblasti sportu, je všeobecně uznáváno, že nejlepšími výsledky potřebují pomoc nahoru, tj. autobusy. Také nikdo ve sportu Zdá se, že cítí, že je nezbytné skrýt, že používají trenér. Mezitím řada špičkových výkonných ředitelů (alespoň v USA), autobusy, ale jen velmi málo chcete připustit či dokonce mluví o it.CEOs jsou obvykle v situaci, s jedinečným handicap: je na vrcholu organizace musí prokázat, mocné a moudré vedení, ale nemusí být schopen sdělit své pochybnosti s ostatními v organizaci, protože by to nehodí očekávané image.A důvěryhodné a kompetentní jednatel trenér může převzít tuto nezbytnou funkci sparing partnera. Trenér může zrcadlo stávající možnosti a odhalit mrtvých úhlů, sdílet své zkušenosti, a výzva omezující přesvědčení výkonných ředitelů. Kromě toho, věřil trenér může pomoci ředitelů při jednání s etickými a osobní problémy, které mohou ovlivnit výkon. Celkově vzato, může být příslušný trenér a rovné (!) Partner, který mnozí ředitelé potřebují ve své jedinečné a exponované position.It zdá, že je ještě dlouhá cesta, než ředitelé budou moci mluvit o svých trenérů, jak lehce a tak přirozeně, jako vrcholoví sportovci dělají. Velká Prvním krokem je rozpoznat výhody poskytuje trenér na generálního ředitele v jeho pracovním i osobním životě. Top firem to vědí, a již využívají koučování díky lepší výkon, větší pocit bezpečí a stabilnější pracovní-života. Opět: špičkových interpretů Nahoru potřebují pomoc, a profesionální trenéři mohou být rozhodujícím prvkem silnou podporu system.About Charlie LangCharlie pracuje s vysoce postavenými manažery, kteří jsou již úspěšní a chtějí zůstat na špici. Jsou často napadán otázky jako: - Jak zlepšit udržení zaměstnanců, a to zejména, jak si udržet nejlepší pracovníky - Jak dosáhnout úspěchu firemní kultury, která zaručuje dlouhodobý úspěch - Jak vytvořit novou úroveň excelence prostřednictvím vysoké účasti zaměstnance - Jak proměnit obchodních výsledků prostřednictvím odlišný přístup k salesCharlie, výkonný trenér & trenéra, který je známý jako tvůrce inovativních přístupů k vedení, změna procesů a prodeje, pomáhá svým klientům při zvládání těchto problémů. Dosahují výborných výsledků díky unikátní aplikace Charlieho o nejnovější poznatky v oblasti výzkumu v kombinaci s jeho vlastními zkušenosti v oblasti mezinárodního managementu a leadership.Charlie je autorem řady článků a knihy Groupness Factor. Ten dodává projevů a přednášek na prodej, vedení a koučování.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
