Nové zaměstnání, nové kultury: ty zapadnout?
Zdálo se, jako dobré rozhodnutí, v té době. 10-procent zvýší, snadnější dojíždění a šance posunout firemní ladder.Now, šest týdnů do nového zaměstnání víte, střev a bezesných nocí, že možná, jen Možná, že jste udělali největší chybu své kariéry. Vaše nové společnosti je 180-stupeň změn od svého bývalého one.Are můžete najít některé z následujících? Vaše nová společnost sotva drží při jednání své bývalé společnosti měli stálý setkání. Jste nyní čelí status-quo myslel, když jste zvyklí na inovace a změny. You're bored! Předtím jste byli soustavně čelí. Je tu Old Boys Club děje, zatímco vy byl jednou na téměř rovné podmínky. Management je nepřiměřeně vysoká očekávání a autokratický styl, když jste v minulosti dařilo se realistická očekávání formulována v poradních řízení. A tady nová očekávání: golf na afternoons.So pátek jak chceš, aby se vešly do? Líbilo se vám učinit správné rozhodnutí? A měl by si můžete nechat? Pokud jste v této situaci, začít: * Kladení spolehlivého přítele, který vám pomůže zapsat konkrétně jaké jsou rozdíly mezi vaší bývalé společnosti a nové, s použitím výše jako průvodce, * určit, jak překonat rozdíly a pokud stojí to za to, aby vás a vaši kariéru, aby tak učinily; * Making -tři měsíce, šest-měsíc-rok a jednoho cíle, měřítko Vaší spokojenosti a hodnoty v rámci společnosti. Například: "Za tři měsíce budu na dvou křížových funkční výbory, jeden z předních je. "* Identifikace top 10 pozitivních zkušeností budete chtít projít, pokud jste měli 24 hodin žít. (Read" Volba místa, "Sidney Rice a Top 10 cvičení z PaperRoom procesu.) Poté, budete se ptát sami sebe, proč jste si vybrali každé položky a převést do základních potřeb? to je, to, co potřebujete při práci, aby se co nejlépe. Top 10 se dělí do čtyř kategorií? výzvou, uznání, sociální připojení a úspěch? připojena k hodnotám. Můžete vidět, co chybí, a hledat způsoby, jak zaplnit gap.For Například, pokud vám chybí úspěch a uznání, protože vaše změny jsou iniciativy, nikde blízko dokončení, dejte si několik jednodušších projektů na dokončení, a to i něco na home.If vám chybí sociální kontakty, zeptejte se sami sebe: "Co konkrétně to znamená pro mě?" Byste mohli realizovat že umístění vaší nové společnosti narušuje schopnost se spojil s obchodní kontakty. Mapa plán na síť dvakrát měsíčně, pokles poznámku průmyslu kontakty pravidelně a navštěvovat nová konference zvýšení své kontakty ve vašem field.When změníte společnosti, budete téměř vždy narazíte na změnu v kultuře, někdy mírné, někdy závažné. Než uděláte krok, podívejte se na firemní kultury, jakož jako své účetní závěrky a specifika pracovní nabídky. Pokud jste si již udělali krok, a nejste si jisti, že je to správné, mohou být tyto návrhy vám pomohou rozhodnout, s větší jistotou, zda zůstat, nebo go.You jsou vítáni Reprint Tento článek prosím obsahovat následující text na vaší dotisk: Zkopírováno se svolením autora, Barbara Callan-Bogia. Zdroj: www.Callanconsulting.comBarbara Callan-Bogia, Leadership Katalyzátor je zakladatelem a ředitelem Callan Consulting. Pracuje s firmami, aby to nejlepší v jejich vůdce a pomáhá odborníkům přinést to nejlepší v sobě, takže lidé přispívají 110% svůj talent s vynikajícími výsledky. Barbara je licencován PaperRoom procesu prostředník coach.Contact Barbara na 508-788-9056 nebo http://CallanConsulting.comCheck se na svém blogu
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
