Rízení lidskych zdroju: přispívá k dobře, nebo špatně-je-je v práci?
Pokud byste měli vzít lidi z organizace, kterou by bylo ponecháno na některých vozidel a strojů, které by bylo malou hodnotu, a možná i nějaké nemovitosti. Jedná se o lidi, aby organizace, funkce, tak s lidmi na fungování svých nejlepších schopností je určitě nejlepší pro organizaci. Přesto mnoho z toho, co je realizována v oblasti řízení lidských zdrojů ve skutečnosti slouží k odvádět pozornost od lidí, fungující na své nejlepší. Důkazy ze studií pohody na pracovišti, naznačují některé zajímavé poznatky, které vyvolávají otázky, zda současné zaměření Řízení lidských zdrojů bude adaptovat na měnící se budoucí pracoviště, nebo zda bude muset se překreslí podél různých směrů, zaměřené na zachování pohody nade vše na pracovišti, aby lidé mohli být úspěšný na jejich organisations.Much literatury o blaho se zaměřuje na práci-life saldo (WLB) jako potenciálně nejdůležitějším prvkem, který ovlivňuje lidi a jejich chování v práci. Je tedy nejvíce vysoký profil a většina velmi legislativně oblasti v úvahu. Avšak důkazy v tomto plocha je smíšený a zdaleka conclusive.While organizačních opatření je zdraví předznamenalo likes Henderson Fund Management, aby investoři mohli činit informovanější rozhodnutí o firmách, které jsou investování, docela jak to bude vypočtena, nebo jaký je jeho hodnota se bude ještě nebyly stanoveny. Město analytici už se živý zájem o dobrovolné míry fluktuace zaměstnanců, a to zejména v provozu / poradenství oceňování podniků, v nichž je závislá na schopnosti podniku na úrovni rychle a ve vysokém růstu období. Vidí dobrovolné obrat jako dobrý, ale hrubý ukazatel spokojenosti zaměstnanců a angažovanost. Oni také podívat na indexy, jako jsou Q12 výsledky Gallupova ústavu, že opatření angažmá. Ostatní opatření se objevují na trhu. Vielife, například, má řadu organizačních auditů zdraví a to jak na celé organizace a na úrovni jednotlivých zaměstnanců, a usilují o rozvoj standardizované metriku pro měření pohody zaměstnanců. Je ironické, že zjistí, že zdraví a pohody, je index vyšší, na programu finanční a jednatelů ', než je na director.The HR současné britské labouristické vlády je také na zdraví a blahobyt rozjetého vlaku se svými současnými bílý papír' věnují Výběr zdraví 'celou kapitolu na pracovišti zdraví a pohodu. Tvrdí, že stres-příbuzné podmínky a onemocnění pohybového aparátu jsou nyní nejčastější hlášené příčiny pracovních-absence nemoci, a to 3,74 milionu pracovníků hodiny více než 48 hodin v rámci směrnice o pracovní době, která je 423.000 více než v roce 1992, kdy nebylo dlouhé hodiny protection.Work v této oblasti CIPD a zítra Projekt zjistila, jaké se zdají být čtyři klíčové vlastnosti, které přispívají k individuální blahobyt: samostatnost, vztahy, fyzické prostředí a jeho jednotlivé dispozice. Tento přeměňuje HRM od tradičních vztahů, zajištění zdrojů, rozvoj a odměnou model, který je funkční a na základě výsledků, kde na jeden individuální stává ústředním zájmem. Má individuální mít odpovídající míru autonomie, aby mohly fungovat lépe? Jsou významné vztahy v jejich práci spíše než zvyšování zasahoval do jejich výkonnost? Fyzického prostředí je přispívat k jejich produktivitu, nebo je to dělat je nemocný? Jak může pracovat prostředí se podařilo zajistit, že se jedná o pozitivní zkušenost pro lidi, což přispívá k pozitivní, nikoli negativní dispozice? Pravděpodobně jakoukoli činnost, která nepřispívá k žádné z těchto čtyř není přispět k úspěchu jednotlivce, a tím i úspěch organizace, a organizace by se proto otázka, opouští. Pokud jste se zeptat na tyto otázky týkající se politiky HRM a praktiky, které zaměstnává v současné době, by bylo zajímavé zjistit, kolik složili zkoušky a remained.Dr Eddie Blass je na volné noze akademických a Ghostwriter specializující se na podnikání a managementu, vzdělávání,
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
