Má můj velký zadek podívat na to?
Je-li dobrý manažer žádá své pracovní síly pro jejich mínění o něm, že obdrží jejich vyjádření souhlasu a musí být přesvědčen, že dělá dobrou job.If špatný manažer žádá své pracovní síly pro své stanovisko pak taky obdrží jejich vyjádření souhlasu, protože jak všichni víme, že nejlepší způsob, jak špatný manažer off zádech je dohodnout se s him.The problém pro manažera je, jak zjistit, jestli je dobrý, a zhodnocení organizace, nebo když je špatné, rušivé a prevence pracovních sil z plnění úkolů, které jsou schopni dokonale se daří dobře, jejich own.To jak poctivě zpětnou vazbu, že musíme být schopni podívat se do mirror.The problém šéf se tváří, že jeho chování narušuje odraz od pravá k té, která zaměstnanci myslí, že chce see.If ptá svého šéfa pracovní síly, co si myslí o něm Odpověď bude barevný tím, že šéf je ten, kdo rozhoduje růstem mezd, propagace a přidělení zaměstnance work.The bude nesmírně obtížné říci šéfovi, že něco dělá nechci hear.The odpovědnost leží tedy s šéfem vytvořit prostředí, v němž zaměstnanci mohou poskytnout skutečnou reflectionThis vyžaduje pochopení toho, co chování šéfa exponáty, které zastaví zaměstnanec poskytující pravdivý odraz a kázeň, aby zjistila, jakmile toto chování, přestat dělat it.What je nutné odpovědět na otázku,, Je můj velký zadek podívat na to? A co je reálné answer.The chování osoby, která žádá otázka určuje odpověď dostanou, není, zda se jedná o správnou odpověď nebo not.The chování vedoucí k jeho síly určuje, zda pracovní síly, informujte mu pravdu nebo not.The soft skills, které umožňují Manager chovat se tak, že to, co slyší, je pravda, jsou klíčové dovednosti pro Manager.Juggling čísla nemá žádnou hodnotu, pokud jsou čísla, která nemají žongloval představují systém, jsou údajně model.Peter HunterPeter Hunter kariéra začala v námořní téma. Po ukončení školy strávil šest let jako navigační důstojník obchodního námořnictva, která pracuje v přísná hierarchie. To nebylo, než on se připojil k Royal Navy v roce 1988, že on si začal uvědomovat, jak důležité lidé skutečně byli, když bylo povoleno. Petr studoval na titul magistra na Cranfield ústavu Technologie před odchodem do Britannia Royal Naval College, Dartmouth jako instruktor úřad v Royal Navy. Zvedl se, aby se stala vedoucí odboru strategického RN systémy School, Faslane kde se dále rozvíjet koncepce, že "řízení je dvoucestný věc". Po 8 letech s jinými poradenskými Peter založil svou vlastní firmu na západním pobřeží Skotska. Hunter Podnikové poradenství spolupracovníci jsou nyní založeny všechny po Spojeném království a expandují do Evropy. Petr je autorem knihy "Breaking Formy".
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
