English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Budování důvěry ve vaši zaměstnanci - 12 jednoduché tipy

Obchod RSS Feed





Ve skvělé knize Stephen Covey je, "Sedm návyků vysoce efektivních osob", mluví o 'emocionální bankovní účet', kde musíte postavit úvěru ve vztahu s jedinci, kteří si práci s (a všichni ostatní stejně!). Pokud to, co děláte, není 'důvěryhodný', pak vše, co udělal ve své jemné poslouchání a požádal velký zájem a otázky stavět, je 'inkaso' vašeho účtu. A pokud si to více tento úvěr, než jste stavět, pak nikdy se vaše lidi na svou stranu. Ale co je důvěra? Nelze rozumně investovat více než poslechem plně jaké zájmy osoby, kterou v rozhovoru s. Takže, zeptejte se další otázky o tom, co řeknu. Snadné jako že - to je jednoduchý nástroj, ale opravdu vzbuzuje důvěru too.Here několik dalších věcí, které vytvářejí jejich důvěru ve vás: - Informujte truthSounds jednoduché, ale často to je děláno bez přemýšlení. Na rušné dny, co říkáte, má dostat přijata, a přesto zapomenete. Ne! Lidé, visí na to, co říkáš - tak to musí být pravda! Udržujte sliby (či nedělá jim) biggy to. Co říkáte, má daleko větší důraz na osobu, řeknete to snad, než ty, kteří říkají, tolik věcí po celý den. Pokud jste tedy budete dělat něco pro někoho, pak to udělat - ani neříkejte, že jste will.Follow až na to, co říkáte, že Bude doAnd oddělené od slibů. Akce. Lid tvůj pohled na vás usnadnit jejich doručení podnikání. Můžete pochlebenství ven, dělat věci do pohybu, poskytovat zdroje. Takže když říkáte, že se chystáte na opravu věci, pak prosím, udělej to! Hej, ještě víc, trochu víc! Don't být přerušen? dejte si plně conversationWhen mluvíte s lidmi ujistěte se, že jim plnou pozornost a zdvořilosti dost času. Dejte je první ne druhý (či dokonce třetí). Přepnout telefon nebo pager vypnout. Odkládat jiné interruptions.Be spravedlivě allBy zajištění toho, že se chováte všechny své lidi stejné, budete budovat svou důvěru obrovsky. To je smysl pro sdílení a péči, která pochází z každého, i ty, je stejná ve smyslu emocionální, takže budování společné bond.Have není favouritesYou musí být natolik disciplinovaní, že jste o nic blíž 'přátele' než všichni. Pokud jste léčbě některých lidí víc 'stejně', než ostatní, zda se dostane všiml, vytváří rozdělení a ztrácí, že potáhnou za jeden provaz, který si need.Be consistentYour lidi dostat, pokud jste nervózní bludný ve svém chování a postoje. Změnou svého chování, které mají být konzistentní (a pokud nejste někdo říct). Stick pro vlastní pravidla? Model behavioursAnd ve věc, o soudržnosti a spravedlnosti a bez favoritů, si tě. Nemůžete být různé. Můžete si dovolit chovat se způsobem, který ukazuje na zvýhodňování yourself.Understand chyby a učit se pomáhat druhým, a ne se afraidYour lidé, kteří si chtějí ne v ofsajdu je třeba pěstovat a péči. Podporovat a zabývají. Je třeba, abyste se mohli zbavit jejich strach, jak se věci špatně. Vaši lidé mohou dělat chyby. Je to OK! Pak budete si je experimentování a snaží věci - to vše bude vytvářet skvělé řešení. Ať si! Uvědomte si, co je důležité, aby ostatní nemusí být apparentPeople vždy věci, které jsou pro ně důležité - a ne vždy je jejich práce! Tak zjistit, co to je a čest, že - vytváří jejich důvěru ve vás, že si ceníte them.Face lidé s problémy než říct othersIf máte problémy nebo problémy s lidmi, být upřímná s nimi a nechat jim vědět. Je to o tom, co dělají, a ne o nich jako lidé - ale být upřímný a pracovat s nimi nechce mluvit o nich za jejich backLet jít někdy? důvěřovat jim to jejich bestYour lidé se snaží co nejlépe - do uznává je za to, budou vám více důvěřovat a more.Building důvěry je nejen nejcennější věc, kterou můžete udělat se svými lidmi, ale to je nejdůležitější věc, kterou musíte do.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 Martin Haworth je podnikání a managementu autobusy. Pracuje na celém světě, hlavně po telefonu, s vlastníků malých podniků, vedoucích pracovníků a šéfů firem. Má stovky z rady, tipy a nápady na jeho webových stránkách, http://www.coaching-businesses-to-success.com. (Poznámka pro editory. Neváhejte použít tento článek, kde si myslíte, že by to mohlo mít hodnotu - bylo by dobré, kdybyste mohl zahrnovat

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu