English version
German version
Spanish version
French version
Italian version
Portuguese / Brazilian version
Dutch version
Greek version
Russian version
Japanese version
Korean version
Simplified Chinese version
Traditional Chinese version
Hindi version
Czech version
Slovak version
Bulgarian version
 

Pronájem osobu, nikoliv životopis

Obchod RSS Feed





"? [Získat] správné lidi na autobus, správné lidi na správném míst (a špatné lidi z autobusu), a pak [obrázek], kde jej řídit." - Jim Collins? Good To Great "Nájem nejlepší zaměstnance si můžete najít, rozvíjet co nejvíce můžete, ruce pryč a vše, co jen možné s nimi. "- John C. Maxwell? 21 nezvratný zákonů Leadership____________________________________________Here jednoduché tip -- pronájem osobu, nikoliv resume.Confronting negativní chování, je důležité dovednosti pro vedoucí k rozvoji. Ale je to krok za tím pro budování vysoce výkonný tým. Najmete právo person.The předmětu pronájem správná osoba přijde často ve své práci s různými klienty. To přijde až když je potřeba vyplnit místo. To přijde, když si uvědomí, že mají špatnou osobu v postavení. Někdy to přijde, jako otázku školení. Někdy to přijde až v soukromé konverzaci. Ale je téměř vždy přichází účastnit.Místní nejčastější chyba, že jsem se lidé - ten, který jsem učinil sám - je hodnocení osoby technických dovedností před jejich "měkkých" dovedností. Souhlasím s tím, že technické dovednosti jsou důležité. Nechci najmout CPA, kteří neví nic o účetnictví, a já nechci, aby najmout sestra, která nic neví o ošetřovatelství. Takže Netvrdím, že budete ignorovat osoby pokračovat. Jsem o tom, že jejich zkušenosti a odborné přípravy (tj. - jeho životopis) slouží především k získání času pro své investice na pohovor jim. Dostane se jim do dveří, ale nemělo by jim job.Consider této situation.You najmout osobu s vynikající technické dovednosti. Oni vědí všechno o odvětví, právní prostředí, a mnoho ostatní technické aspekty jejich postavení? ale zbytek svého personálu nemůže stát, aby s nimi pracují. Tento "technický expert" vyžaduje zvláštní pozornost, odolává každé změně, mluví negativně o managementu a ostatních členů týmu, posouvá hranice na pracovišti, pravidla, etc.Are oni stojí za problémy? Má pozitivní přínos z jejich "odborník" stav ospravedlnit škodu dělají na celkový týmový výkon? Ve většině situací jsem byl zapojen, je odpověď no.In uvedeného scénáře, jsem vytvořil situaci, kdy osoba v úvahu, je opravdu "technický expert". Mezi nejlepší, technicky, ve svém oboru. Ale co víc běžná situace? Situace, kdy osoba je dobrá technicky, ale nejsou nutně patří k nejlepším v odvětví. Nyní, jak se jejich chování s ostatními lidmi bilanci proti jejich technických dovedností? To jen dostane worse.I předpokládat, že budete jen za nájem lidi s alespoň základní technické dovednosti pro tuto práci. Takže, tváří v tvář volba mezi dvěma kandidáty: 1) Velká "postoj" a přijatelné technické dovednosti (pro tento článek, můj postoj definice zahrnuje pracovní morálkou, drive, iniciativa, schopnost spolupracovat s ostatními, a další "měkký" nebo obtížně měřit dovednosti), a 2) vynikající technické znalosti a chudé attitudeI vyberte číslo jedna. Připadá mi to jednodušší, aby pomohl lidem posílit jejich technických dovedností, než ke zlepšení jejich attitude.What pokud máte problém s nalezením osoby se správným postojem? Doporučuji vám, aby hleděli, dokud nenajdete je. Je lepší pracovat Short-handed na krátkou dobu, než pracovat s problémem pro zaměstnance dlouhou dobu. Jim Collins, jak uvádí ve své studii Good To památka Dokonalý? "Pokud si nejste jisti, není najmout? Hledejte dál." Copyright 2005, Guy HarrisYou mohou používat tento článek pro elektronickou distribuci, pokud budete obsahovat všechny informace o kontaktech s živými odkazy na autorovi. Oznámení o použití není nutné, ale já bych si toho vážím. Prosím, kontaktujte autora před jejich použitím v tištěné media.About Autor: Guy Harris Chief Officer Vztah s Princip Driven Consulting. Pomáhá podnikatelé, manažeři a další organizační vedoucí budovat důvěru, snížit konflikty, a zlepšit týmovou výkonnost. Více se dozvíte na http://www.principledriven.comGuy co-napsaný "Chování Bucks TM systém" pomoci rodičům snižují stres a konflikt se svými dětmi. Více informací o této knize na http://www.behaviorbucks.com

Článek Zdroj: Messaggiamo.Com

Translation by Google Translator





Related:

» Legit Online Jobs
» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay


Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!

Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!

Add to Google RSS Feed See our mobile site See our desktop site Follow us on Twitter!

Odešlete vaše články na Messaggiamo.Com Adresář

Kategorie


Copyright 2006-2011 Messaggiamo.Com - Mapa stránek - Privacy - Webmaster předložit vaše články na Messaggiamo.Com Adresář [0.01]
Hosting by webhosting24.com
Dedicated servers sponsored by server24.eu