Zvyšte své vůdčí schopnosti tím, ukáznit sám v cestě otazník
Jsem často žádal, aby se do organizace a dávat motivační řeč ke svým zaměstnancům. Odpovídám, že nejsem motivační řečník. Nikdy nebyl. Nikdy nebude. Don't wanna be. Jsem dělat něco jiného. Učím svého lidu, jak se stát vůdci motivační. To je mnohem produktivnější endeavor.The pojetí a uplatnění motivace je nedorozumění ve většině organizací. Motivační průmysl je založen na zásadní rozpor, protože těžiště motivace není na místě. Koneckonců, vůdci (včetně prodejci) by měl být motivován. Pokud nejsou, by neměly být leaders.Here 's, kde je třeba se zaměřit: ne na představitelé sami, ale na lidi vedou. Mohou se tito lídři převést jejich motivaci k ostatním lidem, aby ti lidé jsou motivováni, neboť jsou o výzvy, kterým čelí? Dále: Je možné tyto lidi kdo "úlovek" motivace jejich představitelé se pak jděte ven a motivovat ostatní - a ty ostatní jdou ven samy, a motivovat ještě další ... a dál? Konečně mohou lidé v každé fázi tohoto "sériových příčina vůdci "přeložit motivace do akce, která dosahuje výsledků - a ne jen průměrných výsledků, ale lepší výsledky rychleji, a to trvale? Všechny mé knihy, články, kurzy, semináře, sešity a pohovory na základě této jednoduché sekvence ideas.I napsal mnoho článků o motivaci ao tom, jak převést vaše motivace k others.But existuje další způsob, jak přeměnit vaše motivace k ostatním, že nebere moc vysvětlovat. Je to překvapivě jednoduché, snadno ovladatelné a efektivní. Přesto jen málo vůdců jsem se setkal používat, a těmi, kteří ji využívají, nepoužívejte jej well.It 's Way of otazník. "Cesta" je během života jedna zavazuje postoupit v určité discipline.So je cesta s otazníkem. To není jen technika, zjistíte, že je vlastně disciplinovaný průběh života. (I've been using ono do let a jsem ještě dlouhou cestu od masteringu to. Vzhledem k tomu, otazník je často zvlášť vhodné v vysoce nabité emocionální situace. Nicméně, v takových situacích, kdy silné emoce jsou vyzraje na mě, to vyžaduje praxi a disciplínu pro krok zpět, získat své myšlenky, a zeptat.) Procvičování způsob Otazník mohou zlepšit své vztahy s lidmi, které vedou tak získáte mnohem více výsledky leader.From nyní na všechny své vedení snaží, aby vědomé úsilí, aby otazník nad tím, co by jinak bylo deklarativní sentences.Asking otázka spíše než pomocí deklarativní je obvykle více účinná, protože přivede lidi uvažovat o jejich situaci. Po tom všem, nemůžeme nikoho motivovat, aby nic dělat. Mají motivovat sami. A oni nejlépe motivovat, když uvažovali o jejich charakter a jejich situaci. Otázka vyzve lidi, aby odpověď, a jsou-li odpovědi, mohou se zapojit se do těchto úvah. Možná se mi odpověď, ale často se jejich odpověď, bez ohledu na to, co to je, je lepší výsledky v oblasti prosazování výsledků než vaše prohlášení. Rovněž mohou být jejich odpovědi na otázku výzvu, aby si mysleli, že přišli s dobrým nápadem. Lidé jsou méně zamilovaná do své skvělé nápady, než mají své myšlenky, i když tyto myšlenky jsou prostě average.For například vaše organizace potřebuje mít lidé z bodu A do bodu B. vůdce, aby mohl říct: "Jdi z bodu A do B." Cvičení Way, dalo by se zeptat: "Řekni mi, co si myslíte o přechodu z A do B? "nebo" Jaký je nejlepší způsob, jak přejít z A do B? "nebo" Řekni mi, jak mohu podpořit jdete z bodu A do B? "nebo" Jak budete mít vedení druhých jít od A do bodu B? "Mind vy, já nemluvím o podbízení se rozmarům lidí. Mluvím motivace, motivovat lidi, aby se více výsledků rychleji, a to trvale. (Ve skutečnosti není možné, aby lidé získat více výsledků rychleji kontinuálně. Jen motivovaní lidé to dokáží.) Já mluvím o náročných lidí provádět neuvěřitelné věci, které mají být lepší, než si myslí, že are.The otazník, na rozdíl od jednoduché deklarativní, otevírá svět výsledky-produkovat možností. A to je svět založen na jejich choices.Make způsob Otazník svou cestu. Disciplínu si klást otázky, spíše než aby prohlášení. Budete start čím dál results.2005 ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © Filson Leadership Group, sro Všechna práva reserved.PERMISSION znovu publikovat: Tento článek může být opět ve zpravodajích a na webových míst za předpokladu, přičítání je poskytována autora, a zdá se včetně autorských práv, zdroj pole a živé webové stránky odkaz. E-mail oznámení o záměru vydat se cení, ale nemusí: poštou na adresu: brent@actionleadership.comThe autorem 23 knih, Brent Filson nedávné knihy, VEDENÍ Diskuse: NEJVĚTŠÍ LEADERSHIP TOOL a 101, jak dát VELKÉ LEADERSHIP rozhovorů. Je zakladatelem a prezidentem Filson Leadership Group, Inc? a více než 20 let pomáhá představitelé největších společností na celém světě si smělý výsledky. Přihlásit se na volném vedení e-zinu a získejte zdarma Bílá kniha: "49 Ways To Turn
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
