Průzkum zpětnou vazbu na organizační rozvoj a změna
CÍL PRŮZKUMU OHLASY: V globálně konkurenceschopné prostředí, organizace, kteří hledají informace o překážky produktivity a spokojenosti na pracovišti. Průzkum zpětná vazba je nástroj, který může poskytnout Tento typ poctivého zpětné vazby na pomoc vůdce a průvodce přímo jejich týmů. Překážek a rozdílů mezi stávající stav a žádoucí situace může nebo nemusí být bezprostředně zřejmé. V obou případech je nezbytně nutné mít jasnou představu o strategiích pro diagnostiku a prevenci důležitých problémů organizace. Pokud jsou všechny vůdce a členy jsou tak jasné, o organizační rozvoj a změna, silné, slabost, může být navržena a realizována strategie na podporu pozitivních změn. Průzkum poskytuje zpětnou vazbu a participativní přístup umožňuje všem členům, aby se aktivně podílí na řízení práce environment.SURVEY procesní kroky: Identifikace projektového záměru a cíle, vedoucí týmů a zaměstnanců, Stručný o procesu rozhovorů průzkumu Správa chování a focus groups Vlak vedoucí týmu o usnadnění diskuse Analýza dat a postavit zprávu zajistit zpětnou vazbu k vedoucí týmu lídři chování, zpětná vazba plánování akce a setkání lídrů předložit zprávy o průběhu a výsledcích Vrcholový management Follow-up vrcholovým vedením k zajištění pokroku a odpovědnost ODPOVĚDNOST TEAM LEADER: Po údaje byly shromážděny a připomínky byly vyjasněny, stane se vůdcem odpovědnost seznámit Tým s nálezy. Další vedoucí zahrnuje tým nastínit vhodných řešení a strategie, které mohou členové "koupit do" a podporu v dlouho-vzdálenosti. Když vůdci mohou usnadnit týmovou spolupráci a stát organizační rozvoj a změna agenta, budou lidé v týmu, kreativní nápady přispět ke zlepšení jejich práce environment.It je důležité, aby vedoucí představitelé nepodceňuje čas a dovednosti potřebné pro usnadnění předávat informace a podporovat akci-orientované prostředí. Počáteční jednání a komunikační relace jsou jen začátkem procesu rozvoje, ani jedna událost. Pokud průzkum zpětnou vazbu má být efektivní, musí být provedena do komplexní strategii, která zahrnuje cíle, úkoly, lhůty, revize a reviews.Prior na akci setkání vůdci musí získat celkový přehled o údajích z průzkumu a začít struktura plán pro první setkání. Jakmile začne jednání, by měl vedoucí průvodce skupiny vyhodnocení výsledků a vývoj řešení. Po prvním setkání by mělo být shrnutí zdokumentovány a akčních plánů do oběhu. Follow-up setkání jsou nutná pro koordinaci a vyhodnocení změn a pokroku. Akční plány jsou prostředkem k plně využívat zjišťování zpětné vazby, bez něj bychom prostě měli Snímek, kde organizace je, bez plánu na pozitivní zpětnou vazbu týmu change.If setkání je špatně zachází, tam bude nízká front-end závazek část týmu. Dynamiky samozřejmě skupina bude unikátní v každé situaci, a vůdce bude muset zvážit, jak tohoto zjišťování jsou šířeny. Krejčovství zasedání splnit skupiny vlastností bude zajistit účinnější diskuse. V každém případě zvážit několik z těchto myšlenek: Buďte optimistický a nadšený informace a jak jej lze využít pro lepší organizaci. Slovně vyjádřit kladné body. Zeptejte se na účast všech členů a posílit jejich otevřenost a příspěvky. Vyzve je, aby spolu se vám oblastí, které potřebují zlepšení. Bude podporovat a bude jasné, o akci a následné-up plány. Zřídit jasný závazek využít zjišťování zpětné vazby dlouho-období a hledat další zpětnou vazbu od skupiny. A co je nejdůležitější, pomáhají skupině porozumět účelu a poslání zjišťování zpětné vazby jako vůdce, hody možnost mít jasná data, a opravdu poslouchat a zapojit členy do své organizační rozvoj a změna endeavor.QUESTIONS: Centrum pro řízení a organizace účinnosti (CMOE) byla založena v roce 1978 s vizí a posláním je pomoci zlepšit individuální vedení a kvalifikace členů týmu v organizations.If chcete mluvit s někým, pokud jde o organizační rozvoj a změna, prosím nám zavolejte na (801) 569-3444. Budeme se více než rádi podělíme o naše zkušenosti s Vámi podrobněji.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
