K mezikulturnímu porozumění
Schopnost jedince navazovat účinná vztahy napříč kulturami je ovlivněn velmi osobní a velmi složitá směs emoční a kognitivních procesů. Každý, kdo uvažuje o vyslání v zahraničí se domnívá, obavy o vstoupil do neznáma. Pouhá vědomím, že odjíždíme z naší vlastní kulturní zóny pohodlí může vyvolat nejrůznější nevědomé obranné taktice, že může být obtížné pracovat účinně nové environment.The široce známá práce Miltona Bennett pomáhá objasnit proces adaptace na nové kultury. Ve své práci, Vývojová model interkulturní citlivosti, 1993, on popisuje šest hlavních fázích rozvoje mezikulturních citlivost: 1. popření 2. Obranný 3. Minimalizace 4. přijetí 5. přizpůsobení 6. integrationI chtějí, aby přehodnotil těchto šest etap a diskutovat o nich, které se vztahují k potenciálním problémům lidí pracujících v mezikulturním environments.The popření fázi se odkazuje na jednotlivce neschopnost i oznámení kulturní rozdíly. Byl jsem svědkem toho, když to jednou středního věku-Saúdská muž studovat v Británii postěžoval si mi, že jeho učitel angličtiny zacházela s ním jako 'oslí'. Byl jsem velmi v rozpacích, protože jsem věděl, že učitel byl velmi zdvořilý se studenty a ukázal velkou úctu k těm, kteří byli starší. Po nějakém ferreting okolí jsem zjistil, že učitel byl ve zvyku říkat 'sh', kdy studenti mluvili příliš mnoho. Zřejmě takový hluk se používá pro osly v Saúdské Arábii. Proč, divil jsem se, že Saúdská muž nevšiml, že v ulicích Londýna byli úplně bez oslů? Podíváme-li k nehodě, teď vidím, že se lpí na svých vlastních kulturních norem jako záchranný člun v nejistá moře byl v současné době zažívá: svět, kde byly mladé ženy mohou učit starších mužů, kde jeho hostitelská rodina nemá oddělenou částí domu pro ženy a děti, kde by mohl jíst volně protože i těsto na moučník může obsahovat slaniny. On byl úplně zmatený a nedokázal odhadnout, jestli ho někdo urazil nebo ne. Odešel do jakési kulturní výchozí mode.I spadl do popření past já taky. V mé první zkušenosti s prací ve Francii, jsem bezstarostně plánovaného období těsně po poledni, aby se místní telefonní hovory, tak jako jsem dělával v Londýně, kde byl oběd často jen rychlé sendvič přestávka kolem 1pm. V Homer Simpson-jako okamžik poznání, to mi došlo, že je to posvátné francouzský přestávku na oběd, a samozřejmě, nikdo nebyl nikdy ve své kanceláři. Musel jsem se snažil zachránit malou mého starého známého běžné, aby se cítili pohodlně s pracovní den a byla v popření o této skvělé francouzské tradici. Opravdu jsem nechtěl vidět, že francouzština mohla opustit mezi dva nebo tři hodin ve středu den bez práce-activity.The bodem je, že to nestačí znát rozdíly v abstraktní rovině, musíme zažít identifikovat, a toto přechodné období nějaký čas trvá. Ale to také vyžaduje ochotu 'vidět'. Pokud se cítíme jistější tím, že drží na slunci nikdy nebudeme moci přijmout, nebo být přijat v novém environment.The obranné fázi dochází po této uznání a je odrazem toho, jak je to znepokojující, když vidíme, jak cizí host kultura. Musíme držet pojetí toho, co je normální, a tak vnímáme nové kultury jako asymetrická. Naše vlastní způsob, jak dělat věci, je automaticky lepší a právo. A to je často kontraproduktivní intuitivní. Přiznám se znovu. Byl jsem ve zvyku léčení mých francouzských sekretářka jako rovný s rovným. Chtěl bych požádat, aby jí zdvořile dělat věci 'kdyby čas', jestli by mi nevadilo '. Ona nic. Ve Francii, dáte podřízeným, aby jinak nebude vykládat jako akce. Já odolal to věky. Jak náhle, jak hrubý, pomyslel jsem si. Kolik civilizovanější k rovnostářské a nepřímé, jako British.Clearly této pozici bude způsobovat potíže, pokud vede k střetům mezi nás a naše spolupracovníky-pracovníků. Jako outsider, budeme považovat za arogantní v nejlepším, Možná hloupá a naÃÆ'à † â € ™ à€ SA, ve ¯ v nejhorším, a lidé budou mít pocit, že jsme nerespektují ani věřit svým způsobem, jak věci dělat. Přesto i tak, tato fáze je krokem vpřed. Děláme alespoň vím, že rozdíly existují a nyní musíme stavět mosty, takže se podíváme na to, co funguje nejlépe v dané fázi situation.The minimalizace může být chápán jako prostředek k překonání naší obranyschopnosti. Za účelem vypořádat se s rozdíly, se snažíme minimalizovat jejich význam a soustředit se spíše na společných hodnotách a potřeby, které lidstvo akcií. I když tato fáze je pravděpodobné, že nás vidí rozvoj tolerance odlišnosti, ale může také znamenat, že nejsme schopni rozpoznat, že je důležité kulturní rozdíly. Kulturní identita je hluboce zakořeněno v naší psychice, a jakkoliv jsme podobné základní potřeby, máme také zásadní rozdíly , které tvoří každý z nás jedinečný. V neustále se měnící rovnováha kulturního povědomí, můžeme v této fázi uvažovat hlouběji o své vlastní kulturní normy tak, aby bylo možné porovnat je s kulturou jsme se a potvrzují význam each.A velmi jednoduchý příklad, jak jsem musel překonat své pokusy, aby se mé francouzských sousedů a přátel účastnit stand-up, bufet-style obědy. Ach ano, ve Francii mnoho rozdíly se týkají postoje k potravinám. Bylo to nestačí jen dát na dobré rozložení rizika a poskytnout některé dobré víno v naději, že lidé budou chodit s deskou a skla v jejich rukou-francouzské přijmout potravin vážně a chtějí, aby se každý sedět a věnovat patřičnou úctu k jídlu. Obtížné, ano, pokud jste trochu krátký židlí a opravdu chtějí, aby lidé prolínat, ale nakonec, nemůžete porazit them.When jsme může skutečně přijmout kulturní rozdíly se už soudit jiné vzorce chování jsou lepší nebo horší než naše vlastní, ale uvědomit, že rozdíly jsou nedílným prvkem našem složitém světě. Chápeme, že ostatní lidé mají dobré důvody pro své chování, i když se nám nelíbí způsob, jak dělat věci. V této fázi jsme také připraveni vidět, že naše vlastní chování bude zdát divné, některé skupiny také. Přijetí je fáze když jsme se také začíná vidět výhody rozdíl. Můžeme rozšířit naše perspektivy, prohloubit naše chápání tak přejít do fáze adaptation.By přizpůsobení se nové kultuře, můžeme začít vidět věci z jiného úhlu pohledu. Už se nacházíme venku a podívej se dovnitř Dnes si uvědomujeme, že existuje mnoho způsobů, jak na provoz, a že neexistuje jednotné řešení problému. Dosáhli jsme ve fázi, kdy budeme moci stavět užitečné mosty mezi skupinami, aby pomohli řešit konflikty a problémy. Můžeme začít uvažovat více tvořivě a skutečně navázat nové chování, které obě strany v celé kulturní rozdíly mohou accept.At všech fázích rozvíjení mezikulturního porozumění se můžeme setkat překážky. V okamžiku, přizpůsobení můžeme rozdělit do pocitu skutečné kulturní nedorozumění. Pokud budeme pracovat stejně dobře ve více než jedné kultury, můžeme mít pocit kulturní zmatek a krize identity. To je vidět často v druhé generaci imigrantů, kteří byli vychováni ve dvou kultur, ale necítí se plně integrován do either.If můžeme úspěšně se proces adaptace ještě dále, můžeme plně integrovat do jiné kultury, stále pohybuje lehce mezi kulturami, aniž by ztratily smysl naší vlastní identity. Přesto i kulturní integrace, etapu, která pravděpodobně není nutná Pro většinu lidí, kteří pracují v mezinárodním měřítku, nikoli trvale usadit, není bez problémů-ostatním může být podezřelý z nás, neboť se obávají, že nemáme opravdu věrnost jedné kultury. Britská politik kdysi vznesl otázku britských přistěhovalců: ano, jsou Britové, ale kriketový tým, který tak podporuje? Zahájení vysílání je jak v zámoří vzrušující a znepokojivé, ale firmy musí být vědomi těchto studijních etap a jejich složitost. Je třeba, aby dát lidem dostatek času na práci v každé fázi, a samozřejmě, poskytnout jim dostatečné znalosti s cílem zvýšit jejich povědomí o úskalích předtím, než opustí. Sázky jsou vysoké. Neschopnost zvládnout multikulturní otázky správně vést k velkým poruchy v komunikaci s výsledkem zhoršení performance.Brenda Townsend Hall je spisovatel a trenérka v oblasti komunikace a cross-kulturní povědomí. Ona je přidruženým členem Mezinárodní aliance iTAP (http://www.itapintl.com) a bude v brzké době spustit internetové stránky:
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
