Koučování zaměstnanců na pracovišti
Po celý týden, školení, stále trochu nervózní svou novou práci. Všechny informace, které potřebujete ke strávení, nové prostředí, které se přizpůsobují, a nové tváře, budete se seznámili s je jen trochu overwhelming.Meeting očekávání nového zaměstnání a je novou tváří mimo zavedenou síť spolu-pracovníků je velmi nepříjemné situace, pro každého. Ale můžete najít útěchu, že nové najímá všude čelí stejné challenges.All z nás v té či oné době má tyto pocity odpojení. Přesto, bude-pracovníci a manažeři přijmout odpovědnost neustále trénovat a připravovat nové lidi, na svou práci, oni, stejně jako nováček, bude těžit ze zkušeností. To v konečném důsledku prospěch společnosti jako whole.For Nový Hires-Dosažení nových dovedností, učení lana z práce, a vytvoření dostaví v novém společenství, s pomocí zkušeného co-dělník jim dává cenné poznatky a vědomosti o práci a komunity. Co-pracovníků jsou jejich nejdostupnějších zdrojů na práci. Veteran zaměstnanci vědí, co funguje nejlépe s jejich oboru work.For Co-Worker-Protože veterána zaměstnanci vyvinuly práci znalosti a dovednosti a jsou snadno přístupné, jsou nejlogičtější volba trenéra, rádce a vycvičit nové zaměstnance. Tuto možnost nabízí veterán zaměstnanec možnost rozvíjet své vůdčí schopnosti. To také zvyšuje vlastní-důvěru, že ostatní hodnoty jejich zkušenosti a spolehlivost. S povinnost pronajme nový trenér, veterán zaměstnanec bere správcovství pro nové najímá vidět, že se naučí všechny aspekty práce. S manažerem koučování, může být toto vedení dále rozvíjet, dát jim šanci propagace later.For Manager-manager je často zahlcen příliš mnoho jiných povinností. Koučování zaměstnance prostřednictvím svého veterána pracovníky, pomáhá zachovat kontinuitu práce protokol a efektivitu. Nový zaměstnanec není čekání na správce dostat čas vysvětlit více postupů. Když se jeho podřízení se aktivní účastníky koučování nových pronajímá, manažer získává více času obrátit jeho nebo svou pozornost na jiné zaměstnance. Koucováním veterán pracovníka do školení nových zaměstnanců, manažer začne rozvíjet potenciál veterána worker.The vztah mezi novým nájem a jeho co-pracovníků a manažerů bude oceňují partnerství v úspěchu společnosti. Stručně řečeno, koučování zaměstnanců průvodce novým pronajímá, rozvíjí vedoucí postavení mezi zaměstnanci, a poskytuje společné úsilí v Úspěch company.Stephanie Tuia se specializuje na internetový marketing pro CMOE.To se dozvědět více o tom, jak maximalizovat svůj vliv při koučování zaměstnanců, kontaktujte nás na adrese (801) 569-3444
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
