Summertime blues
Je těžké uvěřit rok bude více než polovina v několika týdnů. Všechny plánování jste buď otáčením veliké, přichází podél pomalu, ale jistě, nebo se ve skutečnosti dostal od země, protože jiné problémy udržet dostat se do way.With tolik věcí, která měla odvést vás od vaší malé firmy v tuhle roční dobu? jako venkovní aktivity, loděnice práci, dovolenou a děti jsou ze školy domů, abychom jmenovali alespoň pár? příštích 90 dnů často letu a ocitnete se dále po silnici a dál od dosažení vašich cílů. Klíčem k předejít Summertime Blues a přešlapovat na místě až do září, je, že v polovině-rok check-up.Success Handler akci: S vaším týmem, strávit nějaký čas diskutovat, co jste dosud vykonanou v tomto roce. Zaměřte se na pozitivní věci, vyskytující se ve vaší malé firmy. Oslavit své úspěchy? nicméně malé, že jsou? takže všichni si uvědomují, že jsou opravdu dobré věci se dějí. Zde jsou některé otázky, které vám pomohou začít: ~ Co je to to nejlepší, co jste udělal jako společnost, v letošním roce? ~ Proč jste lepší dnes než před šesti měsíci? ~ Která část svého podnikání zlepšilo nejvíce v letošním roce? ~ Jaké jsou dobrou komentáře, které jste slyšeli od svých zákazníků? ~ Jak jste osobně pomohl svému týmu dosáhnout svých cílů? We tak zaměstnáni snaží přežít každodenní nápor krizí, že je snadné zapomenout na to podívat se na obraz? na krok od brousit a pamatovat i menší pokrok je stále ještě probíhá. Je důležité, aby zůstali zaměřen na neustálé zlepšování, snaží každý den, aby se o něco lépe. Japonci říkají filozofie řízení "Kaizen"? dělat dílčí pokrok jeden den ve time.Success Handler akce: Přezkoumání cílů, které jste se na začátku roku. Take upřímný pohled na to, co jste se rozhodl dělat a zda jste skutečně dělají. Shromáždit svůj tým a mluvit o důvodech nejste dosažení vpřed impuls, který očekávali. Místo toho bytu, co není pravda, vybrat pět dosáhnout cíle z vašeho seznamu a vytvoření akčních plánů pro jejich dosažení. Přiřadit konkrétní povinnosti a lhůty pro vyplnění jednotlivých položek. Aby všichni pochopili význam jejich role v procesu druhé polovině roku pozoruhodné, postupujte podle následujících pěti kroků: 1. Poraďte se se svým týmem zopakovat své povinnosti, a pokud se mají otázky týkající se jejich parts.2. Vytvořit buddy systém, v němž dva zaměstnanci spolupracovat na zajištění accountability.3. Post akční plány na viditelném místě, kde každý vidí každého day.4. Povzbudit tým Členové a hledat příležitosti, aby si navzájem pomáhají dosáhnout jejich goals.5. Fandit pro malé vítězství tím, že fouká píšťalku a uznání si zaslouží employees.Rather než drtivá všichni se ještě další plán pro mění způsob, jakým můžete ovládat svůj malý podnik, limit sami na těchto pět gólů? se zaměřením na to, co každý člověk potřebuje k tomu, aby dokončit své kousky. Přiveď svůj tým společně každý týden na krátkou 15-minutové diskusi, v níž každý člen poskytuje aktuální informace o jejich pokroku. Povzbuzovat je, aby podíl silniční zátarasy, které jim brání v pohybu vpřed, a práce na řešení pro překonání delays.It je důležité, aby trvat na plánu směrem k vaší malé firmy. Avšak jedinou cestou k dosažení vašich cílů je, aby aktivně pracovat plánu. Udělej to každý den, a vy zjistíte, že ve skutečnosti je lék na letní čas Blues.Copyright ÃÆ'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2004 Úspěch Handler, LLC. Všechna práva reserved.The autobusy, David Handler, je zakladatel Úspěch Handler (http://www.successhandler.com), a se specializuje na pomoc malým podnikateli najít jasnost a přijmout opatření. Chápe problémy vedení podniků, protože je tam? jako majitel malé firmy, franšíza, licence, firemní vedoucí a trenér. Stejně jako sportovní trenéři, bude jeho koučování ukáže, jak soutěžit o rovných podmínek ve svém odvětví.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
