Chudák výkonů zaměstnanců: jak se vyrovnat
Vést písemné záznamy: "Dokument! Dokumentu! Dokumentu!" Uchovávat záznamy o pravidelné hodnocení výkonnosti, incidenty neuspokojivé výsledky, kde jsou podávány varování konference nebo ukončení, jsou oznámil. Vydat varování a ukončení písemně i ústně. Když se zabývá především nestabilní nebo mstivý zaměstnanec požádat, aby zaměstnanec podepsat písemné shrnutí varování nebo ukončení Konference k doložení skutečnosti, že je přesný přehled (ne nutně, že s ním souhlasí). DOKUMENTACE slouží dvěma účelům: za prvé, to zaručuje, že zpráva byla sdělena. Všechny vzpomínky lidí rozhovory jsou zkresleny tím, emocí a očekávání. Tak to je docela pravděpodobné, že zaměstnanci přicházející z emocionálního varování konferenci bude mít vadný paměti specifika, pokud je paměť pomáhal písemné shrnutí. Za druhé, dokumentace obsahuje pojištění pro post-ukončení konfrontace. Je-li zaměstnanec výzvy střelby, a to buď před majitelem, deska, nebo nezaměstnanost tvrdí důstojník, tvrdí, že dostatečné varování, neměl, nebo že byl bezdůvodný střelbě, písemný záznam celého procesu by měly poskytnout dostatečné důkazy proti těmto claims.KEEP ZAMĚSTNANCŮ INFORMOVÁNI: prostředky pro zamezení případných konfrontace je pro manažera je, aby jeho šéf up-to-data o situaci. Pro manažera, který je zároveň vlastníkem podniku, samozřejmě, není nikdo jiný se obrátit. Nicméně, pokud výkonný ředitel Odpovědi na palubě, vlastník, nebo sponzorské skupině, měl by být konzultován příslušné strany, jakmile možnost výpovědi vznikl. Soukromí zaměstnance musí být respektována, takže předběžné konzultace by měly být v důvěře. Jeden výkonný ředitel stále Předseda Výboru informovala, spíše než diskutovat o situaci s plnou penzí. Když ukončena zaměstnanec apeloval na palubě, předsedou byl schopen ověřit režisér účet process.SUGARCOATING UPOZORNĚNÍ: Vzhledem k tomu, varování konference se může stát velmi emocionální, klíčová sdělení někdy nedaří dostat sdělovány. Někdy se manažeři a ředitelé zkusit taky těžko zmírnit tím, sugarcoating varování. V jednom případě manažer šel tak daleko, že zdůrazňují zaměstnance silné navíc k problémové oblasti, které zaměstnanec opustil zasedání neví , který byl blízko k bytí vystřelil. Druhé poselství je často nutné jasně vymezuje konkrétní kroky zaměstnanec potřebuje, aby se vypořádala manažera očekávání. Aby se předešlo nedorozumění, které zaměstnanec stav jeho výklad správce zprávu, abyste se ujistili, že má přesnou představu o it.Copyright AE Schwartz & Associates Všechna práva vyhrazena. Pro další prezentační materiály a zdroje: ReadySetPresent a výpis zdarma jako trenér, konzultant, Speaker, Vendor / Organizace: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Komplexní organizace, která nabízí více než 40 dovednosti na programy vzdělávání vedoucích pracovníků. Pan Schwartz provádí ročně přes 150 programů pro klienty v průmyslu, výzkumu, technologií, vláda, Fortune 100/500 společností a neziskových organizací po celém světě. On je často nacházejí na konferencích jako klíčový poznámku moderátorka a / nebo zprostředkovatel. Jeho styl je rychlý-chodil, participativní, praktický a vtipný. Je autorem více než 65 knih a produktů, a učil / přednášel na více než tucet
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
