Měnící se šéf-sekretářka vztah
MĚNÍCÍ šéf-sekretářka VZTAH: Představte si, že partnerství v práci. Jeden člen je nastiňuje program pro splnění roční akcionáře ', druhá je řízení logistiky. V posledním desetiletí přinesl řadu změny v tradičním šéf / sekretářka vztahů. Nyní už je jasné pravomoci a odpovědnost přenesena na "výkonné asistenti", že jen před deseti lety by bylo ve výlučné pravomoci šéfa. A došlo k odpovídající zvýšení prestiže a vlivu těchto sekretářek rozhodli vyplnit tyto pozice. Faktem je, že ženy jsou méně ochotní se kariéry secretaries.QUALIFIED TAJEMNÍCI: Kvalifikovaní sekretářky se těžko hledají, a ještě těžší udržet splněny žádné výrazné časové období. Nejtalentovanější a podnikání jsou však vyjádřil stejné obavy jako rostoucí počet jejich kolegy: "Jaké jsou možnosti pro růst a rozvoj?" , Který se stal populární otázka. Ženy, které byly sekretářky v 1960 jsou nyní manažeři a ředitelé, kteří fungují jako vzory pro Současná sestava sekretářky. Na druhou stranu, některé společnosti nadále známo, odolné vůči postupu zaměstnanců z administrativních pozic, což vede k frustraci a snižuje motivaci lidí v těchto posts.VALUING TAJEMNÍK: V ideálním případě by měl být uznáván jako sekretářka nedílnou součástí manažerského týmu. Když šéf návrhy dopis, to je sekretářka, která zkontroluje jeho pravopis, gramatiku a správnou interpunkce a druhy to přesně a pečlivě, aby předložila odpovídající odborné a image. On nebo ona musí také zajistit, detailů, jako je výzkum, na které dopisu by mělo být zaměřeno na maximální efekt a zajistit jeho aktuálnost. Šéf a sekretářka jsou zodpovědné za různé části stejného projektu-týmová práce, partnerství. V tomto případě, šéf zahájí akci a sekretářka vyplývá, že přes-oba akty jsou nezbytné pro success.BOSS-TAJEMNÍK VZTAH: V opravdové pracovní partnerství, a to jak jednotlivci cítí jistý talent přispěli, a to jak cítí respektována a oceňována. Je uveden , že sekretářka názory šéfa tímto způsobem, nebo alespoň jedná tak, že to znamená. Chcete-li využít potenciální výhody šéf-sekretářka partnerství, je stále důležitější, že šéf kultivovat způsoby sekretářka ukazuje, že na silnici jezdí oběma směry. Vyšší mzdy, samozřejmě, jsou nejvíce bezprostřední motivaci při získávání a motivace kvalifikovaných sekretářka, ale není to jakýmkoli způsobem, jediným faktorem. V případě administrativní práce, nějaké úlevy od běžných mohou být stejně jako pobídka zvýšení mzdy. Například, zajímavějších a rozhodování-orientované druhy práce by mohla být přenesena na ty, tajemníci, kteří prokázali samy schopny zacházet. Mnozí zaměstnanci mají zájem o uznání jejich příspěvků a viditelné zvýšení jejich prestiže ve společnosti structure.Copyright AE Schwartz & Associates Vše práva vyhrazena. Pro další prezentační materiály a zdroje: ReadySetPresent a pro výpis zdarma jako trenér, konzultant, Speaker, Vendor / Organizace: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA. Komplexní organizace, která nabízí více než 40 dovedností na programy vzdělávání vedoucích pracovníků. Pan Schwartz provádí ročně více než 150 programů pro klienty v průmyslu, výzkumu, technologií, vláda, Fortune 100/500 společností a neziskových organizací po celém světě. On je často nalézt na konferencích jako klíčový poznámku moderátorka a / nebo zprostředkovatel. Jeho styl je rychlý-chodil, participativní, praktický a vtipný. Má autorem více než 65 knih a produktů, a učil / přednášel na více než deset vysokých škol a univerzit po celých Spojených státech.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
