Použití hodnocení využít ve vaší organizaci
Oceňování výkonů BENEFIT ORGANIZACE: Ocenění pomoc na místě zaměstnancům s potenciálem pro rozvoj. Ocenění přivést pozornost k tak-zvané high-potenciály - lidé, kteří mají jak vůli a schopnost vyniknout v organizaci. Ocenění může také pomoci při plánování lidských zdrojů organizace. - Ocenění poskytnout vedení profil školitele. Jeden významný podnět pro orgány dohledu, aby do posouzení zkušeně, že za vyšší management může sledovat své schopnosti v řízení a rozvoj svých zaměstnanců. - Ocenění pomáhají zajistit, že všichni pracují ve stejném směru. Během hodnotící schůzky dozoru může vyjádřit poslání a cíle organizace, aby jejich zaměstnanci. - Nakonec, je individuální výkonnost posuzuje podílí na celkových cílů. To vše jsou důvody, proč dávat dobrý hodnotící rozhovor je essential.GIVING dobré hodnotící rozhovor: V návaznosti na diskusi, aby zaměstnanec čas uvažovat o diskusi a vyjádřit k hodnocení formuláře. Jakákoli diskuse o výkon, formální či neformální, pokud úspěšně provést, může mít pozitivní vliv na všechny zúčastněné (vedoucí, zaměstnanec, a organizace). Takové hodnocení může budovat vzájemnou důvěru a věrohodnost a pomoc vytvořit lepší komunikaci. Ve většině případů zaměstnanci chtějí dělat dobrou práci. Chtějí, aby růst a větší znalosti a dovednosti v budoucnosti. Organizace a řízení musí učinit závazek, že cíle tak, aby plně využily potenciálu lidských zdrojů mají. Sdílet tento cíl se zaměstnanci jako well.GOALS (v práci) v organizaci: Reflect sdílené vize vůdců nebo zakladatelů tohoto organizace .-- Help dosažení cíle a účelu organizace .-- Komunikujte organizace vizi a cíl, aby zaměstnancům, kteří budou provádět plán .-- Začlenit cíle organizace s cíli svých zaměstnanců s cílem dosáhnout růstu a profitability.Copyright AE Schwartz & Associates Všechna práva vyhrazena. Pro další prezentační materiály a zdroje: ReadySetPresent a pro záznam Free as Trenér, konzultant, Speaker, Vendor / Organizace: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., Komplexní organizace, která nabízí více jak 40 dovedností na programy vzdělávání vedoucích pracovníků. Pan Schwartz provádí ročně přes 150 programů pro klienty v průmyslu, výzkumu, technologií, vláda, Fortune 100/500 společností a neziskových organizací po celém světě. On je často nalézt na konferencích, jako klíčovou poznámku moderátorka a / nebo zprostředkovatel. Jeho styl je rychlý-chodil, participativní, praktický a vtipný. Je autorem více než 65 knih a produktů, a učil / přednášel na více než deset vysokých škol a univerzit po celém
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
