Pomoc pro setkání-unavený manager
Většina z nás našli sami pracovat v týmu v té či oné době. To znamená, že jsme byli požádáni o účast, a dokonce i účast na spoustu jednání. Bohužel, jen málo z nás našel těchto schůzek, které mají být zvláště účinná. Mnoho ve skutečnosti je naprostá ztráta drahocenného času a resources.The potíže s největší setkání je, že jsou zpravidla plánují a řídí extroverti, kteří neberou v úvahu potřebám introverty. Proč je to důležité? Protože mezi klíčové vlastnosti diffentiating extroverti a introverty je ve způsobu, jakým procesem information.Extroverts budou mít tendenci "přemýšlet nahlas." Oni slovně projít sám přes proces myšlení. Introverty však chcete zpracovat nové informace samy o sobě, ve svých hlavách, než ho budou komentovat nebo vocalizing jejich thoughts.And to je jen začátek problému. Extroverti neberou v úvahu potřeby Introverts nebo způsob, jakým se raději na zpracování informací, které mají být sdíleny nebo diskutovat. Vzhledem k tomu, Introverts potřebují čas na jejich zpracování informace, že nejsou připraveni (nebo ochoten) rozhodovat o položky, které jsou pouze předmětem diskusí poprvé v současné schůze. Až příliš často extroverti přinést nové téma v jednání, i když je to není na programu, a očekávají, že všichni se zasnoubit se a jednat na to hned. Vzhledem k tomu, Introverts zpracovávají nové informace, nemohou vyjádřit. Chcete-li Extrovert, žádné dobré zprávy, a to pouze znamená Introverts musí být na board.Decision-tvorby zaujatosti je zvýrazněn při setkání řízen Extrovert. Extroverti názoru klidnější více kontemplativní členů: "Jen jsem předpokládal, že nebyli zájem. "" Myslel jsem, že nemají co říct, nebo sdílet. "Myslel jsem, že byli trochu strčil up, stand-rezervovaný." Ale ať to není vina extroverti pro všechny naše setkání problémy. Vzhledem k tomu, Introverts raději ke zpracování nových informace předtím, než promluví, mohou naplánovat program a přijít na schůzi myšlení jejich rozhodnutí jsou předem závěry, aniž by kdy zapojením jiné pro vstup nebo diskuze. Ve skutečnosti, pokud se normálně sebe-dostačující a vyhrazených introvert měl svým způsobem by se všechna jednání, dochází prostřednictvím telefonu nebo webových konferencí nebo dokonce e-mailem. Elektronická setkání minimalizovat extra-kurikulární připomínky a rozdíly, které nastanou, když dáš banda extroverti v místnosti. Ale stejně jako introvert, který potřebuje čas na zpracování, extroverti potřebují příležitost promluvit nahlas, a podívejte se, kdo dělá talking.Now pojďme nahlédnout dovnitř Introverts ' hlavy. Jaké jsou přemýšlet o jejich skupina-orientovaný, odchozí extroverted kolegové? "Jsou všichni úder-Hards." "Ani jeden z nich má jasné myšlení v hlavách." "Oni nevědí, co mluvíš . "Vy je vidět, jak cenné poznatky by mohly být ignorovány nebo interpersonální konflikty vznikají, když jsou osobnosti a chování, styly nepovažují. Když chování jiných lidí vzory neodpovídají naší vlastní, není neobvyklé, že pro nás začít "tvořit věci" o tom, proč ostatní souhlasí nebo disagree.Don 't spadnout do pasti, aby se o jiné věci, aniž by to věděli to děláte. Pochopit váš osobní styl, pak se pochopit, jak Styl cesta rozdíly a předsudky decisions.Ira S. Wolfe je zakladatelem Úspěch Performance Solutions (http://www.super-solutions.com), poradenská firma specializující se na pomoc zaměstnavatelům vhodné práva zaměstnanců práci v týmu, s firemní kulturou. Má také autorem dvou knih, Business hodnoty a motivace a práce Perfect Storm. On je také častým hostem televizních a rozhlasových kabel ukazuje, stejně jako předmět několik rozhovorů pro likes Wall Street Journal a BusinessWeek Online. Ira můžete kontaktovat na iwolfe@super-solutions.com nebo 800.803.4303.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
