Řízení výkonnosti je hračka
Performance Management je proces, který tak zaměstnavatele a zaměstnance, často strach! Proč je to tak! Existuje mnoho dezinformací o proces řízení výkonnosti a oceňování výkonů v řízení kruzích dnes. Jsme si často myslí, že nejlepší praxe vyžaduje, že musíme hodnotit výkonnost 'bez ohledu na to, co'. To není pravda. Osvědčených postupů může zahrnovat mnoho dalších mechanismů, které zajistí soulad a zaměstnanec monitoring.The výkonnosti procesu může být propagován intelektuály, kteří sami neměli dělat nesnadná rozhodnutí a je odpovědný za proces. Každá osoba, která může dát radu, ale uplatnění doporučení je to, co matters! Celý proces je často vnímána s cukru a biče proces a někdy hru plýtvání time.Much procesu probíhá v rámci toho, co se nazývá jako 'Mám to udělat' a 'řízení výkonnosti je součástí mé práce si to znovu a done'As předchozí generální ředitel společnosti v životě jsem našel nejlepší přístup nebyl tak písemné hodnocení, ale proces den ode dne komunikaci a vztahy se svými zaměstnanci. To trvalo úsilí a času, ale produktivita byla přínosná hodnota it.We jsou svou povahou složité 'bytosti' a jeden univerzální přístup se ne vždy funguje. V mé každodenní konzultaci se zaměstnavateli a pomoci jim dostat odměnu a kontrolního mechanismu prováděna se podíváme na celou záležitost s jednoduchým klíčem výkonnost procesu indicators.The řízení a posouzení výkonnosti je v podstatě zajistit, že jasné linie komunikace existovat i nadále a že zaměstnanci jsou v souladu s obchodními goals.This nelze provést jednou nebo dvakrát year.The proces vyžaduje vysoce interaktivní přístup s pravidelnou zpětnou vazbu a dialogue.Simple klíčové ukazatele výkonnosti může být;? Postoj? Spolehlivost? Flexibilní? Proaktivní? Přesné? Mnoho jiných, jako je rozpočet, prodej, productivityEverything děláme v životě a podnikání je založeno kolem vztahů; dobré, špatné, jeho relationship.By dávání a přijímání pravidelnou zpětnou vazbu na pracovišti orámované kolem otázky, jako je postoj vaší úspěšnosti v řízení výkonnosti dramaticky increase.Ask sami Otázka: Jestliže všechny své zaměstnance, že má právo přístupu, jak bude vypadat moje podnikání? druhé zeptejte se sami sebe, zda jste ochotni dát do tvrdé nádražích a dát svým lidem, co potřebují 'pravidelnou zpětnou vazbu a pozitivní reinforcement.I ukázaly to více než 20 let v pracovní síly, a ještě jsem se ukázalo jako mylné! Výběr je na vás, zaplatit a vyhrát. Pamatujete si na jednoduché věci v životě jsou často pracují nejlepší. Složitosti jen přidává vrstev možných tvrzení a strife.Visit www.biz-momentum.com - dostávejte náš newsletter a obdržíte zdarma hodnocení výkonu zaměstnanců Template.Philip Louh je ředitel Biz Momentum poskytování Strategické řízení lidských zdrojů na pomoc vaše podnikání roste. Philip je také kvalifikovaným účetním. Biz Momentum podporovat malé a střední firmy. Navštivte http://www.biz-momentum.com pro ostatní užitečné předměty a přihlásit k odběru zdarma Biz Momentum měsíční newsletter a obdržíte zdarma hodnocení výkonu zaměstnanců.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
