Profil žen vůdců
Vedení je založeno na dvou slov, "tlak a podpory", a že vedení je moc ovlivňovat lidi k pohybu ve směru, že si myslíte, že ve svém srdci, je správný směr, je pro většinu lidí "(Fennell, 1999, s. 267). Adams a Yoder poznamenal, že "důkazy ze současných studií o sex-rolí a vedení vyplývá, že muži a ženy, s podobnými vzdělání, kariéru a odborné přípravy, mají v podstatě totožné skóre o opatřeních psychologického mužství a ženství. "Jinými slovy, předpokládáme, že znaky jsou důležité pro dobré vedení, lze nalézt mezi lidmi obou genders.What dělá vůdce je složitá otázka. Je Zahrnuje faktory z prostředí, v němž byla vznesena jednotlivce, jeho rodinné situaci, a jeho nebo její osobnostní rysy. . Následující text je shrnutím mého vlastního pozorování plus některé Závěry othersAccording na přehled výzkumu prováděného mi, že ženy jsou-rychle rostoucí segment světového obchodního společenství. Vedení požadovaných vlastností, aby se úspěch v tomto novém realita je velmi "ženské vlastnosti". Tyto vlastnosti zahrnují: 1) Self-důvěru, nezávislá mysl-set a ochotu riskovat 2) Schopnost sladit práci a rodinu (většina z nich ženatý) 3) Self-důvěru, nezávislá mysl-set a ochota riskovat 4) Asi 40 až 60 let 5) vzdělaný s vysokou kvalifikací v oblasti managementu a podnikání 6) Integrace pro osobní potřebu a profese 7) Intuition 8) Sociální dovednosti 9) Direction 10)? Hires kompetentní, důvěryhodné osoby (nepředstavují prioritu věrnosti) 11)? Viz komunikaci a řešení konfliktů jako klíč k úspěchu organizačních 12) Men a žen, má tendenci vést v různých ways.Namely se ženy vedení strategie založená na rodinné struktury. To znamená, že ženy mají sklon pohlížet na řešení problémů, jinak než muži. Ženy mají tendenci být více komplexní ve svých myšlení. 13) Vedoucí musí být vědom toho, co je vnímáno ostatními a vytvářet strategie, které jsou aktivní v budování úspěchu. Marcano (1997) popsal jako "Poznej sebe sama", a dále uvedl, že je důležité být upřímní a objektivní při hodnocení své síly a schopnosti, stejně jako vaše cíle 14) Kontinuální profesní růst 15) Lídři potřebují mít jasný smysl své vlastní vize a beliefsResearching? Případová studie Srbska jsem představil nejnovější výsledky výzkumu vztahující se na ženy a jejich vedoucí postavení ve světě byznysu, tj. jak se lidé dívají na (dělí se na pohlaví, věku a úrovně vzdělání), vůdce a žen, pokud jim věřit. Moje vědeckého úkolu bylo učinit některé závěry a poukázat na některé specifické vlastnosti Srbska a Balkánu. Můžeme vidět různé názory týkající se naše otázky: Věříš na ženy-vůdce? Equaly by mohli být úspěšný v obchodním světě jako muži? Metodika? Pohovorů z 1.476 osob, 726 žen a 750 mužů? Dotázaných lidí bylo mezi 18 a 60 let? V celé struktuře respondentů, 30% byli vlastníky? 73% byl ženatý, 19% jedno-a 8% se rozvedli.? Několik klíčové závěry jsou uvedeny níže:? Překážek, které brání postupu žen v podnikání jsou nápadně podobné v celé oblasti Balkánu a největší města v Srbsko-Bělehrad, Niš a Novi Sad.? Ženy respondentů věří pro ženy vůdci (63%) a většina z nich raději pracují v nějaké firmě, kde je žena vůdce nebo výkonných manager.Also si myslí, že ženy chtějí dosáhnout vrcholu, a jsou equaly ambiciózní jako muži.? Většina respondentů (60%) tvrdí, že firemní kultura je nejvýznamnější překážkou pro ženy dosažení vysokých exekutivních pozic, zatímco pouze devětadvacet procent (29%) se domnívá, pracovního a rodinného bilance je významnou překážku pro rozvoj a 36% věří, že nedostatek self-podpora žen drží zpět od dosažení top-pozicích? Většina mužů v oblasti výzkumu měla negativní postoj vůči ženám vedení. Jinými slovy vyjádřili stereotypy a předsudky o rolích žen a jejich schopnosti v podnikání. Muži zdůraznit, že ženy mají obecně nedostatek manažerských zkušeností, nedostatek dovedností a znalostí a nedostatku role models.Respondents u mužů téměř vydal podobné odpovědi na naše otázky týkající jako následující: 1.We jsou Balkánu a tady jsme argumentovat pro tradiční model society2. Ženy byly boje za rovná práva pro téměř celou dobu a nyní když se to očekávají zvláštní zacházení, protože jsou ženy. 3.I do nevěří žen v podnikání, a nesouhlasím vážně 4.I bojím těch žen 5. Nenávidím feministické komunity a kultury 6. Ženy musí zůstat doma a být lídry ve svých rodinách, ale ne v podnikání slovo. Vedoucí postavení v podnikání je vyhrazen pro muže 7. Ženy vůdci jsou vlastně muži oblečenými jako ženy Je velmi zajímavé, že velké množství lidí nečiní rozdíl mezi muži a ženami vůdci feministky , kteří nejsou příliš populární v tomto regionu. A asi 20% dotázaných žen ve výzkumu, podíl na zmíněném stanovisku s muži. Přibližně 10% mužů dotázaných se obávají nadvlády žen v podnikání světě, protože to mohlo změnit přirozenou rovnováhu mezi ženami a muži a snížit tradiční role mužů ve společnosti a family.Therefore, by se nelíbilo nadvládu podnikání žen v 21. století. Je také velmi orientační, že u mladých žen (18-35) existuje velký zájem na vedení a podnikání, a že více než dříve objevovaly příležitosti k dosažení svých profesionálních cílů. Sice vyjádřily své stanovisko s těmito slovy: 1. Žena majitelé a vedoucí mají větší boj, protože jsou ženy, a nikdo nebude brát vážně, takže budou muset tlačit, a sami známý svět a umožňují vidět svět jejich schopnosti, zatímco muži majitelé nemusí dělat starosti boj s montáží a snaží se žít a pracovat do společnosti, protože standardy, protože jsou to muži jsou již macho muže persona a alterego, že muži have.2. Ženy mají bojovat tvrději a být silnější, pokud chtějí žít a pracovat v mužský svět, musíte přijmout, aby surronding neočekávají Muž se gentlmen a držet dveře otevřené pro vás, nečekejte, aby dělal něco neobvyklého, že člověk udělá pro ženy, protože v tom smyslu, měli byste být stále zachází jako jeho kolega protějšky a ne čekat jinak. Za účelem, aby vyhovovaly muži musíte v určitém slova smyslu myslet, pracovat a chovat se jako jejich význam si nemyslím, že budou s tebou zacházet jako žena jste. Musíte být silná ne každý člověk , že se setkáte se s vámi jednat jako je tato, ale s cílem předvést své silné stránky, měli byste očekávat this.3. Je velmi zřejmé, že ženy mají za sebou dlouhou cestu, jak úspěšné profesionály. Života na pracovišti se stala mnohem více různorodé, jak zvýšit počet žen, které se jejich přítomnost je cítit v mnoha průmyslových odvětvích a profesích. Samice úkolového uskupení v souvislosti s rozšířením exponenciální síly, a tak má katastrofální význam v profesionálním světě. Zda se jim to líbí nebo ne, muži mají přijmout, jednou pro vždy, že ženy jsou pochodující do firemním žebříčku sebevědomě a s plnou rychlostí ahead.4. Ženy, které mají být použity mnohem více "klidné a pasivní" na pracovišti vzhledem k relativně malému počtu zaměstnaných žen v porovnání s muži. Ženy dnes, na druhé straně, začali za předpokladu, že jejich pozice s využitím všech jejich Bohem daný pravomocí zpravodajských služeb a organizace. Warren Farrell, autor knihy Proč muži Are The Way They Are a vysvětluje, že muži jsou žárlí "krása sílu", která umožňuje ženám, aby si určité věci, na základě svých fyzikálních aktiv. Možná je to méně, že ženy používají své kráse, a více pravděpodobné, že lidé soudit na základě svých fyzikálních beauty5. Důvody, které lidé začínají a vedou podnikání žen, je přivést a zaměřit se na klientelu hlavně ženy. Většinou ženy, zahájit činnost, které se zabývají produkty, které ženy používají, jako je oblečení, make-up a domácí produkty. Nejúspěšnějších společností v oblasti řízené ženami jsou ty, které používají speciální žen dovednosti. Tyto speciální dovednosti jsou styl, fiskální smysl a public relations. Jejich silné stránky, majitelé podniků, jsou jejich vztahy s veřejností a klienty, které přinášejí palců Tam slabost, jak majitelé podniků je překonávání sexismu, že existuje. Existuje největší strach, je najít klientelu, která kvůli obchodu se ženami .. Myslím, že tito lidé cítí tímto způsobem, protože jsou insecure.6. Prostě jsem si, že právě ženy, stal se dokonce více chytřejší. Mluví z osobního hlediska, vím, že být šťastný a úspěšný, jsou pro mě velmi důležité. Jdou ruku v ruce. Většina žen, vím, že podobné pocity. Věřím, že za roky postupu žen se bude podílet na ještě větší část ekonomiky, protože dívky se bude sledovat jejich ženskou roli models.7. Osobně mám pocit, že někteří vysoce kvalifikovaných pozicích se lépe hodí pro ženy, protože muži mají humungous ego problems8. Já osobně si myslím, že ženy mohou dělat, co muži někdy lepší. tam byly vždy skleněný strop pro ženy v pracovních sil však mnohé ženy se stále blíže k tomuto stropu, a některé z nich má alespoň pokusil prorazit strop. Proto si mnoho lidí myslí, že ženy nejsou schopné být v pracovní síla je z důvodu, že má conotation tady už na věky, jako by se "ženy, zůstat doma a starat se o domácího" .9. Musíme zastavit complaing o tom, kolik práce máme, nebo jak je to těžké a jen kompletní. Čím více se compain o práci, tím více Muž se říct, že vše by mělo jít, jak bývaly za starých časů, který byl člověk pracuje, a když přijde domů dostane nakládáno jako když je něco zvláštního a zlaté, zatímco tlelign nás jsme bezcenné. Žena nemůže jít do práce, protože musí zůstat doma s dětmi a vařit a uklízet dům. Jsem rád, že žiji v tomto století, protože upřímně nevím, jak jsem woud've nebyl schopen dostát na ty poslední expectationsAt můžeme říci, že ženy jsou dnes mnohem více motivován a připraven k dosažení jejich profesní sny a být vedoucími, a to nejen v Srbsku a Balkánu, ale po celém světě pak oni jednou byli. Až donedávna byla podnikání zvažován mnoho být poslední bašta mužské dominance ve světě byznysu. To už není pravda. Více podniků, které s sebou ženy, než je které s sebou muži. Nicméně, existuje stále mnoho lidí, kteří si nemyslím, že ženy by měly být v těchto pozicích a mají úctu k nim vůbec. Jak čas pokračuje, jsou ženy bude větší a větší část obchodním světě, a tito lidé jsou si budeme muset přijmout a čelit realitě, protože bez ohledu na to, co cítí a jak moc jsou proti ní, svět se mění a že se to stane bez ohledu na o tom, jak feel.Mirjana Radovic, Ph.D., ředitel programu Mistra programu "PODNIKÁNÍ PRO ŽENY"-Akamai University, USA, přejděte na odkaz http://www.akamaiuniversity.us/EntrepreneurshipforWomen.html témata Program zahrnuje afirmativní akce, přístup k dluhu a vlastního kapitálu, růst žen-vedl podniky v non-tradiční odvětví, pracovního a rodinného života-a rozvoj zdrojů sítí. Thie program vhodná především pro ženy, které chtějí vlastnit nebo převzít řídící funkci ve vlastnictví žen-business. Rovněž je určen pro studenty, kteří jsou perspektivní podnikatele a zájemce o podnikání v tom, že příznivců (bankéři, rizikového kapitálu, právníci, účetní, soukromí investoři, poradci a inventorsDr. Radovic strávil přes dvacet let jako vědec. Byla profesor, vědec a autor osm knih zaměřených na podnikání a řízení a podnikání. Dr. Radovic napsal řadu článků, recenze a eseje v řadě odborných časopisů a populárních časopisů. Rodák z Bělehradu, že je držitelem
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
