Rx pro klesající zisky firem
Opět stiskl je na obnovený inflace starosti pomalý růst ekonomiky, a řada firem se uchylují k domněnce, že snižování nákladů je nejlepším prostředkem k zakódování zpět k ziskovosti v nejisté ekonomice. Problém s tímto klasickým přístupem je, že vysílá jasný signál k vašemu nejlepšími a talentu, bez ohledu na to, jak jsou schopni plnit, dnes není jistota zaměstnání. Nejen, že takový krok mít vážné dopad na morálku, ale jako ekonomika zlepšuje budeme se ocitáme opět ve velmi těsné pracovní trh. Bude téměř nemožné nahradit podle-off pracovníků a co je horší, vaše aktuální pracovní síly, zejména ty nejchytřejší a nejlepší, může také rozhodnout, že je na čase přejít na ekologičtější a možná i jistější pastvinách před dalším poklesu hity. Je tam lepší přístup, než uřízne nos a dnes navzdory Vaše tvář zítra? Absolutně! Cestu pro každou organizaci, porazit tohoto cyklu, především v ekonomice, která může dobře v tomto desetiletí zkušeností několika viz-viděl období růstu a poklesu, je přijmout synergické inovace jako svůj model neustálého rozšiřování i přes krátkodobé ekonomické propady. Většina šéfů firem vědí, že zvýšení produktivity poskytují nejlepší způsob, jak zvýšit zisky rychle a bez zvyšování cen. Co je méně dobře pochopil, že neustálé inovace je nejúčinnějším prostředkem ke zvýšení produktivity v dlouhodobém horizontu. Vytvořené inovace produktů, služeb, procesů a metod poskytuje nekonečnou řadu nových příležitostí pro dosažení rychlého zvyšování produktivity pro organizaci a její zákazníci on-probíhající reality.Innovation kanály tvořivost organizace Největším přínosem, její lid a dá to práci v praktické způsoby, které jsou "skutečné světovém trhu" řízené a režie. Až příliš často jsme okamžitě hledat mimo naší organizace pro "nové řešení", když místo toho jsme by mělo být spíše hledat uvnitř, zejména v dobách hospodářského poklesu. Nových podniků a mimo jiné příležitosti, které by potenciálně výnosný pro dlouhodobou budoucnost, obvykle trvá delší dobu, na čas, a často mnohem dodatečný kapitál, aby jim do té míry, že jsou značný zisk přispěvatelů. Zatím je mnoho příležitostí, často vnitřně k posílení naší nabídky na trhu, zefektivnění naší operace a šetřit peníze prostřednictvím tvůrčích přístupů a nejlepší ze všech, tyto možnosti existují i dnes v myslích a srdcích našich současnými zaměstnanci. Pokud se budeme snažit uvolnit tyto silné aktivum, nikoli vybrat typické koleno-škubnout reakce na snižování nákladů a down-velikosti jako naše první reakce, najdeme naši lidé ochotni a schopni reagovat na často nepředstavitelné způsoby, jak rostou naši produktivitu a ziskovosti. Později, když ekonomika odrazí ode dna, nebudeme muset nahradit down-velikosti pracovníků, a zjistíte, jsme vybudovali hlubší věrnost a smysl pro odpovědnost v rámci našich people.Once máme zahájit kultury inovace, pak je primární odpovědností vedení k zajištění synergických výsledků. Síla synergie, i když jednoduché pojetí, je většinou přehlíží zodpovědnost dnešního vedoucího pracovníka šéfů firem. Velkých organizací, jako jsou ohně, které pravidelně spálit až uhlíků převážně zůstávají. Původní vyhořelé palivo se většinou, a proto první reakce je, že potřebujeme nové palivo, nové zdroje, nové investice, akvizice, atd. vybudovat oheň zálohovat. Přesto, když se táboření a ohně shoří, první věc, kterou musíme udělat, je rozdmýchat oheň a stávající val do žhavé uhlíky. Téměř ihned plamene vybuchne znovu bez přidávání nových fuel.All jsme potřebovali k tomu, aby šel od umírajícího uhlíky do zuřící ohni bylo integrovat stávající uhlíky, takže spíše než každý sám hoří, spálili synergicky, spojení jejich jednotlivých teplo. Tak moc, pečlivé integraci všech našich produktů, služeb, procesů a metodik, zkrátka vše, co organizace dělá, a dosáhnout co největší muzice za babku není víc než organizační forma přikládání do ohně. Na rozdíl od přidání nových dřevo na oheň, synergické výsledek přikládání je prakticky okamžitě a bez nutnosti investovat kapitál do dodatečných zdrojů. Synergy je konečný multiplikátor, protože otevírá dveře k exponenciální výsledky znovu a znovu! Copyright 2005, John Di FrancesJohn Di Frances je mezinárodně uznávaný organizační
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
