Represivní přístup k mezní umělci
ŘÍZENÍ TÉMĚŘ umělec: Často marginální umělec, a to i po terapeutické poradenství, nemůže pochopit, že jeho práce je považována za nestandardní. Správce bude muset požádat zaměstnance přímo, jak výkonnost by se mohla zlepšit. Pokud se manažer stále setkává s odporem a vyhýbání se jako poslední možnost, on nebo ona bude muset dát suggestions.THE TRESTNÍ PŘÍSTUP: Pokud neuspokojivé umělec odmítá spáchat na self-návrh na zlepšení programu, nebo agresivně popírá, že problém existuje, manažer má pouze nátlak nebo zastrašování odešel jako možnosti. Přestože represivní přístup, málokdy funguje, situace, do nichž to je jediný postih existují. Ze zbývajících tři až pět procent zaměstnanců, kteří jsou problémem, jen velmi malé procento neodpovídá terapeutické poradenství zasedání. Asi jedno procento z nich vytváří tak vážné disciplinární problémy, které mají platnost jejich vedoucí k použití této techniky. Ale, kupodivu, je-li manažer nezabývá efektivně s velmi málo lidí, kteří neustále porušují pravidla, zaměstnance nespokojenost a pohrdání bude velmi pravděpodobné, šířit a infikovat others.SEEKING NÁPRAVA: Níže jsou uvedeny obecné pokyny uplatňovat v hledání nápravných opatření v rámci disciplinárních postupů. Manažer by měl? 1. Proveďte jednoduchý a srozumitelný návod. 2. Znát pravidla. 3. Shromáždit všechny relevantní skutečnosti. 4. Pohybovat v rychle na porušování lidských práv. 5. Vzít v úvahu závažnost jako přestupek stejně jako žádné polehčující okolnosti. 6. Dejte zaměstnancům příležitost vysvětlit své postoje 7. Určit, jaká opatření přijmout. 8. Vyvarujte se jakékoliv fyzické kontrole. 9. Dodržujte veškeré smluvní postupy. 10. Vést záznamy o činnosti taken.Copyright AE Schwartz & Associates Všechna práva vyhrazena. Pro další prezentační materiály a zdroje: ReadySetPresent i pro výpis zdarma jako trenér, konzultant, Speaker, Prodejce / Organizace: TrainingConsortiumCEO, AE & Associates Schwartz, Boston, MA. Komplexní organizace, která nabízí více jak 40 dovedností na programy vzdělávání vedoucích pracovníků. Pan Schwartz provozuje více než 150 programů ročně pro klienty v průmyslu, výzkumu, technologií, vláda, Fortune 100/500 společností a neziskových organizací po celém světě. On je často nalézt na konferencích jako klíčový poznámku moderátorka a / nebo zprostředkovatel. Jeho styl je rychlý-chodil, participativní, praktický a vtipný. Je autorem více než 65 knih a produktů, a učil / přednášel na více než deset vysokých škol a univerzit po celých Spojených státech.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
