Práce s poruchou sluchu zaměstnanců - dát jim reálnou jít
Sluchově postižených, se často setkávají s problémy v práci z důvodu jejich zdravotního postižení není vidět. Rád bych se k vám, stručně, promiň sága o mladého muže, který byl nedávno táhl přes představení řídícího procesu, v podstatě vyvolaných nedorozumění, zklamání na jeho účet, a neschopnost zaměstnavatele, aby se 'přiměřené úpravy' [Australské právo zahrnuje pojem přiměřené úpravy což v podstatě znamená, že zaměstnavatelé jsou povinni provést přiměřené úpravy nezbytné k tomu, aby pracovní příležitosti pro zdravotně postižené] ve vztahu k této osobě employment.The podílí muž byl nedoslýchavých od narození, s těžkou / hluboké ztrátě bilaterální povahy způsobené zarděnky (německy spalničky) během svého těhotenství. To znamená, že slyší zvuky s vysokou hřiště jedním uchem tam a nízké hřiště s ostatními. Se sluchadly ve zvukotěsné místnosti, má asi 20 procent sluchu. Ale pro nedoslýchavé vyzvednout všechny hluk, a to nejen v speech.When one-to-jeden rozhovor s pozadím bez rušení, umí vést normální konverzaci. K tomu, že musí poslouchat soustředěně (na rozdíl od lidí s normálním sluchem) a přečtěte si z úst lidí, s nimiž hovořila. Jeho hlavním úkolem v životě je, že lidé, kteří si s ním jedno-to-one " Domnívám se, že se sluchadly slyší, jako kdokoliv jiný. To je daleko daleko od reality.In jeden pracovní jednotku, zaměstnance, s nimiž tento muž pracoval, bylo řečeno, že je neslyšící? nic jiného. Když se lidé s ním mluvila na dálku, zatímco on byl zády k nim, on neodpověděl. Často se lidé zlobí se s ním, protože si mysleli, že oni byli ignorovány. Oni by se pak křičet. Byl bych slyšel křik a následně kolem, spolupracovníkem se vzteklým pohledem? je těžké křičet, aniž se zlobí? zkuste to. Měl pak se rozčilují, protože by byl zmatený, proč osoba, křičel na něj byl angry.Sometimes lidí by si s ním promluvit, když kráčeli po dlouhé chodby, nebo když tam byla na pozadí pracovní zařízení, nebo hluku z jiné názory atd. Nakonec byl přemístěn na jinou práci skupiny. Ten měl několik zahraničních pracovníků , který mluvil anglicky jako druhý jazyk. To bylo také pracovní plochy, kde bylo na pozadí hluku z letecké-klimatizace a průmyslové stroje. Žádné snahy radit personálu, kolik ten člověk může slyšet, nebo jak s ním jednat. Během několika týdnů, tam bylo více konfliktů a sluchově postižené muže, které bylo přerušeno na platy a nakonec převedeny ještě again.Unfortunately, zaměstnávající tělo bylo vládní nemocnice, plný odborníky, kteří by měly být 'péče' typy, ale kdo nedokázal rozšířit své péče, aby člověk employee.The morální příběhu je, že pokud by se zeptat jedno-ozbrojená osoba, co potřebují, aby mohli pracovat bezpečně, účinně a efektivně, proč to neudělat stejné pro sluchově postižené osoby? Jednoduchá odpověď je, že lidé, kteří nejsou sluchově nemají představu, jaké to je, a protože je neviditelný onemocnění, nebudeme si to tak seriously.The Zásada přiměřené úpravy vyžaduje, abychom se přiměřené úpravy pro osoby se zdravotním postižením. Všechny zaměstnavatele rozumně potřebné k tomu, aby bylo jednání schůze s lidmi z mladého muže pracovních skupin a vysvětlit jeho úroveň sluchu, co to znamená a jak se s tím vyrovnat. Například, kdyby se zády k vám a jste chtěli mluvit s ním, dotýkejte se ho na rameno, aby si jeho pozornost, když oblast byla hlučná, uvádí se s ním pohybovat někde ticho, a pak mluvit face-to-tvář. Mohli požádal muže, aby lidem vysvětlovat, co slyší, není slyšet a jak nejlépe mohl být začleněny do pracovišti. Mohlo to být easy.If, že máte co do činění s sluchově postižené osoby, být ohleduplní dost zeptejte se jich, jak můžete udělat lepší prostředí pro ně slyšet. Řeknou ti, co potřebují a co ztěžuje them.This žalostnou ságou vedly k sluchově postiženým pracovníkem je 'pustit' s vypořádáním v hotovosti. Poučení pro všechny zaměstnavatele zdravotně postižených osob v věk anti-diskriminaci, je, že si nemůžeme dovolit, aby řízení těchto otázek kompetentně. Máte-li pochybnosti, poraďte se svým lidem lidských zdrojů nebo jiných odborníků, jako jsou audiologists, psychologů, ergoterapeutů a tak dále. To může ušetřit spoustu problémů a hotovosti v dlouhodobém run.Copyright Robin 2005Robin Henry Henry je lidských zdrojů a profesního rozvoje a Internet marketingu , která provozuje on-line podnikání ze střední Austrálie. Píše o řadě témat, z nichž mnohé lze nalézt zde, nebo na jeho stránkách http://www.dwave.com.au.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
