Získáte chování si odměnu
Na konzultaci s úkoly, zde jsou některé z otázek, které jsem často zeptat zaměstnanců jsem rozhovor: 1. Jak měřit vám váš šéf? 2. Když se koncem roku kolem válců, jak víte, pokud jste udělali dobrý práce za posledních 12 měsíců? 3. Pokud byste chtěli získat dvojí zvýšení částky, kterou obvykle dostanou, co si myslíte, že budete muset udělat, aby nárok? Pouze v ojedinělých případech jsou zaměstnanci (s výjimkou prodejci) schopni odpovědět na tyto otázky, protože mnoho majitelů a manažerů je stále náchylný na jejich uvážení lidi a vyvolává v mnoha případech uvážení rok-end bonuses.Experience mě naučil, že dospělí nejlepší výkon, když budou vědět konkrétně, jaký výkon musí dosáhnout pro získání určité peněžní částku rok-end motivační bonus payment.In vysoké školy a koleje, studenti vydělat stupňů v závislosti na tom, jak dobře se skóre na kvízy během třídění období. Vědí, že když se dostanou všechny odpovědi správné celý rok, šance jsou výborné, že budou vydělávat "" grade.In baseball, většina hráčů platí platu, ale většinou jsou také věnovat zvláštní motivační platby, podle toho, jak budou fungovat proti měřitelných cílů, tj. odcizení základny, homeruns, odpalování průměr, RBI, běží skóroval, etc.Of samozřejmě přiřadit někoho měřitelné cíle není žádná záruka, že povede k dosažení cíle, ale aspoň vědí, co mají udělat, aby vydělat "x" reward.In podnikání stejně jako v životě, výkon odměny zvyšují šance, že lidé půjde něco navíc získat cenu. Jméno dávají této motivace se nazývá vítězství. To je důvod, proč se instalace tabulek ve sportovních areálů. Jak efektivní věříte basketbalový tým by bylo, kdyby tam Nebylo přehled výsledků a hráči nemohli vidět, zda byly výhry nebo prohry? odměny nemusí nutně být peněžní, nicméně. Odměnou může být také uznání na ocenění večeři. Mohlo by to být večeře pro dva v luxusní restauraci. Mohlo by to být útěk víkend pro dva v upscale hotel. Mohlo by to být i výlet pro dva do pěkné resort.Rewards, ocenění a stimulační platby jsou úžasný způsob, jak motivovat zaměstnancům natáhnout a dát více energie a úsilí do jejich práce. Podněty i pomoc při výrobě pracovat více fun.Some majitelé budou vyvrátit, "? Jo, ale to je to, co jsme jim platit plat." Ano, to je pravda. By však tato odpůrců chtějí pracovat pro společnost, která vyplácí jim plat a stále je v nevědomosti o tom, jak jsou, jak se měří, nebo počítá bonus? Volitelné příplatky by se rád výboru turnaje US Open v rozhodování, kolik platit golfisté po přestala hrát a turnaj byl over.Based na to, co vidím na trhu, společnosti, které si nejvíce najetých kilometrů z jejich motivační plány jsou ty, které jasně stanovit, jak jsou firemní motivační plány, a jaký je rozsah plnění je nezbytné pro dosažení stanovených reward.Bill Lee je poradce, který pracuje s manažery kteří chtějí dát více peněz na spodním řádku a autor Hrubá marže: 26 Faktory ovlivňující Vaše Bottom Line. http://www.mygrossmargin.com; blee@mygrossmargin.com, 29.95 dolarů + $ 5 S & H.)
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
