Ovlivňování organizace
Říká se o řízení, která naznačuje, někteří manažeři se tak zaměřila na detaily podnikání, že při potopení Titaniku byla zejména těch manažerů stále rovnání židle v jídelně pokoj. Ať se nám to love 'em nebo hate' em, manažeři jsou zde k pobytu, a jejich práce je zásadně řídit zdroje v rámci organizace, pro optimální účinnost a efektivnost, a tím dosáhnout cílů organizace. Pomoci jim to mají dar autority a moci nad organizace resources.Managers mají pověst pro práci s omezenými zdroji, a získat co nejvíce peněz, materiál, čas a lidi. A dnes slyšíme tolik o globální konkurence, a potřebu kreativity a inovací, které organizace potřebují více než dobré správy, které potřebují, a inspirující transformační leadership. A tak jsme se předkládají s konfliktem, že při manipulaci dobře, může vytvořit dynamické napětí mezi řád a chaos, nebo zachování současného stavu a změn. Takže pokud je řízení o udržování věci pod kontrola, vedení, je nutné vytvořit prostředí a podmínky pro změnu. Úkolem pak je třeba rozhodnout, kde můžete být velmi efektivní a užitečná pro vaši organizaci? jako manažer, vedoucí, nebo jemné rovnováhy jak? Jako manažer: o Leaders se chystá vrátit to, co máte pod control.o Zaměstnanci, kteří dávají přednost struktura a řízení budou pravděpodobně fungovat i ve vašem týmu a musí být snadno motivated.o Zaměstnanci, kteří preferují samostatnost, rozmanitost a změna může zdát nevhodné, nebo vzdálené pro vás a bránit své pokusy motivovat them.As vůdce: o Manažeři mohou být opatrný a / nebo podezřelé z vašich unpredictability.o Zaměstnanci, kteří dávají přednost Struktura a postup se může zdát, že má omezený výběr možností a jen těžko pozitivně reagovat na nové ideas.o Zaměstnanci, kteří preferují samostatnost, rozmanitost a změna je větší pravděpodobnost, že dobře funguje you.As manažer / vedoucí: o Možná se zdá ostatním jako nekonzistentní a / nebo unpredictable.o Bez některých soulad v přístupu v situacích, můžete zjistit, že lidé nebudou věřit you.o Váš úspěch bude vyžadují nepřetržité komunikace pro potřebu inovovat a zlepšovat, ačkoli má systémy a postupy, které fungují jak pro zákazníka a company.o S konzistentní přístup, zahrnující i struktura a tvořivost, budete mít vliv s lidmi z obou řízení a vedení konce pracovní styl continuum.Visit našich stránkách získat výkon, navržený jako workshop, který vám pomůže rozpoznat rozdíly mezi vedení a řízení, a zahájit proces stanovování svou roli buď jako manažer, vedoucí, nebo mix, který zahrnuje jak
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
