Dát dobrou hodnotící rozhovor
I když tento výkon diskuze je pro vás příležitost diskutovat o své zaměstnance práci v daném časovém období, je také, a to je důležitější, čas pro vás a vaše zaměstnance kontrolovat vnímání a dosah vzájemné porozumění a dohody o smyslu a priority svého zaměstnání. Tato diskuse může pozitivně ovlivnit váš vzájemný pracovní vztah. Pro proces hodnocení výkonu plnit své účely, jak je třeba, aby se aktivně účastnili. Pokud zjistíte, že vaše představy o práci, jsou odlišné od těch vašich zaměstnanců, neměli byste se zdráhat povzbudit své zaměstnance, aby vysvětlil své vnímání. Při přípravě své zaměstnance, aby se plně a produktivně, které jim za jejich práci a jejich výkonnost, pokud jde o tyto otázky. Mít je v plánu poskytnout zpětnou vazbu o tom, co je jde dobře a co by se dalo udělat jinak, že by bylo výhodné pro ně a jejich job.Before diskuse: - hodnocení jednotlivce pracovní plán a Plán rozvoje .-- Recenze rozhovorů jste se konalo v průběhu roku, pokud jde o zaměstnance pokrok .-- Uspořádat oboustranně přijatelném čase a místě, které hodnocení diskuse .-- Ujistěte se, že místo je příznivé pro soukromé výměně .-- poskytovat zaměstnanci s dokumentací, řízení výkonnosti před meet.During diskuse: - Na začátku zasedání, kontrola zaměstnance pochopení účelu hodnocení diskuse a jeho názory na pracovní podmínky, pracovní plán a plán rozvoje .-- Přemýšlejte o způsobu, jakým budete komunikovat .-- Buďte upřímní a čestní o negativních a pozitivních hodnocení .-- Povolit dostatek času pro sezení a mít jistotu, že neexistují žádné interruptions.Copyright AE Schwartz & Associates Všechna práva vyhrazena. Pro další prezentační materiály a zdroje: ReadySetPresent a zdarma seznamu jako trenér, konzultant, Speaker, Vendor / Organizace: TrainingConsortiumCEO, AE Schwartz & Associates, Boston, MA., komplexní organizace, která nabízí více jak 40 dovedností na školení managementu programy. Pan Schwartz provádí ročně přes 150 programů pro klienty v průmyslu, výzkumu, technologií, vláda, Fortune 100/500 společností a neziskových organizací po celém světě. On je často nalézt na konferencích jako klíčový poznámku moderátorka a / nebo zprostředkovatel. Jeho styl je rychlý-chodil, participativní, praktický a vtipný. Je autorem více než 65 knih a produktů, a učil / přednášel na více než deset vysokých škol a univerzit
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
