Násilí na pracovišti - lidé umírají jdeš do práce
Násilí na pracovišti se stala tragickou realitou. Z méně závažných případů obtěžování na zabití dnešní pracoviště jsou posety danger.Violence lze popsat jako nespravedlivé nebo neoprávněnému použití síly a síla. Mnoho lidí v jejich pracoviště jsou oběťmi násilí, včetně slovní napadání, vyhrožování, zastrašování, fyzického násilí, vážná zranění a death.We vědí, že násilí se může objevit v každém povolání a v různých situacích. Může být interní pracoviště, nebo externí, například od klienta nebo visitor.We zdá se, žijí ve společnosti, která zkušenosti fronta hněv, silniční vztek, hněv práce, zřetelný nedostatek věcech, a zdvořilost, nevlídnost, lhostejnost a anger.Violence zahrnuje činy verbální, fyzické a psychické intimidation.We Zdá se, že žít na hraně! Případy násilí na ženách, které podstatně increased.Do máte povinnost chránit své pracovníky? Většina vládních míst požadavek na zaměstnavatele, kteří nemají na místo pracovníky z řad veřejnosti či dobrovolných pracovníků na pracovišti risk.Managing Potential ViolenceYou podnikání musí konzultovat s pracovníky a ostatními stranami na pracoviště rozvíjet násilí kontrolu strategies.Identifying zdrojů violenceIdentify úkolů, pracovní plochy, instance a prostředí , kde se lidé mohou být vystaveni nějaké formě violence.Procedures pro identifikaci mohou zahrnovat: 1. provádějící pracoviště audit2 násilí. přezkum stávajících nehod a havárií reports3. shromažďování další informace od lidí workplace4. získávání informací z průmyslu na potenciální incidents5. šíření informací pro zaměstnance pro zvýšení jejich povědomí o násilí jako nebezpečné a k podpoře hlášení o násilí a potenciálně násilného incidents.Risk Snížení StrategiesSome vaší strategií ke snížení rizika mohou zahrnovat: 1.setting systém varování spolupracovníky, že je naléhavé pomoci požadované. 2.selecting dostatečný počet pracovníků, takže zpoždění, které může vyvolat stres jsou minimalizovány a podpora je k dispozici při needed.You mohou najít více informací o strategiích pro snížení rizik při www.biz-momentum.comWhat dělat, když u Vás násilí v workplaceAny osoby, která je předmětem násilí na pracovišti, musí informovat vedení v první přiměřeně dostupné opportunity.There jsou právní předpisy, které vyžadují vaši firmu k hlášení těchto pracovištích incidences.Your Oznamovací povinnost obecně zahrnuje mechanismy podávání zpráv, aby orgány a orgány státní správy, obvykle safety.You ochrany zdraví na pracovišti a musí být schopen prokázat, že jste brát vážně naše povinnosti k ochraně pracovníků a další návštěvníky na workplace.For více informací o pracovišti, konflikt a násilí, navštivte nás na www.biz-momentum.comWe haved asisted počet podniků s prevencí násilí na pracovišti včetně až hrozba vážné násilí páchaného na workers.Protect vaši firmu a zaměstnance dnes. Tím, postupně se zavádějí změny, politik a Postupy si můžete posouvat váš podnik stále dlouhá cesta k minimalizaci risk.Philip Louh je ředitelem Biz Momentum Pty Ltd Pracuje se malé a střední firmy, které jim pomohou snížit bludištěm lidí věcech. Klienti si konkrétní žalovatelné strategie na ochranu svých obchodních zájmů. Pro více informací o Filipa, navštivte http://www.biz-momentum.com a přihlaste se do svého volného měsíčně e-zinu.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
