Odrazy na skleněný strop
Nedávná zpráva o jedné z amerických nejmocnější ženy generálního ředitele je odvolán z funkce vyvolalo diskusi o rovnosti žen a zaujatosti, znovu. Je zklamáním pro mě, že v roce 2005, pořád slyším ženy klienti mluví "síť chlapci '". Říká se, že "skleněný strop" se drží zpátky, pokud jde o postup, platí rovnost, uznání a profesního uspokojení. Zatímco já nepochybuji o tom jejich hodnocení jsou platné, protože je důležité, aby nemáme příliš generalizovat. Tam jsou jiné důvody jako well.First, diskrétnost již nejlepší část statečnosti. Zatímco shakespearovské holky byly ceněné pro jejich uvážení, profesionální ženy v dnešním konkurenční pracoviště jsou často brzdí velmi kvalitní, že je příliš často očekává od žen. Dovolte mi tedy být jasné na to: ženy - pracuje tiše a nezištně nebude vám do toho rohu kanceláře! V mé linie práce, jsem pořád slyším odborníky v oblasti obchodu obviňují 'skleněný strop' pro nedostatek žen ve výkonné sady. Výzkum (a mé vlastní zkušenosti), ukazuje, že zatímco "skleněný strop", není úplně popraskané, že není hlavní překážkou pro prosazování žen do horních vrstvách společnosti Ameriky. Dobrý chlapec sítě (aktivní, jak to je), není tím, co nabízí muži největší výhodu v workplace.Men 's výhoda pochází z jejich ochotu hovořit o svých úspěších, které se naučil od útlého věku, jak obohacující je hovořit o vítězství a jako první - ve sportovním utkání, v závodě, ve třídě žebříčku. Jak se muži a chlapci vstupují na pracovišti, které zjistily, že ve většině případů je stále stojí a dobré obchodní prosazovat svou věc - jejich šéf a co-pracovníků a jejich klienty, že too.Contrast postoje a chování u žen, jejichž první roky jsou označeny společenské povzbuzení a posílení pozitivní, že jsou přístupnější a sociální, a nikoli agresivní nebo asertivní. Dnešní firmy jsou naplněny mnoho žen, které vyrostly získat pozitivní zdvihů za to, že diskrétní, společenská, atraktivní, klidné a nekonkuruje chlapci ve hře chlapců '. Tyto ženy vstoupily do pracovního procesu bez rozvinuté dovednosti pro self-podpora - A možná i podmíněné averzi k takové netaktní (a unseeming) activity.Over 25 let jsem byl vedoucím pracovníkem pracující v zasedací místnosti v USA a Kanadě jsem opakovaně viděl jasný a talentované ženy exponátu podmíněna tento odpor k ovacím své úspěchy a přijímání sebe-propagace. Tento typ chování žen drží zpět od jeho další rozvoj, zaplacení vlastního kapitálu, uznání od nadřízeného, a kariéra spokojenost. A když bych chtěl být pouze osoba s tímto stanoviskem - nejsem. Existuje nedávný výzkum zálohování této observation.I nedávno revidované článek napsal William Ryberg k Des Moines Registrovat. Ryberg je článek zaměřen na výsledky studie, kterou Aliance Nexus výkonného žen 1200 podnikatelek v Austrálii v roce 2002. V ní byly ženy požádány o vyjádření názoru a názory hlavní překážky pro jejich vlastní rozvoj a úspěch v práci. I když to ještě objevil na výsledky, byl tradiční 'chlapci klubu' nepovažuje za svůj největší překážkou vzestupné mobility. Průzkum Výsledky ukázaly, že ženy dnes uznávají, že jsou jejich nejhorším nepřítelem. Tito odborníci identifikovat překážky, které se jich týkají se: 37,9% - nedostatek self-propagaci, 19,4% - s dětmi, 18,8% - mimo pracovní závazky, 18,6% - diskriminace na základě pohlaví, 5,4% - ostatní women.Based na zpětnou vazbu, když jsem si přímo žádají podobné otázky pro klienty, věřím této studie je použitelná na této straně Pacific.Let 's Zvažte # 1 Důvod - Již mnoho let jako vedoucí pracovník ve Spojených státech a Kanadě, to stalo se mi jasné, že ženy často čekat, být si všiml. Zdá se, že se dostanou tak dohnal v den-to-day výzvy jejich práci, která 'podpora' sebe a dosáhnout toho, co je ponecháno na dně hromady. Muži si uvědomují důležitost vlastní propagace obecně. A využívají je lepší. Zatímco ženy často vykonávat pouze na práce na dosah ruky, a věříme, že dobrý výsledek bude mluvit sám za sebe, někteří z mužů, jejich kolegové budou využívat co naskytne vhodná příležitost, aby své věci a trochu 'tvář čas' s boss.I 've viděl talentovaný a dokonalý ženy přešli k povýšení, protože tento nedostatek informovanosti a action.Think věci nejsou opravdu takhle? Zvažte následující dva příklady a přemýšlet o tom, jak okamžitě jsou zvyklí: Situace - Emily a Brian jsou dvě vedení pracujících v komerčních nemovitostí, každý z nich právě dobrý měsíc, uzavírání obchodů v hodnotě 2 miliony dolarů. Na pravidelných měsíc-konci schůze, šéf cituje každý z nich za skvělé výsledky. Emily je potěšen & kredity její úspěch skvělé týmové práci. Brian přijímá pochvalu od svého šéfa a je uvedeno v plánu uzavřít další velké množství tohoto month.What 's boss' pravděpodobně dojem? "Emily je skvělý týmový hráč - ale Brian je skutečný go-getter." Situace B - Čtvrtletní zisk je 50% dolů. Šéf volá setkání zvažovat nové nápady, aby se zasadila o výsledcích vpřed. Rose, která má klid hlas, navrhuje téměř předběžně myšlenku, že by mohl být vítězem. Řídící skupina se zabývá kolem stolu a jeden z nich, Josh, opravdu podporuje myšlenku. Je sebevědomý ve svém dialogu a vášnivě hájí se. Rose nápad, je přijat, ale Josh dostane ocenění za nápad. Šéf dokonce odkazuje na to jako "projekt Josh." I když Rose příspěvek budou pamatovat ti, kteří se o ni staral, Josh listy tohoto setkání vnímána jako výborný nápad man.So, v souhrnu: Nemůžete si dovolit zvolnit a doufám někdo všimne své příspěvky v dnešním prostředí. A za druhé, rozvíjet dovednosti a uč se mluvit o vašich úspěších na pracovišti. O své práci na pravé people.This neznamená snížení své normy. Je to jen uznat realitu životního prostředí, které jste chosen.John McKee je odborníkem a vizionářský za BusinessSuccessCoach.net, on-line destinace pro odborníky z malých a velkých podnikatelů, na entry-level manažeři na vyšší úrovni-vedení - a všichni se mezi tím, kdo usilují o maximalizaci svého úspěch ve světě obchodu. John McKee, 30-leté veterán firemních zasedacích a apartmánových, stanoví ambiciózní lidi se zvukem, první ruky-rady od osobních "Business Success trenér" a mentor s bohatými experience.From své webové stránky, a to prostřednictvím telekonference a během on-site firemních seminářů, McKee nabízí profesionálům praktické tipy, nástroje a strategie, které jim pomohou řešit efektivněji s, a nakonec využít, četné vnější a vnitřní požadavky, problémy a "skryté příležitosti", kterým čelí na pracovišti každý day.John osobně najal, podporovat a propuštění tisíců lidí v jeho
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
