Tales from corporate Frontlines: manažerské vliv
Tento článek se týká Manager / Vedoucí schopností, obyčejně hodnoceny průzkumy spokojenosti zaměstnanců. Tato kompetence hodnotí zaměstnance pocity týkající se jejich přímým manažer nebo vedoucí. manažer / vedoucí schopnosti zahrnuje témata jako srozumitelnost cílů, manažer podpory, koučování a zpětnou vazbu, a pravidelné hodnocení výkonnosti. Staré rčení, že "lidé opouštějí své manažery, ne organizace" je často pravda. Ze všech pracovištích stres, špatná bezprostřední manažer je jeden z nejhorších, a bude mít přímý vliv na duševní zdraví, produktivity a udržení zaměstnanců. Tato kompetence může být obzvláště bystrý, pokud vaše organizace ztrácí na kvalitě zaměstnanců, zatímco vaše odškodnění a dávek balíčky jsou rovnocenné s článkem průmyslu standards.This, Manažerská vliv, je součástí AlphaMeasure jeho sestavení, Tales from the Frontlines firmy. Tento článek vypráví o personální útvar, který se zabývá diagnózou a manažerský problém poté rozpoznat jeho účinky na organizace employees.Anonymous SubmissionI nedávno přijal představitele služebního postavení v přední společnosti v nedalekém městě. Práce potřebné přemístění, ale stálo za to přesunout. Byl jsem velmi vzrušený, jak jsem připravena začít tuto novou fázi svého career.My první den v práci a přinesl obvyklé zaměření aktivit, následuje důležitou schůzku. Celé oddělení se hluboce zapojený do sběru a organizování výsledky nedávné zaměstnance Průzkum spokojenosti, které byly provedeny on-line. Jakmile organizace byla kompletní, budou výsledky jsou předloženy vyššího managementu pro analýzu a opatření. "Hmmmm. Tady to je zase," můj manažer dumal několik krát v průběhu zasedání. Později jsem se zeptal jiného spolupracovníka co si myslí. "Jen špatná situace týkající se bývalé vedoucí oddělení nákupu," řekla mi. Zdá se, že manažer, který útvar byl nedávno pustil. Zdálo se, že tento spolupracovník vychutnat říct, příběh, tak jsem ji nechal pokračovat. "Právě jsme ztratili příliš mnoho velkých zaměstnanců. Rádi bychom najímat pracovníky s vynikající kvalifikací. Měly by zůstat krátkou dobu a pak se ho opustit. Někteří dali dva týdny upozornění a další prostě zmizeli. Exit rozhovory byly strašné - když to přišlo na komentáře o správci. Mají rádi společnost, práce, odměny a výhody, ale prostě to nestačilo. "Tento člověk je" styl řízení "způsobenou emocionální stres a více škody než někteří zaměstnanci byli ochotni tolerovat. Potom produktivity studie vyšla, a problém byl ještě více zřejmé-i ti, kteří zůstali na dělali méně práce, a standardní výkon pro celé oddělení klesly. Vyššího managementu prověřování všech informací a manažer byl taktně "let jít. "jsem se zeptal, jestli se věci zlepšily, a protože bylo řečeno, že se určitě měli. nového manažera byl povýšen z prostředí, který podporoval morálku mezi zbývající zaměstnance. Některé nové pronajímá se usadili v a produktivita se zdá být na vzestupu. Zaměstnanců v oddělení nákupu byly vzkvétající na pozitivní zpětné vazby, koučování a podporu, které byly těžce missed.I přemýšlel o personální útvar, jehož úkolem je této situace, a uvědomil si, jak důležité je pro nás na místě, tento typ problému včas. Manažeři představují tvář společnosti stovky zaměstnanců každý den. Musíme sledovat jejich vývoj a být si jist že jsou uvedení své nejlepší nohou vpřed každý den, pokud chceme být skvělým místem pro práci a pobyt productive.This článku mohou být dotisk, pokud je zveřejněna v plném rozsahu, včetně autora bio informace, a všechny odkazy zůstanou active.Measure. Report. Zlepšit vaše organizace s uspokojením AlphaMeasure zaměstnanec survey.Josh Greenberg je předsedou AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizacím všech velikostí výkonné webové metoda založená na měření spokojenosti zaměstnanců, zapojení zaměstnanců, kterým se stanoví, a zvyšující se zaměstnanec retention.Launch vašich zaměstnanců průzkumy s AlphaMeasure.
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
