Tales from corporate Frontlines: jistotu zaměstnání v dnešním pracovišti
Tento článek, v bezpečnosti práce na pracovišti Dnešní, je součástí AlphaMeasure na kompilaci, Tales from the Frontlines firmy. Vypráví příběh manažera, který se rozhodne hledat způsoby, jak posílit morálku v jeho společnost, když došlo ke zhroucení po rozsáhlé layoff.Anonymous SubmissionI've pracoval pro stejnou společnost za deset let. Na konci loňského roku jsme se reorganizoval, a v tomto procesu více než 10% pracovní síly byla ukončeno. V důsledku propouštění, morálka hit všech dob nízké. Moji kolegové v horním vedení se stávaly hlavně depresi. Každé setkání jsem se zúčastnil a začal s diskusí o nízké morálky a produktivity, s kompletní kulatého stolu hrůzostrašné příběhy pro ilustraci nightmare.Our společnost si nemůže dovolit, aby tento stát --- we'd právě restrukturalizován z finančních necessity.Sick sluchu hrůzy příběhy a temné předpovědi pro budoucnost společnosti, rozhodl jsem se udělat malý průzkum, jsem si byl jistý, že bych mohl najít alespoň jedno řešení klesající morální problém. Na příští schůzi zaměstnance, tak bych projít, co jsem naučili spolu se svými kolegy. Velkou otázkou je: Co může firma udělat, aby vyléčil zlém vytvořené propouštění a obnovit pocit bezpečí? Tady jsou některé z odpovědí jsem zjistil, čtením prostřednictvím články z časopisu, novin, internetové stránky, apod.: * Především --- být upřímná s našimi zaměstnanci. Jsou dost chytří na to, aby věděli, že žádný zaměstnavatel se chystá vydat písemné záruky jistoty pracovního místa pro nějakou délku času. Zaměstnavatelé, které se zabývají budoucí nečestně jediným palivem více pocity nedůvěry a nejistoty .* Podporovat zaměstnanci využít k dispozici společnosti sponzorovaných školení. Široce založený soubor dovedností z nich dělá více přizpůsobit měnícím se podmínkám a cennější společnosti .* Empower zaměstnanců podporou individuální odpovědnosti. Když mají pocit, že dělají opravdový příspěvek, zaměstnanci jsou jistější a starat méně o jistotu zaměstnání .* Podporovat vytváření sítí. Pokud se náhodou nejhorší se stane, mohou zaměstnanci vytvořit záchrannou síť udržení kontaktu s obchodními partnery, obchodní zástupci, dodavatelé --- všechny profesionály ve svém oboru, kteří se mohou stát cenné kontakty později .* Uveďte způsob vedení záznamů. Lidé zřídka aktualizovat obnoví, pokud jsou nuceni používat. Najít způsob, jak pomoci zaměstnancům vést záznamy o nové zvládnutí dovedností, kurzy, semináře a workshopy dokončen tak, aby tyto informace byly přesné a téměř na dosah ruky, pokud needed.My kolegové byli rádi, že konečně některé odpovědi a shodli se na práci s lidmi posílit morálku v jejich oddělení. Přestože některá doporučení zdálo kruté, jsme všichni viděli realitu situace --- je to jiný druh pracoviště ---- a pomáhat našim zaměstnancům k řešení , že realita je nejlepší způsob, jak můžeme poskytnout jistota zaměstnání, které need.ÃƒÆ 'à ¢ â, ¬ Å ¡ÃƒÂ € SA, © 2005 AlphaMeasure, as - Všechna práva ReservedThis článku mohou být dotisk, za předpokladu, že je zveřejněno v plném rozsahu, zahrnuje informace o autorovi bio, a všechny odkazy zůstanou active.Measure. Report. Zlepšit vaše organizace s surveys.Josh AlphaMeasure zaměstnancem Greenberg je předsedou AlphaMeasure, Inc.AlphaMeasure poskytuje organizacím všech velikostí výkonné webové metoda založená na měření spokojenosti zaměstnanců, zapojení zaměstnanců, kterým se stanoví, a zvyšující se zaměstnanec retention.Launch vašich zaměstnanců se průzkumy
Článek Zdroj: Messaggiamo.Com
Related:
» Legit Online Jobs» Wholesale Suppliers
» The Evolution in Anti-Spyware
» Automated Money Machine On eBay
Webmaster si html kód
Přidejte tento článek do svých webových stránek se!
Webmaster Zašlete svůj článek
Ne nutná registrace! Vyplňte formulář a váš článek je v Messaggiamo.Com Adresář!
